劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签是谁的责任[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意时，责任归属于劳动者，且这种情况下劳动者无法获得经济补偿。比如单位在工资待遇、工作条件等方面没有降低甚至有所提升，劳动者仍拒绝续签。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件致使劳动者不续签，或者用人单位主动决定不续签，此时责任在用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者和用人单位在面对劳动合同到期续签问题时，要留意合同条件的变化。若对续签情况有疑问，建议咨询专业人士分析。律图法务在线
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集体合同与劳动合同有哪些不同[律师回复] 1.集体合同和劳动合同在主体、内容、效力、产生时间和签订目的上均存在明显差异。主体方面，集体合同是工会或职工代表与用人单位，劳动合同是劳动者个人与用人单位。 2.内容上，集体合同涵盖整体劳动条件，劳动合同聚焦个人权利义务。效力上，集体合同效力更高，劳动合同约定标准不能低于集体合同。 3.产生时间上，集体合同在劳动关系运行中产生，劳动合同在劳动者就业时产生。签订目的上，集体合同旨在协调劳动关系、维护整体权益，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务。 4.为更好区分和运用两者，用人单位应在签订劳动合同时，确保其约定不低于集体合同标准。劳动者也应了解两者区别，当个人合同约定权益低于集体合同时，可依法要求用人单位按照集体合同执行。平台专业咨询...
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原单位黄了，我怎么解除劳动合同？[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果原单位已经停止经营，即“黄了”，这属于用人单位无法继续履行劳动合同的情形。在这种情况下，你可以通过以下方式解除劳动合同：1. 协商解除：与单位协商一致，签订解除劳动合同的书面协议。2. 单方解除：如果单位已经无法继续履行劳动合同，你可以直接通知单位解除劳动合同。3. 劳动仲裁：如果单位不同意解除劳动合同，或者对解除劳动合同的条件有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在解除劳动合同的过程中，你有权要求单位支付经济补偿金，如果单位未依法支付，你可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的方式要求支付。同时，记得保留好与单位沟通的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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