劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同能否仲裁公司给赔偿[律师回复] 1、不少劳动者误以为只要签过书面劳动合同，随便提赔偿主张就能被支持，实际上所有劳动仲裁的赔偿诉求，都得对应法律明确划定的支撑条件，不能单凭签过合同这一个孤立事实就索要赔偿，核心得看劳动者主张权益的对应事由是否站得住脚。 2、要是用人单位出现了没按法律规定程序就直接开人、提前结束劳动关系，该发的工资、加班报酬或者离职补偿拖着不给，当初合同里说好的劳动安全保障、基本工作条件故意不提供这类明显违法的情况，劳动者可以直接选自己实际上班的地点，或者用人单位注册经营地对应的劳动争议仲裁机构提交申请，照着现行劳动领域的专门法律规定索要对应标准的赔偿金或者经济补偿。 3、如果劳动者手里没有任何对应用人单位违法的实质证据，单纯拿着签过的劳动合同去索要赔偿，这类诉求根本找不到对应的事实和法律支撑，大概率不会被仲裁机构认可。走仲裁流程的时候，除了填明诉求的书面申请材料、自己的身份凭证之外，还得一并递交能证明和这家单位存在劳动关系的各类材料，以及能佐证自身主张的相关证据，所有申请动作都得在法律明确划定的时效范围内完成。 4、从法律服务行业后续的发展方向来看，未来针对劳动争议的前置排查评估服务会逐步普及，不少从业人员会提前帮劳动者梳理诉求对应的事实依据，避免劳动者盲目提交无效仲裁申请，既浪费自身时间成本，也占用公共仲裁服务资源。平台专业咨询...
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未签合同起诉双倍工资期限多久[律师回复] 不少劳动者没拿到书面劳动合同，想主张双倍工资的时候，很容易直接去法院提交材料，这其实走岔了路。这类纠纷属于劳动争议，必须先走劳动仲裁的前置程序，没办法直接到法院起诉，跳过仲裁流程的诉求法院根本不会受理。 大家要特别注意，双倍工资本质上是法律对企业不签合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬的范畴，所以不适用劳动关系存续期间追讨欠薪不受时效限制的特殊规则，只能适用一般劳动争议的一年仲裁时效。如果你还在单位上班的时候就想主张双倍工资，时效就从你知道或者应当知道自己权益被侵害的当天开始算一整年。要是你已经从单位离职了，就得在劳动关系终止当天起的一年内提交仲裁申请，过了这个时间再提，对方只要提出时效抗辩，你的诉求很可能没法被支持。 能主张的双倍工资也不是没有上限，最多只能要11个月，对应的是用工之日起超过一个月但不满一年，这段没签书面劳动合同的区间。等你拿到仲裁裁决书之后，如果对裁决结果有异议，要在收到文书当天起的十五天内去法院提起诉讼，超过这个期限没有起诉的话，仲裁裁决书就直接生效了，即便之后再不服也很难再走常规的诉讼渠道推翻结果。平台专业咨询...
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因绩效扣钱想辞职如何处理[律师回复] 判断扣薪合法性 绩效制度经民主程序制定，完成公示流程，劳动者确有未达绩效标准的事实，扣薪后实际发放薪资不低于当地最低工资标准，扣薪行为合法。劳动者主动提出辞职，无法主张经济补偿。 绩效制度未完成公示程序，劳动者未达标的证据不足，扣薪后实际发放薪资低于当地最低工资标准，该行为属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者可据此提出被迫解除劳动合同，主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年按半个月工资标准核算。 操作流程 劳动者先和公司协商补足被扣薪资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。 以克扣工资为由提出被迫辞职，需向公司书面送达被迫解除通知书，明确解除事由为公司违法扣薪，后续提交仲裁申请，主张发放被扣薪资及对应经济补偿。 仅因个人原因主动辞职，正式用工阶段提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知公司，无法主张经济补偿。 证据准备 需收集的材料包括劳动合同、工资条、银行流水、绩效制度、考核记录、相关沟通记录。劳动仲裁时效为一年，起算点为劳动关系终止当日。维权优先选择协商或劳动监察投诉渠道推进，减少时间成本消耗。平台精选咨询...
