劳动纠纷 法律问答
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试用期未签协议被辞退是否有赔偿[律师回复] 试用期未签协议被辞退有无赔偿得分情况。 用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，没签协议也不影响劳动关系认定。要是单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，像没达到岗位要求的技能、业绩等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿就能解除合同。但单位得承担举证责任，证明录用条件明确，且劳动者不符合条件。 要是单位没合法理由辞退劳动者，比如仅靠主观印象或与岗位职责无关的理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位要给劳动者赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 还有，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以试用期超一个月没签协议，劳动者还能要求支付双倍工资。 如果遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。律图延边
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企业若不付竞业协议钱该怎么解决[律师回复] 1、竞业协议是啥呢，简单来讲，就是单位和员工约定好，员工离职后的一段时间里，不能到有竞争关系的单位上班，也不能干和老东家有竞争的业务。作为交换，单位得给员工相应的经济补偿。要是单位没按约定给钱，员工可以按下面这些办法来解决。 2、员工可以先和单位好好谈一谈。跟单位讲清楚，他们没按约定支付经济补偿，要求单位赶紧按照协议给钱。这么做说不定能很快把问题解决，同时呢，也别忘了保留沟通的证据。 3、要是和单位沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法规的情况，他们会要求单位在规定时间内支付补偿。 4、要是劳动监察部门介入了，单位还是不给钱，员工还能去申请劳动仲裁。按照法律规定，如果因为单位的原因，连续三个月都没支付经济补偿，员工可以要求解除竞业限制约定，还能让单位把之前员工遵守竞业限制期间该给的补偿补上。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。律图专业咨询...
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无固定期限劳动合同到期后要续签吗[律师回复] 不少人对无固定期限劳动合同有疑问，它到底啥时候终止？其实，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同，不存在“到期”情况。 不过，在一些特定情形下，合同也会终止。像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。 要是没有法定终止情形，合同就一直有效，不用像固定期限劳动合同到期后续签。而且，在实际中，用人单位和劳动者可以协商变更合同内容，比如调整工作岗位、劳动报酬等，只要双方达成一致，签订书面变更协议就行。 需要注意的是，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。大家遇到这类问题，一定要清楚自己的权益。平台精选咨询...
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劳务合同纠纷中当事人可约定管辖法院么[律师回复] 在劳务合同纠纷里，当事人是有权利约定管辖法院的。劳务合同作为合同的一种，按照民事诉讼法的规定，像合同或者其他财产权益纠纷的当事人，能通过书面协议来选择管辖法院。可供选择的有被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地点的法院。不过，这个约定可不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。 当事人要是想约定管辖法院，得签订书面协议。这个书面协议既可以是合同里的协议管辖条款，也能是一份独立的管辖协议。而且，约定的管辖法院得明确，还得是和争议有实际联系地点的法院。打个比方，要是劳务合同在A地签订，履行地在B地，被告在C地，那选择这几个地方的法院就是符合要求的。 要是当事人约定管辖违反了级别管辖和专属管辖的规定，那这个约定就没有效力了，这时候就得按照法定管辖来确定管辖法院。在法定管辖中，因为合同纠纷而提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地的法院来管辖。 给大家提个实用的法律建议，劳务合同纠纷双方当事人如果想约定管辖法院，一定要多了解相关法律规定，保证约定合法有效。这样在发生纠纷时，就能避免因管辖问题浪费时间和精力。律图专业咨询...
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试用期企业单方面辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 1、试用期企业单方面辞退员工，赔偿得看辞退原因是啥。 要是企业能拿出证据，证明员工不符合录用条件，像员工没达到岗位要求的学历、技能这些情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业就可以解除和员工的劳动合同，不用给赔偿。 2、企业要是没有正当理由就辞退员工，那这属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，就给员工半个月工资作为经济补偿。打个比方，员工每个月工资5000元，在试用期被企业违法辞退了，那员工就能拿到5000元赔偿金。 3、要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，企业另外安排工作也干不了；又或者是员工没办法胜任工作，企业给培训了或者调整岗位了，还是干不好，企业要辞退员工的，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再按照前面说的标准给经济补偿。律图白城
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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