劳动纠纷 法律问答
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2N赔偿的年资有没有上限规定[律师回复] 1、“2N赔偿”一般是说，用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。至于适用“2N赔偿”的情况里，工作年资有没有上限，得看具体情况。 2、普通劳动者的话，并没有明确规定工作年资的上限。一般来说，经济补偿是按照劳动者在所在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资。要是用人单位违法解除合同，就要按照这个标准双倍赔偿。很明显，工作年资越长，能拿到的赔偿金也就越多。 3、高收入劳动者的情况就不一样了，会有一定限制。要是劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、设区的市公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那么给他支付经济补偿时，标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的工作年资最多算十二年。如果用人单位违法解除了这类劳动者的劳动合同，就以这个经济补偿标准为基础来算“2N赔偿”，工作年资最多算十二年。律图黑龙江
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员工离职后多少天发放工资[律师回复] 员工离职后工资什么时候发，要根据不同情况确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者的工资。 要是劳动合同里明确约定了工资发放时间，用人单位就得按约定来。举个例子，要是约定每月15号发工资，员工离职那个月的工资也得在15号发。 要是没约定工资发放时间，一般在办理离职手续时就得结清工资。离职手续一般有工作交接、物品归还这些，办完后用人单位要尽快支付工资。 要是因为特殊原因没办法马上支付，用人单位得和劳动者商量一个合理的支付时间。不过商量出来的时间不能太久，不然可能就算拖欠工资了。要是用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。 所以，用人单位最好在员工离职时就把工资结清，这样能避免劳动纠纷。律图黑龙江
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员工自动离职 在职期间也表明了因他个人原因这个工作不准备长时间做 上班时间四个月左右主动离职 现在他申请仲裁因没签劳动合同想要双倍工资[律师回复] 结论：员工主动离职、且明确因个人原因短期做，单位没签劳动合同，单位仍要付未签书面合同的二倍工资差额，与员工自离无关。先讲规则：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。这是单位法定义务，不因员工说“干不长、个人原因”而免除——只要存在事实劳动关系且超一个月未签，差额就要算。员工主动离职不影响其主张这段空档的二倍工资。操作：如果你是单位方，应尽早补签合同、规范用工，避免差额风险；如果你是员工，收集考勤、工资流水、入职记录证明劳动关系和空档期，在仲裁时效一年内主张。提醒：很多单位误以为“员工自己说不长期干”就能不签合同，这是错的，不签合同的代价由单位承担；员工也别因主动离职就放弃应得的二倍工资差额，这是法定补偿。贾凤强律师
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向法院起诉拖欠工资企业会有什么损失[律师回复] 劳动者起诉拖欠工资的企业，企业会面临不少损失。 经济上，企业得先把拖欠的工资支付给劳动者。要是劳动者要求加付赔偿金，而且法院判决企业要给，那企业就得按规定标准额外掏钱。另外，打官司会产生诉讼费用，如果企业败诉，这笔费用一般就得企业自己承担。要是劳动者维权时产生了合理的律师费、差旅费等，也可能让企业来出。 名誉和商业信誉也会受损。一旦企业涉及工资诉讼，容易引起媒体关注和社会讨论，这对企业形象和声誉是有负面影响的。合作伙伴和客户知道后，可能就会质疑企业的信用和管理能力，合作关系、业务拓展和市场竞争力都会受影响。 劳动行政管理方面，劳动行政部门可能会介入调查。要是发现企业违法，会责令企业限期整改，要是逾期不改，企业可能会被罚款。情节严重的，还会被列入劳动保障守法诚信黑名单，受到多部门联合惩戒。 企业内部也会出问题。在职员工看到企业拖欠工资还涉诉，就会对企业失去信任，工作积极性下降，人员流失也会增多，这肯定会影响企业正常的生产经营。所以，企业最好还是按时支付工资，避免这些不必要的麻烦。律图大庆
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