劳动纠纷 法律问答
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离开工作后，失业险多久内办算有效[律师回复] 离职后没能及时去办失业保险金领取，很可能直接错过申领窗口。按照现行规定，正常情况下大家要在和单位终止或解除劳动关系的六十天内，去单位参保对应的失业保险经办机构提交申请，超出这个时限又没有合理理由的，经办机构会直接不予受理，后续也没法补领对应待遇。 如果期间遭遇了地震洪水等不可抗力事件，或是有住院等其他合理正当事由耽误了申领，要第一时间联系当地社保经办机构说明情况，同时提交对应的佐证材料，经办机构审核通过后可以相应顺延申领期限。 部分地区针对超期情况出台了宽松执行规则，比如允许符合条件的人员按月接续领取失业保险相关待遇，大家要是不小心超了常规时限，不要直接放弃，先主动联系参保地的经办机构确认最新执行细则。 大家还要留意，性质不同的失业补助金，常规申领时限是离职之后六个月内，各地执行的具体待遇标准和时间要求都有差异，全部以参保地社保部门的官方要求为准。 前往办理前要提前备好本人有效身份证件，单位出具的解除劳动关系证明，还有已经完成的失业登记材料和求职相关证明，现场按照经办人员指引完成全部流程即可。律图延边
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被迫因公司不发工资离职需什么证据[律师回复] 不少劳动者遇到公司拖欠工资、想主动离职拿经济补偿金的时候，都容易踩坑，最常见的误区是觉得自己只要没拿到工资，走的时候提一句是因为欠薪离职，就能顺利要到补偿，实际上法律上对这类单方解除的举证要求是很明确的，少一环都可能没法拿到应得的赔偿。 你首先得证明自己和这家公司确实存在劳动关系，能用上的材料不止正式劳动合同，发工资的银行流水、社保缴费记录、带公司公章的工作证、日常考勤打卡的记录，哪怕是之前公司开给你的离职证明，都能作为这部分的举证材料。 接下来你要拿出实打实的证据，证明公司确实存在没及时、没足额发工资的情况。不用硬凑特别复杂的材料，你自己的工资卡银行流水、公司每月发你的工资条、单位盖章的工资欠条，或者之前和人事核对工资的聊天记录、核算确认单，都能用来理清拖欠的时长和具体欠付的金额。 这里要提醒很多人容易漏掉的关键一步，你得先提前跟公司催要过这笔欠付的工资，不能发现没发钱转头就直接提离职。你可以发书面的催告函，用快递寄给公司注册地址留存签收记录，也可以通过工作邮箱、工作微信或者短信给人事、负责人发催薪消息，这些沟通痕迹都要保存好，证明你先主动催告过，公司收到之后还是没补上工资。 最后你提离职的时候，必须明明白白说清楚你走的原因是公司拖欠劳动报酬，绝对不要随便写个人原因离职。你可以寄盖章的解除劳动合同通知书留好快递底单，也可以用邮件、正式短信告知人事这个离职理由，所有这些证据串起来形成完整的逻辑链条，你主张经济补偿金的请求才会被支持。本地优选咨询...
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赔偿工资计算标准是什么[律师回复] 职场人被裁员或协商离职时，计算经济补偿金的工资基数，不能只看劳动合同写的基本工资，也不能只按到手实发工资算。 法定计算基数是劳动关系解除或终止前，劳动者实际应得的全部工资性收入。不管是按月计发的计时计件劳动报酬，还是年终发放的年度奖励、月度绩效奖金，岗位特殊津贴、日常交通通讯类补贴，平日加班赚到的加班费，婚假产假等法定假期内正常核算的工资，全部都要纳入统计范围。 如果统计下来，过去12个月的平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为计算基数。要是在职时长不满12个月，不用硬凑全年数据，直接按实际工作的月份数算出平均工资即可。 遇上单位刻意压低补偿金基数的情况，劳动者可以留存过往所有工资流水、奖金发放记录、补贴确认凭证，向劳动监察部门提交材料申请核查。律图平台咨询...
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缴纳社保没续签合同怎么办[律师回复] 1、刚招用劳动者却没签书面合同的情况，得从实际用工的第一天开始算时间。正常给企业留足一个月的缓冲期来办合同签署的相关手续，要是过了一个月还拖着不签，从满一个月的第二天开始，直到双方补上书面合同的前一天为止，这段时间里企业每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬。要是拖够整整一年都没签过书面合同，法律上直接默认双方已经签了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，企业得立刻安排补签书面的正式文本。 2、之前的劳动合同已经到期，劳动者还在单位正常上班但双方没签新的合同，这种情况相当于双方都默认继续照着原来的合同约定条件往下履行各自的权利义务。企业同样要在旧合同到期后的一个月内完成新合同的补签工作，超过一个月没补签还继续留用劳动者的，劳动者同样可以主张对应时段的双倍劳动报酬，拖满一年没补签的，也直接认定双方已经订立无固定期限劳动合同。 站在法律服务行业的长期观察来看，不少中小企业的人事管理环节很容易忽略这类合同签署的时间节点，后续产生的用工纠纷不仅会额外增加企业的用工成本，还会拖慢自身的人事合规化进程。要是企业不肯按要求支付双倍报酬也拒绝补签合同，劳动者可以直接向劳动行政监察部门提交情况反馈，也可以到专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请主张自身合法权益。本地优选咨询...
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哪些钱不计入补偿金[律师回复] 不少劳动者离职核算经济补偿金时，会误把自己拿到手的全部收入都算进基数里，实际上按照现行劳动法律规定，有三类钱是不能纳入补偿金计算基数的。 第一类是福利类款项，像丧葬费抚恤费生活困难补助费探亲路费冬季取暖补贴防暑降温费这类，属于企业给员工的特殊照顾性支出，不在常规工资总额范围内，自然不计入补偿金基数。 第二类是实报实销的报销类费用，员工因处理公务先行垫付后凭票报销的差旅费办公耗材费业务招待费等，本质是企业自身需要承担的经营成本，不属于员工的工资性收入，也不能纳入核算。 第三类是非常规性的一次性奖励，比如针对特定项目发放的专项奖励单次特殊贡献奖金，这类收入不属于稳定的常规工资组成，司法实践中一般也不会计入补偿金基数。 核算经济补偿金的月平均工资还有两项硬性限制，劳动者离职前十二个月的平均工资如果低于当地最低工资标准，直接按照当地最低工资标准核算。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就直接按照三倍数额封顶计算，对应的补偿金计算年限最高不能超过十二年。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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