劳动纠纷 法律问答
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企业若不付竞业协议钱该怎么解决[律师回复] 1、竞业协议是啥呢，简单来讲，就是单位和员工约定好，员工离职后的一段时间里，不能到有竞争关系的单位上班，也不能干和老东家有竞争的业务。作为交换，单位得给员工相应的经济补偿。要是单位没按约定给钱，员工可以按下面这些办法来解决。 2、员工可以先和单位好好谈一谈。跟单位讲清楚，他们没按约定支付经济补偿，要求单位赶紧按照协议给钱。这么做说不定能很快把问题解决，同时呢，也别忘了保留沟通的证据。 3、要是和单位沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法规的情况，他们会要求单位在规定时间内支付补偿。 4、要是劳动监察部门介入了，单位还是不给钱，员工还能去申请劳动仲裁。按照法律规定，如果因为单位的原因，连续三个月都没支付经济补偿，员工可以要求解除竞业限制约定，还能让单位把之前员工遵守竞业限制期间该给的补偿补上。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。律图专业咨询...
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无固定期限劳动合同到期后要续签吗[律师回复] 不少人对无固定期限劳动合同有疑问，它到底啥时候终止？其实，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同，不存在“到期”情况。 不过，在一些特定情形下，合同也会终止。像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。 要是没有法定终止情形，合同就一直有效，不用像固定期限劳动合同到期后续签。而且，在实际中，用人单位和劳动者可以协商变更合同内容，比如调整工作岗位、劳动报酬等，只要双方达成一致，签订书面变更协议就行。 需要注意的是，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。大家遇到这类问题，一定要清楚自己的权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁时，拖欠工资该如何赔偿[律师回复] 在劳动仲裁里，如果用人单位拖欠工资，劳动者能获得以下赔偿。 第一是工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得依照劳动合同约定，并且按照国家规定，及时又足额地给劳动者发工资。要是拖欠工资，劳动者有权利让单位把欠的工资补上。 第二，可能会有经济补偿。要是劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，单位就得按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月的工资；工作六个月以上但不到一年，按照一年算；工作不满六个月，就支付半个月的工资。 第三，还有加付赔偿金。要是劳动行政部门责令单位在规定时间内支付工资，单位超过时间还是不给，那就要按照应该支付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过得先经过劳动行政部门责令支付这一步。 劳动者申请劳动仲裁的时候，要留意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。收集好这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。律图延边
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在职时起诉公司欠薪该如何处理[律师回复] 在职期间起诉公司欠薪，是劳动者维护自身合法权益的重要途径，下面为你详细介绍处理步骤。 收集证据是重中之重。这就好比上战场得有武器，证据就是我们维权的有力武器。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些都能为你的诉求提供坚实的支撑。 可以先和公司沟通协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地要求他们支付所欠工资，同时把协商过程记录下来，比如聊天记录、会议纪要等，万一之后有需要，这些记录能派上大用场。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。他们会依据法律规定对公司进行调查处理。投诉时，要把公司的情况、欠薪金额和时间等信息详细说明，这样有助于他们快速了解情况。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。要注意，仲裁是打官司的前置程序，没经过仲裁，法院一般不会受理你的案子。 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，让法院来审理判决。 在整个维权过程中，要随时关注案件进展，按照要求提供材料、参加庭审，这样才能更好地维护自己的权益。律图延边
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加班在法律上有什么样的相关规定[律师回复] 好多朋友在工作中会遇到加班的事儿，加班时间该怎么算，加班费又该给多少，这些问题跟咱的权益密切相关。下面就给大家说说法律上的规定。 按照法律，单位要是因为生产经营需要让员工加班，得先和工会、员工商量。一般每天加班不能超过 1 小时，要是有特殊原因，在保障员工身体健康的前提下，每天最多加班 3 小时，而且每月累计加班不能超过 36 小时。 加班费也有标准。平时加班，单位得给不低于工资 1.5 倍的报酬；休息日加班又不给安排补休的，要给不低于工资 2 倍的报酬；法定节假日加班，得给不低于工资 3 倍的报酬。 如果单位违反规定让员工加班，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。咱员工要是遇到单位违法要求加班，有权拒绝。要是权益受到侵害，比如没拿到应有的加班费，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。大家一定要了解自己的权益，遇到问题敢于维权。本地专业咨询...
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