工伤赔偿 法律问答
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工伤情况下工资要怎样进行支付[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，由职工所在的单位每个月支付。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。假如工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 3、“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或者患上职业病之前，正常上班时应该拿到的工资、奖金、津贴、补贴等所有工资收入。在实际计算的时候，各个地方不太一样。有些地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入来算，这里面包含加班工资；但也有些地方不算加班工资。 4、如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，工伤职工可以和单位协商解决，也可以向劳动监察部门进行投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤过几年辞职还能拿到赔偿吗[律师回复] 工伤职工即便过了几年后辞职，也有机会拿到赔偿，这得看赔偿项目和当地的具体规定。在工伤赔偿里，不同的赔偿项目有不同的支付规则。 一次性伤残补助金，只要职工被鉴定出伤残等级，就可以拿到这笔赔偿，和什么时候辞职没关系。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在劳动合同解除或者终止的时候才会支付。 通常情况下，只要工伤职工有伤残等级鉴定结果，并且符合领取条件，就算过几年辞职，也能拿到这两项赔偿。不过，各地对于这两项赔偿有一些特殊规定。比如有些地方规定，如果工伤职工离职时离法定退休年龄没几年了，一次性伤残就业补助金等赔偿会按一定比例来支付。 所以，工伤职工过几年辞职后能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。要是符合领取条件，单位却拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。但申请劳动仲裁是有时间限制的，一定要及时去争取。 给工伤职工的建议是，先去当地社保部门了解赔偿的具体政策，也可以找专业法律机构问问赔偿的流程。这样心里有数，才能更好地维护自己应得的权益。本地法律顾问...
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不办理离职，工伤能得到什么赔偿[律师回复] 职工工伤不办理离职，能获得多种赔偿。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，保留劳动关系时，工伤保险基金支付多项费用。包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费，以及生活不能自理的生活护理费。 若工伤职工评定了伤残等级，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。一级伤残是 27 个月本人工资，二级 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月；五级 18 个月，六级 16 个月；七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超 12 个月，伤情严重或特殊可适当延长。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 不办理离职，虽拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但在医疗、康复、伤残补助等方面仍有相应赔偿。职工遇到工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。平台精选咨询...
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遇到单位不给一次性工伤补助金怎样处理[律师回复] 在工作中受了工伤，单位却不给一次性工伤补助金，这可让劳动者犯了难，不过别慌，下面这些处理办法能帮到你。 要先看看工伤认定和劳动能力鉴定的情况。只有工伤被认定了，并且做了劳动能力鉴定确定了伤残等级，才有资格拿一次性工伤补助金。要是这两项还没完成，就得赶紧去申请。这就好比你要进一个特定的门，得先拿到对应的钥匙，工伤认定和劳动能力鉴定就是那把关键的钥匙。 接下来可以主动和单位沟通。找单位明确提出要支付一次性工伤补助金，告诉他们这是你依法享有的权益。沟通的时候可别忘了留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好。万一以后有纠纷，这些证据就像你的“小帮手”，能帮你证明情况。 要是和单位沟通没用，就走法律途径。你可以去劳动仲裁机构申请仲裁。去申请的时候，要带上仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书这些证据材料，就像办事要带上相应的证件一样。而且劳动仲裁有时间限制，裁决书是有法律效力的，单位得按照裁决执行。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的一定时间内，可以去法院起诉。法院会根据事实和法律来审理，然后作出判决。等拿到生效判决，单位还不给钱，你就可以向法院申请强制执行，让法律来帮你把该得的钱要回来。平台优选咨询...
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工伤休完医疗期遭公司辞退要怎么办[律师回复] 工伤职工医疗期结束后被公司辞退，该如何维权？下面这些步骤要记好。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期满后，要是职工既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。要是公司没有正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。 要是公司辞退不合法，职工可以和公司协商，要么要求继续上班，要么让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照职工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果协商不成，职工要收集好证据，像工伤认定决定书、医疗期证明、劳动合同、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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