劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司培训期间参加算不算是加班[律师回复] 公司培训期间算不算加班，得看具体情况。从法律角度来说，判断的关键在于培训是不是单位安排，是否体现单位意志，以及是否在正常工作时间之外。 要是培训是单位组织的，目的是提高员工工作能力，让员工能更好地完成工作，而且是在员工正常上班时间之外进行，像下班后、周末或者法定节假日办培训，一般就能认定为加班。毕竟员工在这些时间本来能自己安排生活，却被单位要求去参加培训，这就相当于在额外时间给单位干活了。 要是培训在正常工作时间内开展，而且跟业务有关，是单位为了自身利益要求员工必须参加的，这种通常不算加班，因为这属于员工工作的一部分。不过，如果培训时间太长，让员工实际工作时间超过了规定的标准时长，那超出的部分就可能被认定为加班。 要是员工和单位在培训是否算加班这件事上有了争议，员工得注意收集证据，像考勤记录、培训通知、参加培训时的照片等。之后可以先跟单位心平气和地协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
提前一个月通知解聘有无效力[律师回复] 提前一个月通知解聘是否有效，得依据不同情形判断。 在劳动合同方面，要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来，提前一个月通知劳动者解除合同，一般是有效的。像劳动者患病或者非因工负伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，还是干不好；还有订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。出现这些情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同。 然而，要是单位没有正当理由，自己就提前一个月通知解聘劳动者，这可能属于违法解除劳动合同，解聘是无效的。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。 对于劳务合同，提前一个月通知解聘是否有效，关键看合同里有没有相关约定。要是合同有明确规定，那就按照规定办；要是合同没说，就得双方商量解聘有没有效力。 法律建议：劳动者遇到被提前一个月通知解聘的情况，先判断属于哪种合同关系。如果是劳动合同，要看看单位解聘理由是否合法；若是劳务合同，就查看合同约定并和单位好好协商。要是觉得自己权益受损，可以咨询专业法律人士来维护自身权益。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
用人单位不解除合同，该怎么处理[律师回复] 用人单位不解除合同，要根据不同情况处理。 要是劳动者想解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。在试用期想解除的，提前三天告知单位就行；转正后想解除，提前三十天书面通知单位，不用单位同意。要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等法定过错，劳动者能马上解除合同，不用提前告知。 要是用人单位不解除违法或到期的合同，劳动者权益会受损。比如合同到期，单位不续签也不解除，劳动者可先和单位协商，要求明确处理办法，让单位支付相应经济补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同，让单位付经济补偿或赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图法务在线
5解答 3.5w浏览 -
公司无合同不发工资应怎样处理[律师回复] 1、遇到公司没签合同还不发工资的情况，劳动者可以这样做：收集好证据。像工作证能证明你在公司工作；考勤记录反映你的出勤情况；聊天记录可能包含工资约定等重要信息；工资转账记录则是工资发放的直接凭证。这些都能证明你和公司存在劳动关系以及工资方面的约定，在之后维权时作用很大。 2、去和公司协商。直接找公司负责人谈，明确提出要签订书面劳动合同，并且支付拖欠的工资。友好地协商解决问题，既不用耗费太多时间和精力，也能让劳动关系不至于太僵。 3、要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，一旦查证公司确实存在问题，就会责令公司支付工资并签订合同。 4、也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁庭会进行裁决，要求公司支付工资。而且按照法律规定，如果公司从用工那天起超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。律图延边
5解答 4.5w浏览 -
员工1个月未签合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要是员工入职一个月还没签合同，单位得赶紧和员工补签书面合同，而且合同起始日期要写成实际用工那天，这样能避免法律风险。要是员工拒绝签合同，单位要书面通知员工终止劳动关系，按照员工实际工作时间给劳动报酬，这种情况不用给员工经济补偿。 如果单位既不补签合同，也不终止劳动关系，从用工满一个月的第二天起，就得给员工双倍工资，一直给到补签书面合同的前一天。要是满一年都没签，就会被视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。 员工也要主动和用人单位沟通签合同的事。要是自己权益受损，比如遇到单位不签合同又不给双倍工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4460
155****1470
177****2902
