劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣公司需要什么资质[律师回复] 解析： 1.根据相关法律规定，劳务派遣机构必须以有限责任公司的组织形态进行设立，不得采用独资企业或合伙人企业等其他类型的组织形态予以设立。 2.据国家相关法律规定，从事劳务派遣服务的公司其注册资金不得低于五十万元人民币。 3.在业务运营过程中，应当具备相对稳定的经营场地及相应的设施设备，确保能够正常开展各项工作。 4.参照相关法律法规内容，构建并完善满足法律与行政规范要求的劳务派遣管理体系，以保障劳务派遣活动的合法性与规范性。 5.在取得营业执照后，依法向政府相关部门申请获取行政许可的资质证书，为展开正规的劳务派遣业务做好充分准备。 法律依据： 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。法律咨询顾问
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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿[律师回复] 解析： 查阅相关法律法规得知，当劳务派遣中的职工遭受不合法解雇时，其派遗单位必须依照双倍的经济补偿金做出赔偿。 据有关规定，员工在该单位担任职务的经历，每满一年可获得两份月额工资的赔偿。 针对由于疾病导致被解雇的员工，公司所应支付的经济补偿将根据其所在单位工作的实际年数来衡量，每满一年可获赔一个月的工资收入。 对于那些为公司效力多年却因矿工被解雇的员工，他们只会得到宣示解雇，除非员工本身无过失或是经过共同商议才解除劳动合同。 关于请假去治疗的员工在期间被解雇，同样适用之前的原则，即经济补偿办法应依据职工在本单位已服务的年资来算，满一年赔偿一个月的工资。 若是不满6个月，赔偿半个月的工资。 本条里所提到的月工资，即是劳动者在签署解除或者终止劳动协议前的十二个月的平均工作薪酬。 若双方在解决这个问题出现矛盾，可以选择进行劳动仲裁。 劳动仲裁阶段通常只有四个完整的流程： 第一步是当事人提出劳动仲裁申请以及相关资料和证据； 第二步是审查受理，仲裁委员会会在接到符合要求的仲裁申请后5个工作日内明确是接受申请还是不接受申请； 第三步是做好仲裁准备，仲裁委员会在决定接手劳动争议案件后7天以内会组建劳动仲裁团队； 最后一步是仲裁审判，仲裁法庭将在预定举证日的5天前，以书面形式通告送达双方当事人开庭时间和地点，如当事人有合理正当的原因，也可以在三天前提出延缓开庭的请求。 至于旷工被解雇员工的补偿问题，其实是没有赔偿的。 如果员工本人没有犯错，企业单方面解除劳动合同，那么企业将按照职工在单位工作的年期结算，每满一年支付一个月的工资；对于工作超过半年但未满一年的，按一整年份计；不足半年的，则支付半个月的工资作为经济补偿。 但是如果是因为员工主动提出一致同意解除劳动合同，或者是员工由于严重违纪行为（包括旷工）、触犯刑法等因素被企业单方面解雇，这种情况下企业无需支付经济补偿。 根据中国的《劳动合同法》等相关法律，如果劳务派遣职工被解雇，用人单位可能要负担相关赔偿职责，包括普通员工应得的经济补偿、应该支付的工资以及社会保险等等。 赔偿手续大致包括与劳务派遣工通过协商解决问题、提交劳动争议仲裁或者进入诉讼程序等环节。 处理赔偿事务过程中，双方应尽量采取协商和调解手段化解争议。 如果双方无法达成共识，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。 具体的赔偿责任和实施程序仍需根据实际情况和相应法律法规做进一步深入具体的研判和探讨。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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开除第三方劳务派遣怎么办[律师回复] 解析： 首先是能够与提供劳务派遣服务的用人单位以及实际使用劳动力的用工单位进行积极有效的协商，要求对方务必详细阐明做出解雇决定的具体原因，同时向受影响的被派遣员工支付适当的经济补偿及违约赔偿金。 其次，也可直接向当地劳动行政管理机构进行实名举报，以便相关官员能及时介入调查并处理此事。 另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款之规定，被派遣劳动者若遭受不公正待遇，还有权依法申请调解或仲裁解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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劳务派遣员工被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 劳务派遣员工若是不幸遭受了被解雇之苦，那么经济补偿金自然是应当由咱们劳务派遣单位来进行支付。 稍作了解您会更加欣喜地知道： 这项经济补偿所依据的标准其实非常明晰： 1、只要是在本单位工作过一年的劳动者，都能享受到获得一个月工资的标准经济补偿； 2、如果是在本公司工作年限在六个月至一年间的话，那也是按照一整年来算的； 3、要是工作年限还未达到六个月的话，小伙伴们同样也有权利拿到半个月工资的经济补偿。 怎么样？这个规则简单易懂，您看明白了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动报酬的定义是什么劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。9.9k浏览 2024-05-12
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