劳动纠纷 法律问答
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白山-胡服崎...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
白山-郭新敏...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法规定不签合同的赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 对于在职业活动中不幸被认定为五级伤残的职工，我们提供以下详细的福利保障措施： 他们将有资格一次性领取高达十八个月个人工资规模的伤残补助金；如在工作中遭遇困难无法继续胜任，雇主应每月按个人工资的百分之七十发放伤残津贴；并且当他们选择结束或终止与用人单位之间的劳动关系时，工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而同时，用人单位也必须承担起支付一次性的伤残就业补助金的责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律咨询顾问
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与超龄人员解除劳动合同需赔偿吗[律师回复] 解析： 对于超越年龄限制的雇员的结束雇佣行为，无需作出赔偿。 当雇员达到法定退休复赛年龄时，双方同意的劳动合同会自动失效，终止双方的劳动关系，雇主亦不必支付任何经济补偿金给雇员。 假设雇主在聘用有已经依法享有养老保险待遇或是领取退休金的人员后，出现了劳资纠纷并向法院提起诉讼，那么法院将会把这种情况视作劳务关系而非正式的用工关系来处理。 以下是几种无需进行赔偿的员工离职事项： 1.雇主与员工解除劳动关系，并无合理解释或未给予任何形式的经济补偿，甚至未执行合法的解聘程序； 2.雇主根据相关法律规定，在特定情况下与员工解除劳动关系； 3.满足相关法律规定的前提下，且未提前1个月以书面方式告知员工的决定，除了必须支付经济补偿金之外，还需额外支付1个月工资作为代替另行通知的费用； 4.如若员工主动提出解除劳动关系，则雇主无需支付任何经济补偿，同时也无需预先通知员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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签了合同单位可以无缘无故开除吗[律师回复] 解析： 1、普通诉讼程序的法定审理时限为六个月；相对而言，简易诉讼程序则规定了三个月的审理周期。 2、司法实践中，当前的法院系统并不倾向于自动展开调查取证工作。 但若需启动此项举措，通常应当由某一方当事人向法院提交特别申请，并且得经法院许可方可生效。 关于这部分详情，我们能从所述案件的卷宗中清晰观察到相关请求书。 3、在法院指定的举证期限届满之前七日内，对调查取证的请求提出必须得到满足。 同时，在此期间生成并收集的证据均将作为法定期限内审理的参考依据。 4、我们通常将拥有调查取证权利的国家机构定义为： 公安机关、检察机关、法院以及其他行使相应行政职能的单位或者部门在其特定业务范围内所享有的调查取证权力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法律咨询顾问
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过了试用期没签合同想离职怎么办[律师回复] 解析： 在度过试用期后，若未能签署正式的雇佣合同，您完全有权利向公司提出辞职。 在决定结束雇佣关系时，我们建议您首先与所在公司进行深入的沟通和交流，如果双方能够达成共识，那么事情会更加顺利地解决；反之，如果无法就辞职事宜达成协议，那么您应当提前三十天通过书面方式通知所在公司，随后在满三十天之后，您便有权按照相关法律法规的规定，办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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业务员代理合同违法吗[律师回复] 解析： 根据法律规定，诈骗金额达到了360,000元，这无疑已经属于犯罪情节严重的情形，将被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时还将面临着罚款的处罚。 另外，我国《刑法》对各种不同等级的诈骗案件都进行了详细的划分，其中，诈骗私有财产的价值在三千元到一万元之间以及三万元至十万元之间、五十万元及以上的情况，应当分别认定为《刑法》第二百六十六条中所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 本法另有规定的，依照规定。 第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动报酬范围包括哪些用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬有:1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。1.2w浏览 2024-04-28
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五一劳动节法定假日几天？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。10w+浏览 2024-04-28
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2024宅基地使用权转让合同范文写清甲乙双方详细信息包括姓名身份证。表明甲、乙双方本着责任分清、自愿有偿的原则，经双方充分的协商，现就甲方向乙方有偿转让 之宅基地的土地使用权（长期使用）及上盖有一层的房产所有权事宜达成如下协议，由双方共同遵守。协议内容分条举例，双方的责任与义务，转让金额等。结尾双方与公证人签字。736浏览 2024-04-28
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