劳动纠纷 法律问答
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赔偿工资计算标准是什么[律师回复] 职场人被裁员或协商离职时，计算经济补偿金的工资基数，不能只看劳动合同写的基本工资，也不能只按到手实发工资算。 法定计算基数是劳动关系解除或终止前，劳动者实际应得的全部工资性收入。不管是按月计发的计时计件劳动报酬，还是年终发放的年度奖励、月度绩效奖金，岗位特殊津贴、日常交通通讯类补贴，平日加班赚到的加班费，婚假产假等法定假期内正常核算的工资，全部都要纳入统计范围。 如果统计下来，过去12个月的平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为计算基数。要是在职时长不满12个月，不用硬凑全年数据，直接按实际工作的月份数算出平均工资即可。 遇上单位刻意压低补偿金基数的情况，劳动者可以留存过往所有工资流水、奖金发放记录、补贴确认凭证，向劳动监察部门提交材料申请核查。律图平台咨询...
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缴纳社保没续签合同怎么办[律师回复] 1、刚招用劳动者却没签书面合同的情况，得从实际用工的第一天开始算时间。正常给企业留足一个月的缓冲期来办合同签署的相关手续，要是过了一个月还拖着不签，从满一个月的第二天开始，直到双方补上书面合同的前一天为止，这段时间里企业每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬。要是拖够整整一年都没签过书面合同，法律上直接默认双方已经签了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，企业得立刻安排补签书面的正式文本。 2、之前的劳动合同已经到期，劳动者还在单位正常上班但双方没签新的合同，这种情况相当于双方都默认继续照着原来的合同约定条件往下履行各自的权利义务。企业同样要在旧合同到期后的一个月内完成新合同的补签工作，超过一个月没补签还继续留用劳动者的，劳动者同样可以主张对应时段的双倍劳动报酬，拖满一年没补签的，也直接认定双方已经订立无固定期限劳动合同。 站在法律服务行业的长期观察来看，不少中小企业的人事管理环节很容易忽略这类合同签署的时间节点，后续产生的用工纠纷不仅会额外增加企业的用工成本，还会拖慢自身的人事合规化进程。要是企业不肯按要求支付双倍报酬也拒绝补签合同，劳动者可以直接向劳动行政监察部门提交情况反馈，也可以到专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请主张自身合法权益。本地优选咨询...
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哪些钱不计入补偿金[律师回复] 不少劳动者离职核算经济补偿金时，会误把自己拿到手的全部收入都算进基数里，实际上按照现行劳动法律规定，有三类钱是不能纳入补偿金计算基数的。 第一类是福利类款项，像丧葬费抚恤费生活困难补助费探亲路费冬季取暖补贴防暑降温费这类，属于企业给员工的特殊照顾性支出，不在常规工资总额范围内，自然不计入补偿金基数。 第二类是实报实销的报销类费用，员工因处理公务先行垫付后凭票报销的差旅费办公耗材费业务招待费等，本质是企业自身需要承担的经营成本，不属于员工的工资性收入，也不能纳入核算。 第三类是非常规性的一次性奖励，比如针对特定项目发放的专项奖励单次特殊贡献奖金，这类收入不属于稳定的常规工资组成，司法实践中一般也不会计入补偿金基数。 核算经济补偿金的月平均工资还有两项硬性限制，劳动者离职前十二个月的平均工资如果低于当地最低工资标准，直接按照当地最低工资标准核算。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就直接按照三倍数额封顶计算，对应的补偿金计算年限最高不能超过十二年。平台优选咨询...
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签了劳动合同能否仲裁公司给赔偿[律师回复] 1、不少劳动者误以为只要签过书面劳动合同，随便提赔偿主张就能被支持，实际上所有劳动仲裁的赔偿诉求，都得对应法律明确划定的支撑条件，不能单凭签过合同这一个孤立事实就索要赔偿，核心得看劳动者主张权益的对应事由是否站得住脚。 2、要是用人单位出现了没按法律规定程序就直接开人、提前结束劳动关系，该发的工资、加班报酬或者离职补偿拖着不给，当初合同里说好的劳动安全保障、基本工作条件故意不提供这类明显违法的情况，劳动者可以直接选自己实际上班的地点，或者用人单位注册经营地对应的劳动争议仲裁机构提交申请，照着现行劳动领域的专门法律规定索要对应标准的赔偿金或者经济补偿。 3、如果劳动者手里没有任何对应用人单位违法的实质证据，单纯拿着签过的劳动合同去索要赔偿，这类诉求根本找不到对应的事实和法律支撑，大概率不会被仲裁机构认可。走仲裁流程的时候，除了填明诉求的书面申请材料、自己的身份凭证之外，还得一并递交能证明和这家单位存在劳动关系的各类材料，以及能佐证自身主张的相关证据，所有申请动作都得在法律明确划定的时效范围内完成。 4、从法律服务行业后续的发展方向来看，未来针对劳动争议的前置排查评估服务会逐步普及，不少从业人员会提前帮劳动者梳理诉求对应的事实依据，避免劳动者盲目提交无效仲裁申请，既浪费自身时间成本，也占用公共仲裁服务资源。平台专业咨询...
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未签合同起诉双倍工资期限多久[律师回复] 不少劳动者没拿到书面劳动合同，想主张双倍工资的时候，很容易直接去法院提交材料，这其实走岔了路。这类纠纷属于劳动争议，必须先走劳动仲裁的前置程序，没办法直接到法院起诉，跳过仲裁流程的诉求法院根本不会受理。 大家要特别注意，双倍工资本质上是法律对企业不签合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬的范畴，所以不适用劳动关系存续期间追讨欠薪不受时效限制的特殊规则，只能适用一般劳动争议的一年仲裁时效。如果你还在单位上班的时候就想主张双倍工资，时效就从你知道或者应当知道自己权益被侵害的当天开始算一整年。要是你已经从单位离职了，就得在劳动关系终止当天起的一年内提交仲裁申请，过了这个时间再提，对方只要提出时效抗辩，你的诉求很可能没法被支持。 能主张的双倍工资也不是没有上限，最多只能要11个月，对应的是用工之日起超过一个月但不满一年，这段没签书面劳动合同的区间。等你拿到仲裁裁决书之后，如果对裁决结果有异议，要在收到文书当天起的十五天内去法院提起诉讼，超过这个期限没有起诉的话，仲裁裁决书就直接生效了，即便之后再不服也很难再走常规的诉讼渠道推翻结果。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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