劳动纠纷 法律问答
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孕期遭辞退，三期赔偿金额怎么算[律师回复] 职场上，怀孕的女同胞要是被单位辞退，这可是单位违法解除劳动合同的行为，女同胞可以要求“三期”也就是孕期、产期、哺乳期的赔偿。 赔偿该怎么算呢？得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。一般单位要给女员工两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿咋算呢，员工在这个单位干了多久是关键。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 “三期”赔偿除了前面说的赔偿金，还得赔女员工“三期”里的工资损失。孕期工资要按照正常标准一直发到分娩前；产期工资得按照生育津贴来给，如果生育津贴没女员工原来工资高，单位要把差的部分补上；哺乳期工资也得按正常标准发，一直发到哺乳期结束。 另外，女员工还能让单位把“三期”的社会保险补上。要是和单位商量赔偿的事儿没结果，女员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给女同胞们提个醒，碰上这种事儿别害怕，要勇敢用法律武器维护自己的权益。保留好和工作相关的文件、工资条等，这些以后可能都是维权的重要证据。律图法务在线
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离职赔偿是按几个月来进行赔偿[律师回复] 1、离职赔偿的月数得根据实际情况来定。要是单位没正当理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。打个比方，有个劳动者在单位工作了三年零五个月，单位违法把他辞退，那就要给他七个月工资的赔偿金。 2、要是员工因为单位有过错，比如没及时给够工资这些问题而离职，单位也要给经济补偿。补偿的计算方法和前面说的经济补偿一样。 3、劳动合同到期时的情况又不一样。如果单位提高或者维持原来劳动合同约定的条件，想和员工继续签合同，员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿；要是单位降低了原来约定的条件，员工不同意续签，单位就得给经济补偿；还有就是单位直接不续签劳动合同，同样要给经济补偿，计算方法和前面说的一样。 这里要特别说明一下，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，就按照三倍的数额来支付，而且支付的年限最多不超过十二年。平台专业咨询...
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无合理缘由辞退员工该如何赔偿[律师回复] 1、要是单位没有正当理由就把员工辞退了，这属于单位违法解除和员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工支付赔偿金。 2、赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、举个例子，有个员工在单位干了3年零7个月，月平均工资是5000元。单位违法把他辞退了，那单位得支付的赔偿金就是5000元乘以4个月再乘以2倍，也就是40000元。 4、要是单位不肯支付赔偿金，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，类似的劳动纠纷案件可能会增多。这就要求用人单位更加规范自身的用工行为，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。同时，劳动者也需要了解自身的权益，在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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辞退重症员工应该如何进行赔偿[律师回复] 在辞退重症员工时，许多单位不清楚该如何赔偿。下面就依据《中华人民共和国劳动合同法》，为大家详细说说。 如果单位违法辞退重症员工，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工还在法定医疗期内，单位不能用无过失性辞退和经济性裁员的理由跟员工解除合同。要是在这段时间辞退，就属于违法行为。不过，员工医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但还是要支付经济补偿。 另外，员工患重病，单位还得额外给医疗补助费，通常不少于六个月工资。要是员工得的是绝症，增加的部分至少是医疗补助费的百分之百；得重病的，增加部分至少是医疗补助费的百分之五十。单位一定要依法处理辞退重症员工的事，避免不必要的麻烦与损失。本地专业咨询...
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公司员工出事，责任该由谁承担[律师回复] 1、公司员工出事后责任怎么承担，得看具体情况。如果员工在干活的时候给别人造成了伤害，按照《中华人民共和国民法典》，得由公司来担责。公司担责以后，要是员工是故意或者有重大失误，公司可以找员工要赔偿。打个比方，员工开着公司的车送货，结果撞了人，通常先由公司赔钱。要是员工严重违反交通规则，有重大过失，公司赔完钱就能找员工追回来。 2、要是员工自己在工作中受了伤，符合工伤认定条件的，就算工伤，公司要承担工伤保险方面的责任。要是公司给员工买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没买，就得公司全赔。像员工在工作地点因为工作的事儿受了伤，就属于这种情况。 3、要是员工出事儿和工作没关系，是在工作时间之外、工作地点之外，因为自己的原因给别人造成伤害，或者自己受了伤，一般就得员工自己负责。比如说员工下班以后和别人起冲突，把人打伤了，这责任就得员工自己扛。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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