劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞职去外地，该如何申请仲裁[律师回复] 不少人辞职后直接去了外地，等之后想起要申请劳动仲裁维权，常会纠结怎么跨地域推进流程，其实只要理清对应的管辖规则和实操细节，不用来回奔波也能走完流程。 首先要找对负责受理的仲裁机构，按照现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定，你可以选实际工作过的地点，也就是劳动合同履行地的仲裁委，也可以选公司注册登记的地点也就是用人单位所在地的仲裁委提交申请。要是你和公司分别往这两个地方的仲裁委递了申请，最终会优先由劳动合同履行地的机构来管辖。要是你发现公司有偷偷转移资产、后续可能没法顺利执行的风险，优先选劳动合同履行地的仲裁委，后续走执行程序会顺畅很多，不用跨地域跑对接流程。 接下来要把申请材料准备齐全，你得手写或打印一份书面仲裁申请，里面写清自己的身份信息、公司的准确信息、你提出的仲裁诉求、对应事实理由以及附上完整的证据清单，同时带上自己的身份证复印件、公司的工商登记信息、之前签的劳动合同，还有能证明争议事实的相关材料，比如工资流水、辞退通知、日常考勤记录这些。不用特意跑现场递交，不少仲裁委都开通了官网、政务服务APP这类线上渠道，也可以直接把材料邮寄过去，提前查清楚当地的要求就行。 还要留意时效的问题，劳动仲裁的申请时效是一年，从你知道自己权益被侵害的当天开始计算。如果是被拖欠劳动报酬的情况，你已经从单位离职的，一定要在劳动关系终止当天算起的一年内提交申请，超期之后再提诉求很难被正常受理。 人在外地不方便到场参与庭审的话，可以委托当地的近亲属或者律师代为处理，也可以提前跟受理的仲裁委沟通，申请线上开庭，具体能不能走线上通道要看当地仲裁委的实际规定。要是涉及复杂的证据梳理或者仲裁文书起草，也可以找专业律师咨询协助。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
被迫离职补偿是经济还是赔偿[律师回复] 很多劳动者因单位存在明显不合规行为主动提出离职时，容易混淆自己能主张的经济待遇，把经济补偿和赔偿金混为一谈，这两类钱的性质、触发条件完全不一样，不能随意混同主张。 如果是因为单位存在法定过错你主动提出离职，能主张的只有经济补偿，这是法律对劳动者因单位过错中断就业的合理补偿，不属于惩罚性款项。具体触发场景包括单位没按合同约定提供安全的工作环境，没按时足额发工资，没按规定帮劳动者缴社保，内部制定的规章制度违反法律规定直接损害劳动者切身利益，单位用欺诈胁迫手段让劳动者签空白或者违背真实意愿的劳动合同，甚至用暴力限制人身自由的方式逼员工干活，或是强令员工去做有生命危险的违规作业，这些情况下劳动者直接提出离职，都符合申领经济补偿的条件。 经济补偿的计算方式按照你在这个单位的连续工作年限核算，每干满一整年就能领一个月的工资，干满六个月不满一年的按一整年算，干不满六个月的可以领半个月的工资，这里的月工资不是实发到手的工资，是你离职前十二个月的全部应得收入的平均值，包含平日里拿到的奖金、各类岗位津贴在内。 赔偿金是专门针对单位主动违法开除员工的惩罚性款项，触发前提是单位毫无正当理由单方面主动解除劳动合同，这种情况下单位才需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。 大家主张权益的时候要先理清自己的离职状态，如果是自己主动因为单位过错提交离职申请，哪怕后续单位还有拒开离职证明、恶意克扣剩余工资的行为，你可以单独就这些违规情节另行主张对应权益，也不能在被迫离职的场景下直接要求单位支付两倍标准的赔偿金。平台优选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
