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起诉公司不给工资需要什么资料
[律师回复] 要是想起诉公司不给工资,得准备这些资料。首先得有劳动仲裁申请书,得把自己请求的事情和为啥这样请求都说清楚。然后得有劳动合同,或者能证明自己和公司有劳动关系的东西,像工资条、工作证之类的。还有工资支付的凭证或者记录,像银行转账的流水啥的也得有。用人单位发的工作牌、工作服这些能证明自己身份的物件也不能少。要是有知道工资没发情况的同事,还能让他们提供证言,并且把他们的联系方式也带上。要是因为公司的原因导致有些资料不好拿,那就可以向劳动监察部门申请调查取证。把这些资料都准备好,在起诉的时候就能更有力地支持自己的诉求,也能更好地维护自己的合法权益。
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没签合同拖欠工资需要什么证据
[律师回复] 1. 工作凭证: 考勤记录能清楚记录每日出勤情况,工作打卡记录可显示在岗干活时间,这些工作凭证能有力证明与用人单位存在劳动关系及工作时长。 2. 工资发放记录: 银行转账流水能明晰工资支付情况,工资条详细列出工资构成和金额,若有拖欠,拖欠金额一目了然。 3. 工作沟通记录: 聊天记录、邮件等涉及工资事宜的沟通往来,都可作为证明劳动关系及拖欠工资事实的证据保存下来。 4. 证人证言: 同事作证,说明一起工作且未按时领工资的情况,能为主张增添力量。 有这些证据,可通过劳动监察部门督促发放工资或申请劳动仲裁维权。
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工资拖欠三个月可以申请多少赔偿
[律师回复] 要是用人单位拖欠工资达三个月,那劳动者就可以让用人单位给经济补偿。这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。 要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定,及时又足额地给劳动者劳动报酬,那还得加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 劳动者,可以先跟用人单位商量商量,如果商量不好,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候,得提供劳动合同、工资发放记录这些相关的证据。
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工资拖欠多久可以进行劳动仲裁
[律师回复] 通常情况下,要是用人单位拖欠工资的时间超过了一个工资支付周期,一般这个周期是一个月,那劳动者就能够去申请劳动仲裁。不过,具体的时间规定在不同地区是不太一样的,有些地区规定得是拖欠工资两个月或者更久才能申请仲裁。从劳动争议发生的那一天起算,在一年之内,劳动者得向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是超过了仲裁的时效,仲裁委有可能就不会受理。所以,当劳动者发现用人单位拖欠工资的时候,一定要赶紧把相关的证据给保留好,像工资条、考勤记录之类的,然后尽早去申请劳动仲裁,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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公司规定15号发工资但推迟好几天
[律师回复] 公司原本规定 15 号发工资,可却往后推迟了好几天。这很可能跟劳动法有关系。通常情况下,用人单位得按时足额给劳动者发工资,不能没理由就拖欠着。要是公司有合理的缘由导致推迟发薪,那应该提前跟劳动者讲清楚情况。要是公司无缘无故地拖延发薪,超过了规定的期限,劳动者就有权利让公司把拖欠的工资给补上,还可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会去调查和处理这件事,督促公司赶紧把工资给发了。劳动者也可以借助法律这个途径来维护自己的合法权益,让公司承担相应的法律责任。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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