劳动纠纷 法律问答
137.6
万
解答量
1890
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
赔偿工资计算标准是什么[律师回复] 职场人被裁员或协商离职时，计算经济补偿金的工资基数，不能只看劳动合同写的基本工资，也不能只按到手实发工资算。 法定计算基数是劳动关系解除或终止前，劳动者实际应得的全部工资性收入。不管是按月计发的计时计件劳动报酬，还是年终发放的年度奖励、月度绩效奖金，岗位特殊津贴、日常交通通讯类补贴，平日加班赚到的加班费，婚假产假等法定假期内正常核算的工资，全部都要纳入统计范围。 如果统计下来，过去12个月的平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为计算基数。要是在职时长不满12个月，不用硬凑全年数据，直接按实际工作的月份数算出平均工资即可。 遇上单位刻意压低补偿金基数的情况，劳动者可以留存过往所有工资流水、奖金发放记录、补贴确认凭证，向劳动监察部门提交材料申请核查。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览 -
缴纳社保没续签合同怎么办[律师回复] 1、刚招用劳动者却没签书面合同的情况，得从实际用工的第一天开始算时间。正常给企业留足一个月的缓冲期来办合同签署的相关手续，要是过了一个月还拖着不签，从满一个月的第二天开始，直到双方补上书面合同的前一天为止，这段时间里企业每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬。要是拖够整整一年都没签过书面合同，法律上直接默认双方已经签了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，企业得立刻安排补签书面的正式文本。 2、之前的劳动合同已经到期，劳动者还在单位正常上班但双方没签新的合同，这种情况相当于双方都默认继续照着原来的合同约定条件往下履行各自的权利义务。企业同样要在旧合同到期后的一个月内完成新合同的补签工作，超过一个月没补签还继续留用劳动者的，劳动者同样可以主张对应时段的双倍劳动报酬，拖满一年没补签的，也直接认定双方已经订立无固定期限劳动合同。 站在法律服务行业的长期观察来看，不少中小企业的人事管理环节很容易忽略这类合同签署的时间节点，后续产生的用工纠纷不仅会额外增加企业的用工成本，还会拖慢自身的人事合规化进程。要是企业不肯按要求支付双倍报酬也拒绝补签合同，劳动者可以直接向劳动行政监察部门提交情况反馈，也可以到专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请主张自身合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
哪些钱不计入补偿金[律师回复] 不少劳动者离职核算经济补偿金时，会误把自己拿到手的全部收入都算进基数里，实际上按照现行劳动法律规定，有三类钱是不能纳入补偿金计算基数的。 第一类是福利类款项，像丧葬费抚恤费生活困难补助费探亲路费冬季取暖补贴防暑降温费这类，属于企业给员工的特殊照顾性支出，不在常规工资总额范围内，自然不计入补偿金基数。 第二类是实报实销的报销类费用，员工因处理公务先行垫付后凭票报销的差旅费办公耗材费业务招待费等，本质是企业自身需要承担的经营成本，不属于员工的工资性收入，也不能纳入核算。 第三类是非常规性的一次性奖励，比如针对特定项目发放的专项奖励单次特殊贡献奖金，这类收入不属于稳定的常规工资组成，司法实践中一般也不会计入补偿金基数。 核算经济补偿金的月平均工资还有两项硬性限制，劳动者离职前十二个月的平均工资如果低于当地最低工资标准，直接按照当地最低工资标准核算。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就直接按照三倍数额封顶计算，对应的补偿金计算年限最高不能超过十二年。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
员工领经济补偿金条件是什么[律师回复] 离职时想要拿到法律规定的经济补偿，前提必须完全符合劳动合同法划定的法定情形，所有不在范围内的离职诉求，都没法通过法定渠道主张补偿。 第一类是员工本身没有任何工作过错，单位主动提出解除或终止劳动关系的情况。包括单位先提出来双方协商一致离职，员工患病或非因工负伤医疗期满后没法做原工作也没法接单位安排的新活，员工能力跟不上岗位要求培训调岗后还是达不到标准，签合同时的现实情况出现重大变动导致合同没法继续履行双方又谈不拢修改方案，单位提前三十天发通知解除合同。还有劳动合同到期后单位主动降条件续约被员工拒绝，或是单位本身破产被吊销执照被责令关停，走注销解散流程导致合同终止。 第二类是单位存在明显违法过错，员工主动提出离职的情况。比如单位没按合同约定提供劳动保护条件，拖欠克扣工资，不给员工缴纳社保，内部制定的规章制度本身违法还损害员工切身权益，用暴力威胁限制人身自由的手段逼员工干活，或是不顾员工安危强令违章冒险作业。 经济补偿的计算直接绑定你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就能拿到一个月的平均工资作为补偿，干满六个月以上不满一年的按整年算，干不满六个月的只能拿到半个月工资的补偿。如果遇到这类争议可以携带相关用工证据向当地劳动仲裁部门咨询具体维权路径。律图长春
5解答 4.4w浏览 -
签了劳动合同能否仲裁公司给赔偿[律师回复] 1、不少劳动者误以为只要签过书面劳动合同，随便提赔偿主张就能被支持，实际上所有劳动仲裁的赔偿诉求，都得对应法律明确划定的支撑条件，不能单凭签过合同这一个孤立事实就索要赔偿，核心得看劳动者主张权益的对应事由是否站得住脚。 2、要是用人单位出现了没按法律规定程序就直接开人、提前结束劳动关系，该发的工资、加班报酬或者离职补偿拖着不给，当初合同里说好的劳动安全保障、基本工作条件故意不提供这类明显违法的情况，劳动者可以直接选自己实际上班的地点，或者用人单位注册经营地对应的劳动争议仲裁机构提交申请，照着现行劳动领域的专门法律规定索要对应标准的赔偿金或者经济补偿。 3、如果劳动者手里没有任何对应用人单位违法的实质证据，单纯拿着签过的劳动合同去索要赔偿，这类诉求根本找不到对应的事实和法律支撑，大概率不会被仲裁机构认可。走仲裁流程的时候，除了填明诉求的书面申请材料、自己的身份凭证之外，还得一并递交能证明和这家单位存在劳动关系的各类材料，以及能佐证自身主张的相关证据，所有申请动作都得在法律明确划定的时效范围内完成。 4、从法律服务行业后续的发展方向来看，未来针对劳动争议的前置排查评估服务会逐步普及，不少从业人员会提前帮劳动者梳理诉求对应的事实依据，避免劳动者盲目提交无效仲裁申请，既浪费自身时间成本，也占用公共仲裁服务资源。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7289
151****5790
188****1917