经济赔偿金赔偿标准是什么[律师回复] 日常涉及经济赔偿金的场景主要集中在两个领域，对应的赔付规则各有明确边界，适用时不能混淆。 劳动争议领域的经济赔偿金，仅针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，赔付标准是常规经济补偿的两倍。常规经济补偿的核算方式，以劳动者在本单位的连续工作年限为基准，每工作满一年对应一个月的工资作为补偿基数。工作时长超过六个月不满一年的部分按整年折算，不满六个月的部分直接折算为半个月工资。 这里用于核算的月工资基数，取劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均实际收入。如果劳动者同期月收入超过用人单位所在地的直辖市或设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，核算基数直接按当地职工月平均工资的三倍锁定，对应的补偿计算年限最长不能超过十二年。 民事侵权场景下的惩罚性赔偿金没有统一通用的核算标准，不同领域的单行法分别设置了对应的适用条件和计算方式，消费者权益保护食品安全知识产权等领域都有各自独立的赔付规则，具体赔付金额需要结合对应案件的实际情况，匹配对应领域的专门法律条款逐一核算。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
发现员工上班两天不合适，要怎样处理[律师回复] 员工入职仅两日就被判定不符合录用标准，用人单位可依据劳动法律规定直接终结双方劳动关系，不用额外付出辞退成本。 这类直接辞退操作不能随便实施，背后有明确的法律边界，用人单位必须提前把对应岗位的录用条件以书面形式确定下来，内容要贴合岗位实际需求，不能设置和岗位无关的苛刻要求。同时要留存好能直接对应员工不符合条件的客观材料，不能只靠管理者的主观印象判定员工不合适。 企业要第一时间把收集到的客观材料整理归档，比如对应两日工作的任务完成情况记录，岗位技能匹配度的评估表单，所有内容都要对应事先约定的录用标准。之后要出具纸质的解除告知文件，写清辞退的具体事实和对应的录用标准依据，直接当面送达员工或者用合规的留存记录的方式交付。 员工实际入职两天产生的劳动报酬，要在劳动关系终结当天全额结清，不能找任何理由克扣。后续还要同步办理解除劳动关系的书面证明，给员工正常的后续求职流转提供合规材料。 如果企业事先没有明确可落地的录用标准，也拿不出能证明员工不符合条件的实锤，贸然辞退很容易被判定为违法解除劳动关系，后续需要向员工支付双倍的赔偿金额，甚至还可能被要求恢复双方的劳动关系。企业日常要提前梳理全岗位的录用标准，配套可落地的试用期考核规则，从源头减少不必要的用工纠纷。本地法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
劳动法辞退赔偿月工资依据什么[律师回复] 1、计算离职经济补偿对应的月收入基数时，不用扣掉社保个人部分、个税这些项目，直接按劳动者实际应拿到手的全部货币类劳动所得核算。像按出勤时长折算的薪资、按完成工作量核算的计件报酬，还有各类绩效奖金、岗位津贴、日常发放的补贴，只要是单位以现金形式发放的劳动报酬，全部要纳入核算范围。 2、要是解除或者终止劳动关系往前推12个月里，劳动者的平均每月所得比当地官方公布的最低工资线还低，核算基数直接就套当地最低工资标准，不用照着实际偏低的收入算。 3、劳动者在这家单位的实际工作时长连12个月都没满，就不用硬凑12个月的周期核算，照着实际在岗的月份数把所有货币收入加总后算平均值就行。 4、要是单位没有合法合理的理由强行辞退劳动者，属于违法解除劳动关系的情况，需要按照前面说的这套规则算出来的月收入基数的两倍，向劳动者支付赔偿款项。现在劳动争议处理中，很多用人单位刻意把经济补偿核算基数按劳动者到手的实发工资计算，甚至剔除各类奖金补贴，这类操作后续会被越来越严格的司法审查覆盖，劳动者主张权益时可以主动把各类零散的货币劳动报酬凭证整理汇总，维护自身合法所得对应的补偿权益。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****7695
133****6522
186****1445
