劳动纠纷 法律问答
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集体合同与劳动合同有哪些不同[律师回复] 1.集体合同和劳动合同在主体、内容、效力、产生时间和签订目的上均存在明显差异。主体方面，集体合同是工会或职工代表与用人单位，劳动合同是劳动者个人与用人单位。 2.内容上，集体合同涵盖整体劳动条件，劳动合同聚焦个人权利义务。效力上，集体合同效力更高，劳动合同约定标准不能低于集体合同。 3.产生时间上，集体合同在劳动关系运行中产生，劳动合同在劳动者就业时产生。签订目的上，集体合同旨在协调劳动关系、维护整体权益，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务。 4.为更好区分和运用两者，用人单位应在签订劳动合同时，确保其约定不低于集体合同标准。劳动者也应了解两者区别，当个人合同约定权益低于集体合同时，可依法要求用人单位按照集体合同执行。平台专业咨询...
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原单位黄了，我怎么解除劳动合同？[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果原单位已经停止经营，即“黄了”，这属于用人单位无法继续履行劳动合同的情形。在这种情况下，你可以通过以下方式解除劳动合同：1. 协商解除：与单位协商一致，签订解除劳动合同的书面协议。2. 单方解除：如果单位已经无法继续履行劳动合同，你可以直接通知单位解除劳动合同。3. 劳动仲裁：如果单位不同意解除劳动合同，或者对解除劳动合同的条件有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在解除劳动合同的过程中，你有权要求单位支付经济补偿金，如果单位未依法支付，你可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的方式要求支付。同时，记得保留好与单位沟通的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动合同续签赔偿标准是多少[律师回复] （一）若劳动者希望续签合同，可在合同到期前主动与用人单位沟通，了解续签意向。 （二）当用人单位不同意续签，除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若用人单位违法不续签，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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