工伤赔偿 法律问答
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工伤情况是否需要支付护理费[律师回复] 工伤后是不是要支付护理费，得看具体情况。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理，那么这个责任就落在所在单位头上。为啥呢？因为职工在停工留薪期时，由于工伤没办法像正常人一样生活自理，单位理所应当安排人来护理，或者承担护理的费用。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认他需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费了。护理费根据生活不能自理的程度，分成生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级，支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 职工是不是符合护理条件，护理等级是多少，都得按照劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论来。所以职工受工伤后，得按照法定程序尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定自己有啥权益，能不能拿到护理费。 有些情况得注意了，如果单位没有按照法律规定承担护理责任，或者工伤保险基金在支付方面出了状况，职工可不能吃哑巴亏，可以通过和单位协商，去申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼等办法，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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承包物流装卸工人受伤赔偿找谁负责[律师回复] 承包物流装卸时工人受伤，赔偿责任确定得看具体情形。要是工人和用人单位存在劳动关系，这就好比是一种长期稳定的“工作搭档”关系。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，如果工人受伤被认定为工伤，那用人单位就得扛起工伤保险责任。要是单位按时给工人交了工伤保险，就像给工人买了份“安全保障套餐”，大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出。可要是单位没交，那这赔偿的钱就得单位自己掏腰包了。 要是工人和用人单位是劳务关系，也就是一种临时的“合作”状态。按照《中华人民共和国民法典》的规定，假如提供劳务的工人因为干活受了伤，双方就得根据各自的过错来分担责任。比如接受劳务的一方提供的劳动条件不安全，像装卸场地地面湿滑，那它就得赔一部分钱。要是工人自己没按规定操作，比如没戴安全帽就去干活，那自己也得担点责。 要是工人受伤是因为第三人“捣乱”，像是有其他人在装卸场地不小心撞到了工人，那工人有两个选择。既可以找这个“捣乱”的第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方先给补偿。接受劳务一方给了补偿后，就有权再找第三人把这笔钱要回来。 法律建议：用人单位不管是建立劳动关系还是劳务关系，都要重视安全保障，及时为工人缴纳工伤保险。工人们自己也要严格遵守操作规程，保护好自己的安全。律图平台咨询...
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企业对于工伤情况该怎么赔偿[律师回复] 企业在处理工伤赔偿时，得严格依照法定流程和标准来。职工一旦发生事故伤害，企业得赶紧在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定期限申请，那这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就都得企业自己掏腰包。 等工伤认定下来，还得做劳动能力鉴定，看看职工的伤残等级是多少。因为不同的工伤情形，赔偿项目和标准也不一样。 要是职工受的是一般工伤，企业就得支付停工留薪期的工资福利，而且得按照职工原来的工资福利待遇来给。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，得有人照顾，那企业就得负责安排护理。 要是工伤造成了伤残，除了工伤保险基金支付的那部分费用，企业也得承担一些赔偿责任。像五级、六级伤残的职工，如果企业没办法给他们安排合适的工作，就得每个月给他们发伤残津贴。要是职工自己提出解除或终止劳动关系，企业还得支付一次性伤残就业补助金。 要是职工因工死亡了，企业得帮着家属从工伤保险基金那儿领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是企业没给职工依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得企业来支付。要是企业耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找企业要回来。 法律建议：企业一定要重视工伤认定申请的时间，避免因逾期带来不必要的经济损失。要按时足额为职工缴纳工伤保险费，降低企业自身的风险。在处理工伤赔偿时，严格按照法律规定执行，保障职工的合法权益。本地专业咨询...
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工伤病假发的工资会从报销款扣除吗[律师回复] 工伤病假期间发的工资不会从工伤报销款里扣除。按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按原来标准发工资，这是职工应有的权益，发工资也是单位的义务。 工伤报销款针对的是工伤产生的医疗、康复、辅助器具等费用，得符合相关目录和服务标准，由工伤保险基金支付；要是单位没给职工交工伤保险费，这笔费用就由单位出。报销款是拿来弥补职工治疗工伤花的钱，跟停工留薪期的工资性质不一样。 也就是说，工伤病假工资和工伤报销款是根据不同法律规定来的，是相互独立的待遇。单位不能把病假期间发的工资从工伤报销款里扣掉。要是单位这么做了，就属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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单位若不付工伤赔偿该怎么解决[律师回复] 当单位拒绝支付工伤赔偿时，劳动者有一系列明确的解决办法。 第一步，务必要搞定工伤认定和劳动能力鉴定。通常来说，用人单位应在事故伤害发生后主动向社会保险行政部门申请工伤认定。但要是单位偷懒不申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在规定时间自己去申请。而劳动能力鉴定，要等治疗得差不多，伤情相对稳定，并且身体有残疾、影响到劳动能力的时候再做。 要是单位不给工伤赔偿，先和单位坐下来好好谈。在协商的时候，把赔偿的项目和具体金额说清楚，同时保留好聊天记录、邮件这些沟通证据。要是协商没用，就可以找劳动争议调解委员会之类的组织帮忙调解。 要是调解也解决不了，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来审理，然后做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉，法院会公正审理并给出判决。 在这整个过程中，劳动者得留个心眼，把和工伤有关的证据都收集保存好，像劳动合同、看病的记录、工资条等，有了这些证据，自己的合法权益才能更好地得到保障。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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