工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
哈尔滨-李佳...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
哈尔滨-高志...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
哈尔滨-郝畅律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班仅一天受伤，是否属于工伤[律师回复] 1、上班才一天就受伤了，通常只要符合特定情况，就算是工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工出现下面这些情况，就会被认定为工伤：在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在上班时间、工作地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害到；得了职业病等等。 2、要是上班第一天是在上面说的这些情况下受的伤，那就该认定为工伤。打个比方，在上班时间、工作地点，因为完成工作任务受了伤，这就是工伤。哪怕工作时间不长，还没签劳动合同，只要能证明和单位有实际上的劳动关系，而且符合工伤认定的条件，就不影响工伤认定。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能用来证明劳动关系。 3、要是员工或者他的近亲属觉得是工伤，但单位不这么认为，那就得由单位来证明不是工伤。员工可以在受伤那天起一年之内，向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。从行业发展来看，未来工伤认定程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
员工回到住处后死亡算不算工伤[律师回复] 员工回到住处后死亡，能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的，才能视同工伤。要是员工下班回到住处才突发疾病死亡，通常不符合“工作时间和工作岗位”这个条件，很难被认定成工伤。 不过，如果员工受到的事故伤害和工作有直接关系，比如因为工作原因遭到暴力等意外伤害，回到住处后因为这个伤害去世了，而且能证明伤害和工作之间的因果关系，这种情况下就有可能被认定为工伤。 另外，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这是可以认定为工伤的。但要是回到住处后才因事故伤害死亡，就要结合事故发生时间、责任认定等证据来综合判断。 可见，员工回到住处后死亡不能直接认定为工伤。如果想认定工伤，得结合具体的死亡原因，准备好相关证据，然后可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
帮别人证明工伤要承担什么责任[律师回复] 帮别人证明工伤，要是实话实说相关情况，通常不用担责。可要是提供虚假证明，那就要承担相应责任了。 从民事层面讲，虚假证明会干扰工伤认定流程，损害用人单位或者工伤保险基金的利益。一旦虚假证明被发现，用人单位或者工伤保险基金有权利要求证明人赔偿因为虚假证明造成的经济损失，像多支付的工伤待遇费用等。 在行政方面，按照相关规定，用欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，社会保险行政部门会责令退还，还会按照骗取金额处以一定倍数的罚款。证明人参与了虚假证明，就可能面临行政处罚。 刑事上，如果虚假证明情节严重，有可能构成诈骗罪等犯罪。通过虚构事实、隐瞒真相来骗取数额较大的工伤保险待遇，会被依法追究刑事责任。 所以啊，大家在帮别人证明工伤的时候，一定要如实提供自己知道的情况，可别因为虚假证明给自己招来法律风险。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
公司里摔倒骨折算不算得上工伤[律师回复] 公司里摔倒骨折是否算工伤，要按《工伤保险条例》判断。工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，算工伤。比如正常工作期间，因从事本职工作、履行工作职责摔倒骨折，像为完成工作在办公区域因地面湿滑摔倒，通常会认定为工伤。 工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也在工伤认定范围内。上班前做工作准备，像整理工具、清理工作区域时摔倒骨折，可能被认定为工伤。 此外，工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作受伤等，都能认定工伤。但要是因个人原因，如工作时间嬉戏打闹、醉酒后摔倒骨折，不能认定为工伤。 总之，公司摔倒骨折能否认定工伤，需结合具体摔倒情形、时间和原因综合判断。若符合工伤认定条件，单位应在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，职工本人或其近亲属也能申请。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
多少天内可以去申请工伤认定[律师回复] 申请工伤认定，时间有两种规定。 先说单位申请的时间。要是员工遭遇事故受伤，或者被诊断、鉴定出患有职业病，单位得在事故发生或确诊之日起30天内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。但要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己承担。 还有一种情况，要是单位没按要求提出申请，受伤员工、员工家属，或者工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，能直接向单位所在地的社保部门申请工伤认定。 简单来说，单位申请期限一般是30天，特殊情况能延长；员工、家属或工会组织申请期限是1年。大家一定要记好时间，及时申请，保障自己的权益。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****2426
153****4783
133****9084
