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单位发现金没有工资条怎么办
[律师回复] 解析: 若该公司并未发放工资条给员工,那么员工应直接与所在单位提出要求,力争获取他/她应得的工资条,如果单位坚决拒绝发布工资条,员工可向其所在地的劳动行政管理部门进行投诉。 在此过程中,劳动行政管理部门将对各用人单位的工资支付情况进行严格检查。 通过了解工资条上的信息,人们能够比较直观地了解每位员工每个月的工资总额,进一步了解其是否低于政府规定的最低工资标准,也能准确掌握企业是否在工资支付中扣除员工应缴纳的养老保险费、医疗保险费以及工伤保险费、失业保险费和住房公积金等,同时还能知晓用人单位是否已经依法从工资中预扣了个人税款。 这样一来,员工已可以有效地监督用人单位,避免他们擅自扣除不应被扣除的其他款项等问题。 当可能出现劳资纠纷时,工资条将成为劳动仲裁部门判断是非曲直的重要依据。 所以,各位员工应当妥善保管他们所得的工资条。 在正常工作日里,如果企业要求员工延长工作时间,那么其应付薪资不得少于劳动者原有的工资水平的150%;若是在休息日安排员工工作但却未能给予适当的补充休息机会,那么企业就需要向员工支付不得低于其原有工资水平的200%的薪资报酬;而当法定节假日要求员工工作时,企业则需要向员工支付不得低于其原有工资水平的300%的薪资报酬。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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公司加班费用一般怎么算的
[律师回复] 解析: 1.依据相关法律法规规定,用人单位在国家法定节假日期间安排劳动者进行延长工作时间的,必须向劳动者支付其工资收入的三倍作为加班费; 2.针对休息日用人单位安排劳动者加下班这事,则可以采取安排补休来替代加班费的方式,不过若无法安排补休,就得按照劳动者工资收入的两倍支付加班费了; 3.在计算加班费的总金额时,不仅包括劳动者的全额工资收入,还应考虑其他福利待遇等因素; 4.在确定加班费的计算基数时,具体工资基数会根据劳动合同中的既定工资规定进行确定。 如果劳动合同中没有相应规定,用人单位可与员工代表进行集体协商后,在正式的集体合同中加以明确规定; 5.如果用人单位与劳动者之间没有签订任何关于工资方面的约定,那么加班费的计算基数将参照劳动者所在岗位正常出勤月工资的七成来进行确定。 法律依据: 《劳动合同法》 第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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上班玩手机被罚钱怎么算
[律师回复] 解析: 罚款,作为一项行政处罚手段,其权利来源于国家法律赋予行政机关的特定权限。 因此,除了行政机关以外,其他任何组织或个人均无权行使或实施罚款资格。 若您遭受用人单位无理的罚款行为,我们建议您首先考虑寻求当地的劳动监察部门进行投诉举报,也可直接提出劳动仲裁。 关于公司在规章制度中明确规定上班期间玩手机属于严重违规行为,尽管这种情形违背了法律法规的精神,但如果想要实施此类处罚,依旧需要遵循以下几点原则。 首先,公司的规章制度必须满足以下四个方面: 第一,明确指出上班期间玩手机属于较为严重的违规行为; 其次,此种行为应被纳入有可能导致员工失职而解除劳动合同的范畴内; 再者,对违规者实行扣除20%工资的处罚措施; 最后,该规章制度应当经过公开公布并使全体员工知晓。 法律依据: 《中华人民共和国行政处罚法》第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
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拖欠兼职工资怎么办
[律师回复] 解析: 关于兼职薪酬被拖延未予发放的问题,可采取以下几种途径加以解决: 首先,尽力通过友好磋商进行解决;其次,寻求当地劳动行政管理部门的协助和支持,积极投诉反映相关情况。 若雇主未能如期支付兼职员工薪资,该等员工有权随时行使对于原劳动契约的解约权,并立即安排向所在公司追讨欠付的工资款项,同时,还应请求公司额外支付按照欠发金额25%计算的经济赔偿金。 再者,当事人可以直接向当地劳动仲裁机构提起申诉。 在此过程中,提供有力的证据显得尤为关键,您需要证明自身确实与该用人单位建立了兼职劳务关系。 如果您对仲裁裁决结果并不满意,可在收到仲裁文书之日起的15日内依法向具有管辖权的人民法院提起上诉。 具体诉讼程序如下: 其一,原告需向人民法院递交详尽的起诉状、完整的辩论状及其相关证据材料以备审查;其二,人民法院接收原告提交的各项文本和材料之后,将针对此案进行详细审查,符合规定条件的将正式予以立案受理;其三,法院会将原告的起诉状副本送达被告,以便被告准备相应的书面答辩;其四,被告完成书面答辩后即进入开庭审理环节;最后,根据庭审举证质证情况,法院作出最终判决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资最多可以拖欠多久
[律师回复] 解析: 确保在支付期限内不超过15个自然日。 首先,对于属于非全日制用工范畴的即临时工(小时工),我们建议您在每一个工资支付周期中完成支付,且该支付周期不得超过总共十五个自然日。 关于具体的支付时间安排以及支付方式,将被视为拖欠行为。 其次,关于全日制用工的情况,按照惯例,工资将以货币形式每月支付一次。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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北京产假工资怎么算 产假的相关规定有哪些?
产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。规定:正常分娩产假98天(含产前假15天);7 个月以上(含)生产或早产按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术产假增加0.5个月;多胞胎生产的每多生产一个婴儿,产假增加 0.5 个月。
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企业工伤报销比例是多少
企业工伤不存在报销比例。一旦认定为工伤,是百分之百全额比例支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的,那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写申请表报经办机构批准。
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外来务工人员在福州市申请公租房需要准备哪些材料
外来务工人员在福州市申请公租房需要准备的材料是家庭成员的身份证、户口本,在离婚或丧偶的情况下要提供相应的证明材料,社会保险缴费证明,如果是高校毕业生,需提供毕业证书,劳动合同证明等相关材料。
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