劳动纠纷 法律问答
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学校临聘人员属于在职人员吗[律师回复] 解析： 在我们的认知范围内，临时工自然是被视为在职员工的一部分。 所谓“在岗职工”，即是指在当前所在单位进行全职工作，并且单位负责支付其劳动所得的职工（不仅限于正式长期职工，也包括临时工以及外来劳动力）。 同时，这些人还可能接受由公司派遣参加学习培训、进行劳务输出或由于病假（不超过六个月）、工伤状况、生育等原因而请假在家，但在此期间，他们仍然享受着单位支付的劳动报酬。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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请假太多被开除有赔偿吗[律师回复] 解析： 若因请休假过多而遭遇解雇，依照中国《中华人民共和国劳动合同法》所载之条款，多数情况下用人单位无需承担任何赔偿责任。 然而，若该解职举动未能遵循法定规定，例如缺乏合理依据或者未遵循适当程序，则劳动者有权寻求赔偿抚慰。 在此特定情况之下，劳动者有望取得相当于经济补偿金双倍之赔偿金以资弥补，而经济补偿金的计算方式则根据其在雇主单位的服务年限进行，即每满一个自然年给予一个月工资为基数；倘若累计服务时长超出六个月但不足一年，则可视为一年处理；如该工龄未达六个月者，则应支付半个月工资作为相应经济补偿。 若劳动者月薪水平超越用人单位所在地域上一年职工月平均工资的三倍以上，那么对应的经济补偿计算基准便根据职工月平均工资的三倍执行，然而赔偿额度上限不得超出十二年。 综述而言，如遭违法解雇，劳动者有权向单位追索赔偿。 至于具体的赔偿金额，需根据各案实际情况并参照相关法律法规加以明确。 以上乃是涉及其法律方面的相关规定，如贵方遇到相关疑难之处或希望获取更为专业的建议，敬请咨询专业律师予以解答。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条??【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律咨询顾问
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离职怎么办理手续最快[律师回复] 解析： 并无迅速辞去工作的事项或方法可言，除非所在企业在先前已犯下严重的违法违规行为。 如需辞职，应当提前30个自然日向雇佣方发出正式的书面通知，如果正处于试用阶段，只需提前书面告知雇主三个自然日即可，同时需要妥善完成职责交割事宜；唯有在企业已经违反相关法律法规的情况下，例如未与员工签订有效的劳动合同、未依法为员工缴纳社会保险费用、延迟发放工资、擅自克扣员工薪酬、强迫员工加班却不支付相应的加班费用等等法律禁令时，当事人才有权立刻终止与其间的雇佣关系并离开。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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雇佣关系脑出血雇主是否需要承担责任[律师回复] 解析： 倘若此种劳务关系乃个人间构建而成，那么在此期间内发生的雇员因自身原因所导致的伤害事件，雇主理应对此负有必要的赔偿责任。 其中包括： 支付相关的医疗费用、提供护理服务所需的费用、承担雇员无法正常工作时段的工资损失、承担住院期间员工伙食的补贴费用、支付员工因伤势必需的交通费用、如造成残疾状况，则应承担相应的伤残赔偿金、若伤情涉及抚养义务，需向对应家庭支付必要的生活扶持费用且须支付治疗过程中的所有增加费用。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务费个人所得税计算的标准是什么 与工薪所得的区别？劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。性质不同：个人劳务税即对个人劳务报酬所得征税，属于个人所得税的一部分，是个人所得税征税内容的一种。1.2w浏览 2024-05-12
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单方面劳务合同解除怎么补偿单方面劳务合同解除的补偿是按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资。5.6k浏览 2024-05-12
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汽车抵押是什么意思?汽车抵押中要注意的相关事宜有哪些汽车抵押是以出质人或第三人的汽车或自购车作为抵押物向金融机构或汽车消费贷款公司取得的贷款；大多汽车抵押贷款都是实行的押证不押车，也就说，只要你把自己汽车的相关证件抵押给贷款机构就可获取贷款，而汽车在安装上GPS以后照常使用。2.1w浏览 2024-05-07
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