劳动纠纷 法律问答
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开除员工是否可以直接让其走人[律师回复] 开除员工可不是想让他走就能直接让他走的，得按法律规定来。 要是员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情况，单位可以解除劳动合同，不用提前通知。不过，得制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因和时间等，还得及时办理离职手续，像结算工资、开离职证明这些。 要是员工没有上述过错，单位单方面解除劳动合同，就属于违法解除了。这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同，还得按规定给经济补偿。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，单位开除员工一定要依法依规，可别直接就让员工走人。律图法律顾问...
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辞职时没签劳动合同，赔偿怎么给[律师回复] 1、劳动者辞职时要是没签劳动合同，是能依法要求赔偿的，这是有法律支持的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系后的一个月内，就得和劳动者签书面的劳动合同。要是超过一个月，不满一年都没签，那用人单位每个月就得给劳动者支付双倍工资。 2、赔偿的计算方法是这样的，从开始用工的第二个月起，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过最多也就支付十一个月的双倍工资。打个比方，劳动者工作了八个月都没签合同，那就把第一个月减掉，能拿到七个月的双倍工资赔偿。 3、劳动者要想拿到赔偿，就得先收集一些能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的相关凭证、考勤记录、工作证、服务证这些都可以。证据准备好之后，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是跟单位商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 4、这里得提醒一下，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。所以，劳动者得抓紧时间去维护自己的权益。现在劳动纠纷越来越多，劳动者增强维权意识很有必要，未来法律也会在保障劳动者权益方面不断完善，让劳动者维权之路更顺畅。本地专业咨询...
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试用期内辞退员工，赔偿方式是怎样[律师回复] 试用期辞退员工的赔偿问题，得视不同情况而定。从法律角度看，这其中有明确的规则和要求。 要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照劳动合同法的规定，这种情况下单位不用给员工经济补偿。不过呢，单位得在解除劳动合同时跟员工说明白理由。如果单位拿不出足够的证据，那这种辞退就是违法的。比如说，单位只是随便说员工不行，却没有具体的考核标准或者工作表现不达标等证据，这就属于违法行为。 一旦单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，要是在试用期内，工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，所以违法辞退一般要赔一个月工资。这里的工资指的是员工在合同解除前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 另外，要是员工因为一些非自身过错的原因，像生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，单位在试用期辞退员工，就得给员工经济补偿，通常是半个月工资。 给用人单位的建议是，在试用期辞退员工时一定要有充分的证据证明员工不符合录用条件，并且要按照法律规定的程序和要求来办。给员工的建议是，要是遇到单位违法辞退的情况，要收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。律图法务在线
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员工签合同后被辞退该怎么补偿[律师回复] 员工签了合同却被辞退，补偿情况得从不同情形来看。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。这种情况下，用人单位不需要给员工支付补偿。 而无过失性辞退的话，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能继续原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。这时，用人单位得提前30天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，要按照员工在本单位工作的时间来支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年就按一年算，不满六个月就给半个月工资。 要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工要是遇到被辞退的情况，可以先和单位协商补偿问题。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。律图法务在线
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不续签劳动合同是否等同于辞退[律师回复] 1、不续签劳动合同和辞退不是一码事。劳动合同到期时，单位不续签和辞退是不同的情况。单位不续签劳动合同，一般是在合同期满时，不想继续和劳动者保持劳动关系，这里得分两种情况看。要是劳动者有法定过错，像《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，比如严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不续签，不用给劳动者经济补偿。要是劳动者没有法定过错，按照该法第四十六条，单位就得给劳动者经济补偿。 2、辞退是单位在劳动合同期限内，因为法定原因或者其他理由，单方面提前和劳动者解除合同。单位合法辞退劳动者，有的情况要给经济补偿，有的不用给。要是单位违法辞退，根据该法第八十七条，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、要是劳动者不续签劳动合同，除了单位维持或者提高合同约定条件让劳动者续签，劳动者不同意这种情况外，单位不用给经济补偿。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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