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没有签订劳动合同的劳动仲裁不受理?
[律师回复] 你好,你仲裁请求是什么?
王蕾律师
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不建议员工去劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析: 按照我国相关法律规定,加班费用未在当月支付并不符合规范。 薪资需每月按时足额支付至劳动者本人手中,这是用人单位不可剥夺的义务,同时,加班费也包含在薪酬范畴之内。 如果用人单位未能及时支付加班费,劳动者有权寻求自己的权益保护措施,比如可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律咨询顾问
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劳动仲裁是否一裁终局
[律师回复] 解析: 1.协商解决。 在双方当事人平等、自愿、协商一致的原则之下,通过建立良好的沟通与合作关系,彼此理解、宽容并达到和解协议,充分满足各自的需求并妥善处理争端。 2.调解解决。 在平等、自愿且遵循法律法规的背景下,促使各方积极主动地达成共识,以此达成协议以解决纠纷。 3.诉讼解决。 在前述途径均无法解决问题的情况下,当事人有权向具有管辖权的人民法院提起诉讼,全权委托人民法院行使审判权力进行公正裁决。 法律依据: 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的 就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。 补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。
法律咨询顾问
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没有劳动合同怎么申请劳动仲裁流程
[律师回复] 解析: 按照法律规定,若员工并未与雇主签订正式的劳动合同,其在申请劳动仲裁时,具体流程如下: 首先,当事人需向相应的劳动争议仲裁委员会递交详细的仲裁申诉书及有关证明资料; 其次,劳动争议仲裁委员会会进行审查,以确定是否对该案件有所管辖权和给予立案; 第三步是,劳动争议仲裁委员会在接到申请之后的五个工作日内,会针对是否予以受理作出决定,并将结果通知给申请人或被申请人; 接下来,仲裁委员会会在收到仲裁请求的五个工作日内,若是认为符合受理条件,便应立即受理并向申请人发送书面通知;但如认定不符合受理条件,则应向申请人发出书面通知,声明不予受理,同时必须即时阐明原因。 对于劳动争议仲裁委员不予受理或逾期未作决定的情况,申请人有权就该事件向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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怎么申请劳动仲裁需要多少费用
[律师回复] 解析: 1、根据相关法律法规,在进行劳动仲裁时无需缴纳任何费用。 您可以将申请递交给用人单位所在地或劳动合同履行地点(即工作场所)的劳动争议仲裁委员会。 具体地址可查阅区县级劳动行政部门备档资料。 2、根据我国现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定,劳动争议仲裁是不收取任何费用的。 劳动争议仲裁机构的运行所需资金由国家财政对口提供支持和保障。 同时,对于劳动争议案件的处理,我们根据诉讼请求额设立了相应的收费标准: (一)若该案无争议金额,则每提交一次申请需支付300元; (二)若存在争议金额,则需依照以下标准合并收费: 1.如争议金额低于或等于1万元(包含1万元),每件案件需支付500元; 2.如争议金额在1万元以上但低于或等于5万元(包含5万元),则需按照3%的比例计收; 3.如争议金额覆盖范围在5万元以上但低于或等于10万元(包含10万元),则需按照2%的比例计收; 4.若争议金额超越10万元,则需按照1%的比例计收。 需要强调的是,劳动争议案件的争议金额须以申请人提出的诉请数额为准;如申请人提出的诉请数额与实际争议金额不符,则应以实际争议金额为准。 在案件受理环节,申请人在收到仲裁委员会发送的受理通知后,应当在五个工作日内预缴案件受理费;如逾期未交付,则视为自愿撤销申请。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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不动产查封期限三年是否符合我国法律的规定?
依据最高院的相关规定,不动产查封的期限由原来的二年变成三年,查封期限到期前,债务人还可以申请续行查封。
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2024-05-20
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劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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2024-05-20
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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