劳动纠纷 法律问答
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通化-王国生...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通化-王志强...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
通化-孙艳丽...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业工伤工资发放标准是怎样的[律师回复] 解析： 通常情况下，公司办理注销手续并不允许进行。 这主要原因在于公司在注销之前，必须依法成立清算组，并向工商行政管理机关提交完整且详细的清算报告。 在此过程中，对于公司所累积的各类债权、债务必须得到妥善积极的处置和解决。 由于这样的原因，如果公司存在未清偿的债务，那么将无法进行注销手续的办理。 法律依据： 《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任； 股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。法律咨询顾问
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服务行业有法定节假日吗[律师回复] 解析： 法定节假日是国家法律法规所明文规定并予以保障实施的休息时间。 具体包含以下几个方面： 1.法定公休节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及我国最重要的节日国庆节。 这些节日的设立不仅有助于人们在紧张的工作和学习生活中得到短暂的放松与调节，也有利于提高人们对各种传统文化的认识与重视。 2.部分公民放假的节日及纪念日，如国际公认的妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等。 这些节日的设立旨在关注特定群体的权益与需求，同时也是对社会进步与发展的积极回应。 3.少数民族习惯的节日，这部分节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府根据各该民族的习俗自行规定放假日期。 此举充分体现了国家对于不同民族文化的也为各族群众提供了展示自身独特文化魅力的平台。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年上海市病假工资如何计算？上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放，当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后，用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系，同时用人单位也是需要支付一定的病假工资，在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。4.5w浏览 2024-05-20
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产假工资国家规定具体是怎样的？1、产前假工资按本人工资的80%发给。2、保胎假工资按照病假工资计算。3、女职工生育享受98天产假，产前休假15天。产前15天不能按产前假支付工资，而应按产假标准支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。1.6w浏览 2024-05-20
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以个人名义挂靠别公司的资质有法律效律吗?离婚后，若子女未拥有房产所有权或共有权，通常无法获得拆迁款。但如果子女对涉拆房屋拥有所有权或共有权，就能享受拆迁赔偿。对于征收国有土地上的房屋，应对房屋所有权人和共同所有人给予拆迁补偿。因此，子女是否能获得拆迁款，关键在于他们是否拥有房产的所有权或共有权。在涉及拆迁问题时，了解相关法律法规和权益至关重要。1.6k浏览 2024-05-20
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