工伤赔偿 法律问答
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员工下班时间在宿舍受伤算工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，员工下班时间在宿舍受伤不算工伤。因为认定工伤要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而宿舍不属于工作场所，下班时间也不是工作时间，不符合一般认定条件。 （2）存在特殊情形，若员工受伤是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视同工伤。 （3）判断是否属于工伤，要结合受伤具体原因、情形等综合考量。员工可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实后作出认定。 提醒： 员工遇到此类情况需保留好相关证据，不同受伤情形认定结果不同，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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工亡认定需要哪些材料[律师回复] 结论： 申请工亡认定需由用人单位、职工近亲属或工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，特殊情形还需提交相应证据。 法律解析： 根据相关法律规定，工亡认定有严格的材料要求。工伤认定申请表能清晰记录事故关键信息，方便部门审核。劳动关系证明材料是确定职工与用人单位关系的依据，而医疗诊断证明则是判断职工伤亡情况的重要凭证。对于特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出下落不明等，分别提交对应的证明材料，能更准确地认定工亡。这一系列规定都是为了保障工亡认定的公正性和准确性。如果在申请工亡认定过程中，对所需材料或认定流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。律图平台咨询...
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工地干活没签合同，摔伤能否算工伤[律师回复] 结论： 工地干活没签合同摔伤，符合条件也能认定工伤，享受工伤保险待遇，单位未缴保险则费用单位承担。 法律解析： 依据法律，即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就能认定为工伤。劳动者要证明存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。如果遇到此类工伤认定问题或对工伤权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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