劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭辞退员工，赔偿金标准是什么[律师回复] 公司倒闭辞退员工，给的是经济补偿，不是赔偿金。赔偿金是单位违法解除劳动合同时才要支付的，而公司倒闭是客观情况，导致劳动合同没法继续履行，所以依法给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这得看员工在公司工作的时间。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司倒闭后要依法清算。清算时，得先支付清算费用、员工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳欠的税款，最后清偿公司债务。剩下的财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。员工要多留意公司清算情况，依法维护自己的权益。律图长春
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公司辞退员工遭录音应如何去处理[律师回复] 公司辞退员工时被录音该怎么办？这得看辞退行为是否合法合规。 要是辞退行为没问题，比如员工严重违反公司规章，或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行等，公司得先留好证据，像员工违规的书面材料、绩效考核成绩等。就算被录音，公司也别慌，心平气和地跟员工讲清楚辞退理由，以及相关法律规定和公司制度。要是员工拿录音去申请劳动仲裁或者起诉，公司就用这些证据积极应对，保护自己的权益。 要是辞退行为有问题，比如程序不合法、没合理理由，公司就得赶紧补救。主动和员工沟通协商，争取和解。可以给点经济补偿，免得劳动纠纷闹大。同时，公司要好好审查并完善自身管理和辞退流程，防止以后再出类似情况。 总之，公司辞退员工一定要依法依规，不然可能要支付赔偿金，甚至恢复和员工的劳动关系，给自己带来不必要的麻烦。律图延边
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公司称员工造成损失需什么证据[律师回复] 公司要是想主张员工给自身造成了损失，得拿出多方面证据来支持诉求。 先说损失存在的证据。像财务报表、账目记录、发票这些都能拿来用，靠它们证明公司确实遭受了实际的经济损失。要是因为产品质量问题让公司有损失，退换货记录、修复费用票据等资料就必不可少。 员工行为和损失存在因果关系的证据也得有。工作流程记录、操作规范文件、监控视频都能派上用场。打个比方，员工没按操作规范生产，导致大量产品不合格，那相关操作记录和不合格产品数据就能证明两者间的因果关联。 公司还得有证明员工存在过错的证据。员工手册、岗位职责说明、培训记录等都常见。这些能证明公司已经明确告诉员工该遵守的规则和职责，员工有过错或者违反了规定。要是员工违反保密义务，公司就得拿出保密协议、员工知悉保密条款的证明等证据。 还有，公司采取补救措施的证据也很关键。为减少损失采取措施产生的费用凭证、相关决策文件等，能体现公司为降低损失付出了努力，也能进一步证明损失的真实性和关联性。律图平台咨询...
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公司对无法胜任工作员工有权辞退么[律师回复] 在公司里，不能随便辞退那些被认为无法胜任工作的员工，得按照法律规定的程序来。 按照《劳动合同法》的说法，要是员工不能胜任工作，公司得先培训或者给员工换个岗位。要是员工经过这些之后还是不能胜任，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。 这里面有几个关键步骤。公司得先证明员工确实不能胜任工作，这就需要有客观的考核标准，比如员工没完成工作任务，或者岗位技能考核没通过，而且这些得有明确的记录。之后，公司要给员工培训或者调岗。培训得根据员工的实际情况，开展能提升技能的课程；调岗也得合理，不能是故意侮辱或者惩罚员工。 如果员工经过培训或者调岗，还是没办法胜任工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就可以合法辞退员工了。同时，公司还得按照员工在单位工作的年限给经济补偿。 要是公司没按这些程序来，直接辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续在公司工作，也可以要求公司给赔偿金。 给公司的建议是，一定要有完善的考核制度，培训和调岗要合理合法。给员工的建议是，要是遇到公司违法辞退，要勇敢维护自己的权益。律图延边
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签了合同未工作，是否可以辞职[律师回复] 签了合同却还没正式上班，劳动者一般是能提出辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是想辞职，正常情况下得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。 还没开始工作，大概率处于入职初期，很可能还在试用期。在试用期内，提前三天跟单位说一声，就可以合法地解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。 辞职的时候，一定要仔细看看合同条款。有些合同可能会规定提前离职的责任，比如违约金。但不是所有违约金条款都有效。法律规定，只有在单位给劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，或者和劳动者约定了竞业限制条款这两种情况下，才能约定违约金。要是合同里的违约金条款不属于这两种情况，那就是无效的，劳动者不用交违约金。 给劳动者提个实用建议，打算辞职前，先看看合同里关于辞职的规定，判断违约金条款是否合法。如果合同没问题，就按照法律规定的时间和方式通知单位。这样既能顺利辞职，又能避免不必要的法律纠纷。总之，签了合同没工作能辞职，但得按法律程序来，还要注意合同里的特殊约定。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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