劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在职时起诉公司欠薪该如何处理[律师回复] 在职期间起诉公司欠薪，是劳动者维护自身合法权益的重要途径，下面为你详细介绍处理步骤。 收集证据是重中之重。这就好比上战场得有武器，证据就是我们维权的有力武器。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些都能为你的诉求提供坚实的支撑。 可以先和公司沟通协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地要求他们支付所欠工资，同时把协商过程记录下来，比如聊天记录、会议纪要等，万一之后有需要，这些记录能派上大用场。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。他们会依据法律规定对公司进行调查处理。投诉时，要把公司的情况、欠薪金额和时间等信息详细说明，这样有助于他们快速了解情况。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。要注意，仲裁是打官司的前置程序，没经过仲裁，法院一般不会受理你的案子。 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，让法院来审理判决。 在整个维权过程中，要随时关注案件进展，按照要求提供材料、参加庭审，这样才能更好地维护自己的权益。律图延边
5解答 4.9w浏览 -
试用期干两天离职老板不给工资怎么解决[律师回复] 试用期工作两天就离职，结果老板不给工资，这种情况劳动者可以通过下面这些途径解决。 咱们先试试和老板协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者在试用期出了力，用人单位就该给相应的报酬。所以劳动者和老板沟通时，跟他们讲讲这条法律，要求支付这两天的工资。很多时候，心平气和地沟通或许能解决问题。 要是协商没用，劳动者就可以向劳动监察部门投诉。这时候得准备能证明自己在单位试用了两天的证据，像考勤记录、工作证或者和同事、老板的聊天记录都行。把情况跟劳动监察部门说清楚，他们有权去调查用人单位，还能责令单位支付工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，提出让单位支付工资的要求。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院提起诉讼，由法院来判决用人单位支付工资。通过这些合法途径，劳动者的劳动报酬权益能得到维护。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
公司可扣工资的具体情况有什么[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，公司在这些情况下能扣工资： 要是员工因个人因素给公司带来经济损失，公司可按劳动合同的约定让员工赔偿，赔偿能从工资里扣除。不过每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。 员工请事假时，公司会按请假天数扣相应工资。因为事假期间员工没提供劳动，公司可以不支付这段时间的工资。 员工违反公司依法制定的规章制度时，若制度对违纪行为有扣工资的明确规定，且制度通过民主程序制定并向员工公示了，公司就能按规定扣工资，但扣除比例要合理。 当法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等时，公司有义务协助执行，从员工工资里扣除相应款项。 公司扣工资要有明确法律依据和合理程序，不能随意克扣。要是员工觉得公司扣工资不合理，可以先和公司协商，协商不行就通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
绩效奖金算不算是工资的组成部分[律师回复] 绩效奖金是工资的一部分。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。由于绩效奖金属于奖金类别，因此它属于工资的组成。 在司法实践和劳动争议处理时，若劳动者和用人单位就绩效奖金发生纠纷，例如少发、不发绩效奖金等，绩效奖金会按工资组成来处理。用人单位要根据相关法律法规，在劳动合同里明确工资分配方式，其中要涵盖绩效奖金的发放规则等内容。 而且，以绩效奖金为基数的工资数额，会影响到加班工资、经济补偿和赔偿金、年休假工资等的计算。所以，绩效奖金有重要的经济价值和法律意义。 要是遇到绩效奖金方面的纠纷，劳动者可先和用人单位沟通协商，要求其按合同和规定支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
超过未签合同二倍工资诉讼时效怎样办[律师回复] 没签合同主张二倍工资是有时效限制的。超过时效，虽实体权利还在，但法律上的胜诉权就没了。 如果超过时效，对方一旦以超过时效进行抗辩，那法院会驳回诉求。不过要是对方没提时效抗辩，法院是不会主动审查适用的。所以在和对方交流或者打官司时，尽量引导对方不提时效问题。 还可以跟对方协商。哪怕超过时效，要是对方愿意主动给钱，就不受时效影响。可以把情况跟对方说清楚，争取达成和解，让对方付这二倍工资。 另外，试着收集新证据，证明有时效中断或中止的情形，比如有证据能表明曾向对方要过钱。要是查证确实有这些情况，就可能重新计算时效，那样还有机会赢得官司。 总之，超过未签合同二倍工资的诉讼时效，维权会更难，但还是能想办法试试，说不定能解决问题。要是自己拿不准，也可以咨询专业人士。律图延边
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9800
183****2031
183****4863
