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主动离职还能申请劳动仲裁吗[律师回复] 一般来说，主动离职要申请劳动仲裁是比较难的，但在某些特定的情况里，还是可以进行的。比如说，用人单位出现了未足额支付劳动报酬这种情况，或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险等违法的行为，使得劳动者不得不选择主动离职。在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金等。这里要特别注意，劳动者一定要保留好相关的证据，像工资条，社保缴纳的记录之类的，这些都能用来证明用人单位的违法行为。然而，如果只是劳动者自己的原因而主动离职，比如是为了个人的发展等，通常是很难申请劳动仲裁并获得相关赔偿的。所以，到底能不能申请劳动仲裁，得根据具体的离职原因和实际情况来进行判断。只有在符合法律规定的条件下，劳动者才有可能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图敦化
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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