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与企业协商解除劳动合同是否可行[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳动合同是可行且灵活的途径，法律允许用人单位和劳动者协商一致后解除合同。在此过程中，双方能就工作交接、工资支付、经济补偿等核心问题进行沟通并达成共识。 （2）在经济补偿方面，若由用人单位提出协商解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。而若是劳动者主动提出，用人单位则无需支付经济补偿。 （3）为保障双方权益，避免后续纠纷，协商解除劳动合同时应签订书面协议，明确各自的权利和义务。 提醒： 协商解除劳动合同要注意明确经济补偿标准和工作交接等事宜。不同案情情况不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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公司解雇老员工的补偿标准是怎样的[律师回复] 结论： 公司解雇老员工，补偿分合法解除需付经济补偿、违法解除需付赔偿金、老员工有过错无需补偿三种情形。 法律解析： 当公司合法解除且符合支付经济补偿情形时，会按老员工在本单位工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过要是老员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司依法解除合同无需支付补偿或赔偿。如果遇到公司解雇补偿方面的问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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