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老板拖欠员工工资不发找谁
[律师回复] 要是老板拖着不发员工工资,员工首先可以跟老板好好商量,让他按时把工资给发了。要是商量没啥结果,那就可以去当地的劳动监察部门去投诉,劳动监察部门会按照规定去调查处理,使劲督促老板把工资给发到位。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让老板把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。申请仲裁的时候得提交书面的仲裁申请,并且按照被申请人的人数提交副本。仲裁委员会受理之后会进行审理,然后在规定的时间内做出裁决。 要是对仲裁裁决不满意,员工还能去人民法院起诉。在整个过程当中,员工一定要把相关的证据给保存好,像劳动合同、工资条之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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试用期主动离职但是没签合同工资怎么算
[律师回复] 试用期内主动离职且没签合同的话,工资得按照实际工作的天数来算。按照相关法律,用人单位从用工那天起,就和劳动者建立起劳动关系,得给人家支付劳动报酬。就算没签书面劳动合同,只要劳动者已经干活,用人单位就应该发工资。算工资的时候,是以日工资为基础的,日工资一般就是月工资除以当月计薪的天数,计薪天数通常是 21.75 天。要是用人单位没按时发工资,劳动者可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益。
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上海离职后工资迟迟不发怎么处理
[律师回复] 要是在上海离职后工资老长时间都没发,那你可以这么做。先跟用人单位好好沟通一下,清楚地告诉他们没按时给工资这件事,让他们赶紧把工资发了。记得把沟通的记录保存好,像短信、邮件这些都可以。要是沟通了没效果,就可以向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉,投诉的时候得提供劳动合同、工资发放记录等相关的证据。劳动监察部门会去调查处理,督促用人单位把工资给发了。要是劳动监察部门处理完了还是没解决问题,那你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让用人单位把拖欠的工资和相应的经济补偿给你。仲裁的流程得按照规定来,一般在受理之后的 45 天内就能作出裁决。
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拖欠工资是否属于非法侵占别人资产
[律师回复] 1. 拖欠工资并非非法侵占别人资产。拖欠工资是指用人单位未按约定时间和数额给劳动者发放工资,违背了劳动法及相关法规中工资支付规定。 2. 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资,若用人单位不支付,劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。 3. 非法侵占别人资产是以非法占有为目的,占有或挪用他人财物,与拖欠工资性质不同。 4. 拖欠工资和非法侵占资产都可能使当事人承担法律责任,用人单位和个人都应明确行为边界,避免触碰法律红线。
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续签合同工资比之前低怎么办
[律师回复] 要是续签合同之后工资比之前的低,那可得好好考虑一下。从法律方面来讲,这很有可能会形成劳动合同的变更。按照法律的规定,变更劳动合同得经过双方一起商量达成一致才行,如果没商量好,劳动者是有权利拒绝的。要是劳动者同意续签,并且也接受了低工资,那就相当于双方对劳动合同的变更达成了共识。不过,要是之后劳动者觉得工资太低,影响到了自己的生活或者权益,那在一年之内是可以申请劳动仲裁的,要求按照原来合同约定的工资标准来把少的那部分给补上。而且,一定要记得保留相关的证据,像劳动合同、工资条之类的,这样在需要的时候才能更好地维护自己的合法权益。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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