劳动纠纷 法律问答
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公司辞退时未给合同该怎么处置[律师回复] 公司辞退员工却不给劳动合同，员工该怎么办？下面就说说应对办法。 员工可以先找公司要已经签好的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者都该有一份，公司必须提供。要是公司不肯给，员工能去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督用人单位遵守劳动法规的情况，还能处罚违法行为，能有效保障劳动者权益，他们会责令公司改正。 劳动监察部门受理投诉后就会调查，要是情况属实，会让公司在规定时间内把合同给员工。如果公司不按要求改正，可能会被罚款。 要是因为公司没给合同，让员工有了实际损失，比如影响员工争取经济补偿或者赔偿金等权益，员工可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司赔偿。不过在劳动仲裁或者诉讼时，员工得拿出能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。平台精选咨询...
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提前一个月通知解聘有无效力[律师回复] 提前一个月通知解聘是否有效，得依据不同情形判断。 在劳动合同方面，要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来，提前一个月通知劳动者解除合同，一般是有效的。像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是干不好；还有订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。出现这些情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同。 然而，要是单位没有正当理由，自己就提前一个月通知解聘劳动者，这可能属于违法解除劳动合同，解聘是无效的。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。 对于劳务合同，提前一个月通知解聘是否有效，关键看合同里有没有相关约定。要是合同有明确规定，那就按照规定办；要是合同没说，就得双方商量解聘有没有效力。 法律建议：劳动者遇到被提前一个月通知解聘的情况，先判断属于哪种合同关系。如果是劳动合同，要看看单位解聘理由是否合法；若是劳务合同，就查看合同约定并和单位好好协商。要是觉得自己权益受损，可以咨询专业法律人士来维护自身权益。平台精选咨询...
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怎样做才可以得到2n赔偿[律师回复] 1、2n赔偿通常是说，公司违反规定单方面跟员工解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。要是员工想拿到这2n赔偿，得满足些条件，还得按照一定步骤来操作。 2、得先确定公司确实是违规解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在不满足法定情况时就和员工解约，像女员工在怀孕、生产、哺乳期间被公司辞退；员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内就被公司开除，这些都属于违规解除。 3、接着要收集证据。一方面要收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些；另一方面还要收集能证明公司违规解约的证据，例如解除劳动合同的通知、和公司谈话的录音等。 4、之后通过合法途径维护自己权益。可以先和公司商量，要求支付2n赔偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工想拿到2n赔偿，就得先弄清楚公司是不是违规解除合同，再把相关证据收集好，然后通过商量、投诉、仲裁或者打官司等方式来维权。律图长春
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一般最后离职时间会是几天[律师回复] 离职时间得看具体的离职情形。要是劳动者主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，劳动者得提前三十天书面通知用人单位，三十天之后就可以正式离职。要是还在试用期，提前三天通知用人单位，三天后就能离职。 要是用人单位有违法的情况，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额支付工资，劳动者就不用提前通知，马上就能解除劳动合同，离职时间就是当下。 如果是用人单位主动解除劳动合同，情况就比较多了。要是双方协商一致解除，那离职时间由双方商量决定。要是因为劳动者有过错，比如严重违反了单位的规章制度，用人单位可以马上和劳动者解除劳动合同。如果是无过失性辞退，用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，之后才能解除劳动合同。要是用人单位进行经济性裁员，得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。所以，用人单位主动解除劳动合同的离职时间，得根据具体情况来判断。本地法律顾问...
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