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劳务派遣2n补偿条件是什么[律师回复] 劳务派遣用工场景里大家常听到的2N补偿，本质是劳务派遣单位作为法定用人单位，违法解除或终止劳动关系时，必须向劳动者支付的双倍赔偿金，不能把它和普通经济补偿金混为一谈。 现实中不少派遣公司随便找个理由就把劳动者打发走，完全没对应上劳动合同法里规定的过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员的法定条件，甚至劳动者正处在医疗期、孕期产期哺乳期这类法定受保护的阶段，没有任何过错就被单方辞退，还有启动裁员程序却没提前三十天告知工会和全体职工，这些都属于违法解除的范畴。 还有部分派遣公司看到劳动合同到期，完全不顾劳动者已经在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况，强行直接终止固定期限合同，本该自动续延到孕期、医疗期等特殊情况消失再终止却直接截停，连以完成特定项目为期限的岗位都随便提前解约，这些都属于违法终止劳动关系，也符合2N赔偿金的申领条件。 这笔赔偿金的核算基数是劳动者离职前十二个月的平均应得工资，里面包含平日里的奖金、各类津贴补贴，不能只按到手基础工资算。在派遣公司的工作时间每满一年就能折算一个月工资，工作满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的折算半个月工资，最终的2N就是把算出的经济补偿金数额直接翻倍。要是劳动者离职前的月均工资，比工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍还高，核算基数就按三倍数额封顶，对应的计算年限最高也不超过十二年。 这笔赔偿金的第一支付主体是劳务派遣单位，要是实际用工单位存在违法把劳动者退回派遣公司的操作，最终才导致派遣公司做出违法解约的行为，派遣公司在赔付完劳动者之后可以向用工单位追偿，劳动者遇到这类情况也可以直接主张派遣单位和实际用工单位共同承担连带赔付责任。 如果劳动者本身存在严重违反用工单位规章制度、被依法追究刑事责任这类法定过失情形，被派遣公司按正常流程解除合同，或是劳动者自己主动提出离职，都没法申领这笔2N赔偿金。日常碰到派遣公司随意解约的情况，大家可以先留存好劳动合同、工作记录、辞退通知的相关凭证，及时通过劳动仲裁主张自身合法权益。本地专业咨询...
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被厂里辞退中介扣钱如何解决[律师回复] 用工关系性质直接决定被厂里辞退后，中介扣钱的处理规则。 和劳务派遣单位也就是中介签过劳动合同的，被厂里退回后，中介无正当理由扣工资属于违法行为。直接和中介建立劳务关系的，相关纠纷按双方书面约定内容处理。 和中介、厂里人事当面沟通，要求对方出具辞退原因的书面说明、扣钱的具体明细，逐一核对扣钱行为是否符合合同约定内容、法律规定内容。劳动合同法明确规定，劳务派遣单位需按月向劳动者支付劳动报酬，不得克扣被派遣劳动者的应得工资。 协商没有达成一致结果的，携带劳动合同、工资发放记录、辞退证明等材料，向属地劳动监察部门提交投诉，反映中介克扣工资的事实。 中介属于劳务派遣用人单位的，向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求对方支付被克扣的工资、对应经济补偿。工资支付暂行规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除法定特殊情形外，不得因劳动者被用工单位退回扣除对应工资。 双方属于劳务关系，签有劳务合同、不存在实质劳动关系的，依据民事诉讼法相关规定，向有管辖权的法院提起诉讼，要求中介按约定全额支付对应劳务报酬。 处理全程需提前收集完备证据，包括合同文本、工资流水、辞退通知、双方沟通记录等，证明用工关系存在、中介扣钱的具体事实。律图延边
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