工伤赔偿 法律问答
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公司对在外意外死亡员工需赔偿吗[律师回复] 1、公司要不要对在外意外死亡的员工进行赔偿，得看具体情况。要是员工在因工外出期间，因为工作的事儿受到伤害，或者出了事故人下落不明，按照《工伤保险条例》的规定，这就可以认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些赔偿，大部分就由工伤保险基金来出。要是公司没给员工交工伤保险，那就得公司自己按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱赔。 2、要是员工不是在工作时间，也和工作没啥关系的时候死亡，比如休假期间因为自身疾病或者自己的原因出了意外，通常公司不用承担赔偿责任。不过在有些情况下，公司可能会出于人道主义给点补偿，但这可不是法定的赔偿义务。 遇到员工意外死亡的情况，家属要赶快收集像劳动合同、考勤记录这类相关证据，去社会保险行政部门申请工伤认定。要是对认定结果不满意，可以依法去申请行政复议或者直接提起行政诉讼。在未来，随着法律意识的普及和法律制度的不断完善，这类工伤认定和赔偿的处理流程会更加规范和合理，保障各方的合法权益。平台专业咨询...
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遭受工伤能够得到什么样的赔偿[律师回复] 工伤赔偿包含多个方面。医疗费用方面，治疗工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责护理。 经劳动能力鉴定存在伤残的，按伤残等级给予不同赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月。 五级至十级伤残，工伤职工提出和用人单位解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三项补助。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 遇到工伤，要及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证和资料，按程序争取应得赔偿。对赔偿有疑问，可咨询专业律师。本地专业咨询...
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上班时员工滑倒，工伤赔偿要怎么做[律师回复] 员工上班时不小心滑倒，如果想获得工伤赔偿，可以按下面几步来。 第一步是工伤认定。员工所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，能在规定的时间内直接去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（像签的合同或者能证明实际工作关系的材料）的资料，还有医院的诊断证明等。 然后是劳动能力鉴定。员工经过治疗，病情稳定了，但留下残疾或者影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。可以由单位、员工或者员工的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和员工工伤治疗的相关资料。 最后就是赔偿。根据鉴定出来的伤残等级，员工能依法享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费等，是由工伤保险基金支付的；停工留薪期内，员工的工资福利待遇由单位支付。要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位来支付工伤保险待遇。大家要注意一定按规定时间和流程去申请，不然可能影响赔偿。律图平台咨询...
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员工下班受伤后，医疗费用和工资怎么算[律师回复] 1、员工下班受伤后，医疗费用和工资的计算得看具体情况。 如果员工受伤属于工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工出事故受伤后，得先去做工伤认定。一旦被认定是工伤，治疗工伤的那些符合工伤保险诊疗项目、工伤保险用药以及工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里出。要是单位没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那工伤保险该给的待遇就得单位来掏。 在工资这块，如果员工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月给发。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 2、要是员工受伤不属于工伤，医疗费用就按基本医疗保险的规定来处理。那些符合基本医疗保险药品、诊疗项目、医疗服务设施标准，还有急诊、抢救的医疗费用，会按照国家规定从基本医疗保险基金里支付。工资方面，员工请病假，单位要按照劳动合同约定和相关规定给发病假工资，不过不能低于当地最低工资标准的80%。本地优选咨询...
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月工资3000，十级伤残可获赔多少[律师回复] 1、我国十级伤残赔偿得综合很多因素来确定，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。 先说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，十级伤残能拿到7个月的本人工资作为补偿。打个比方，如果月工资是3000元，那一次性伤残补助金就是3000×7 = 21000元。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，各省、自治区、直辖市的政府会制定不同的标准。职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，就可以拿到这两笔赔偿。 除了上面说的，赔偿项目还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费是花了多少就算多少；停工留薪期内，工资和福利跟原来一样；护理费要根据护理人员的收入等情况来确定；住院伙食补助费按照当地的标准来给；交通费就是实际发生的合理费用。 3、所以只知道月工资3000元和十级伤残，没办法算出具体能赔多少钱。建议大家去查一下当地的相关标准，或者找专业人士咨询，这样就能得到更准确的赔偿金额。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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