工伤赔偿 法律问答
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不办理离职，工伤能得到什么赔偿[律师回复] 职工工伤不办理离职，能获得多种赔偿。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，保留劳动关系时，工伤保险基金支付多项费用。包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费，以及生活不能自理的生活护理费。 若工伤职工评定了伤残等级，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。一级伤残是 27 个月本人工资，二级 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月；五级 18 个月，六级 16 个月；七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超 12 个月，伤情严重或特殊可适当延长。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 不办理离职，虽拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但在医疗、康复、伤残补助等方面仍有相应赔偿。职工遇到工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。平台精选咨询...
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遇到单位不给一次性工伤补助金怎样处理[律师回复] 在工作中受了工伤，单位却不给一次性工伤补助金，这可让劳动者犯了难，不过别慌，下面这些处理办法能帮到你。 要先看看工伤认定和劳动能力鉴定的情况。只有工伤被认定了，并且做了劳动能力鉴定确定了伤残等级，才有资格拿一次性工伤补助金。要是这两项还没完成，就得赶紧去申请。这就好比你要进一个特定的门，得先拿到对应的钥匙，工伤认定和劳动能力鉴定就是那把关键的钥匙。 接下来可以主动和单位沟通。找单位明确提出要支付一次性工伤补助金，告诉他们这是你依法享有的权益。沟通的时候可别忘了留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好。万一以后有纠纷，这些证据就像你的“小帮手”，能帮你证明情况。 要是和单位沟通没用，就走法律途径。你可以去劳动仲裁机构申请仲裁。去申请的时候，要带上仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书这些证据材料，就像办事要带上相应的证件一样。而且劳动仲裁有时间限制，裁决书是有法律效力的，单位得按照裁决执行。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的一定时间内，可以去法院起诉。法院会根据事实和法律来审理，然后作出判决。等拿到生效判决，单位还不给钱，你就可以向法院申请强制执行，让法律来帮你把该得的钱要回来。平台优选咨询...
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工伤休完医疗期遭公司辞退要怎么办[律师回复] 工伤职工医疗期结束后被公司辞退，该如何维权？下面这些步骤要记好。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期满后，要是职工既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。要是公司没有正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。 要是公司辞退不合法，职工可以和公司协商，要么要求继续上班，要么让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照职工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果协商不成，职工要收集好证据，像工伤认定决定书、医疗期证明、劳动合同、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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一次性工亡赔偿应怎样去进行分配[律师回复] 一次性工亡赔偿不属于遗产，不过分配时能参照法定继承的规则来。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几部分。 丧葬补助金是用来支付工亡职工丧葬费用的，这笔钱会给到办理丧葬事宜的人。 供养亲属抚恤金是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属的。每个符合条件的亲属能拿到的抚恤金，是按照规定标准计算出来的，而且只能发给对应的亲属，其他人没资格分。 一次性工亡补助金的分配，在实际中容易产生争议。一般会考虑和工亡职工关系的亲疏、一起生活的紧密程度，还有各自的生活状况等因素。通常是由第一顺序继承人，也就是配偶、子女和父母，一起分配。分配的时候，要综合平衡各个继承人的利益。像经济上很依赖工亡职工、生活困难的继承人，就可以适当多拿一些；而有稳定收入、经济条件好的继承人，就可以少分点。要是继承人之间能协商好，也可以按协商的结果来分。要是协商不下来，那就只能通过打官司，由法院根据实际情况合理分配了。本地优选咨询...
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上班十多天遇工伤，老板会不会赔偿[律师回复] 上班才十多天就遭遇工伤，这事儿搁谁身上都闹心，不过老板在这种情况下通常是要担起赔偿责任的。 咱从法律上说，依据《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，不管工作时间是长是短，只要是在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受了伤，那就能认定为工伤。 要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，像看病的医疗费、康复费，住院的伙食补助啥的。但这也不意味着老板就没责任了，像员工停工养伤期间的工资福利，还得老板来给。 可要是用人单位没给职工交工伤保险，那法律规定老板就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱赔偿。也就是说，这种情况下职工的所有赔偿费用都得老板出。 所以，上班十多天遇到工伤，老板有赔偿的义务。职工得赶紧去申请工伤认定，这是拿到赔偿的重要一步。要是和老板在赔偿问题上谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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