工伤赔偿 法律问答
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遭受工伤能够得到什么样的赔偿[律师回复] 工伤赔偿包含多个方面。医疗费用方面，治疗工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位要负责护理。 经劳动能力鉴定存在伤残的，按伤残等级给予不同赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月。 五级至十级伤残，工伤职工提出和用人单位解除或终止劳动关系后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三项补助。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 遇到工伤，要及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证和资料，按程序争取应得赔偿。对赔偿有疑问，可咨询专业律师。本地专业咨询...
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上班时员工滑倒，工伤赔偿要怎么做[律师回复] 员工上班时不小心滑倒，如果想获得工伤赔偿，可以按下面几步来。 第一步是工伤认定。员工所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，能在规定的时间内直接去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（像签的合同或者能证明实际工作关系的材料）的资料，还有医院的诊断证明等。 然后是劳动能力鉴定。员工经过治疗，病情稳定了，但留下残疾或者影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。可以由单位、员工或者员工的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和员工工伤治疗的相关资料。 最后就是赔偿。根据鉴定出来的伤残等级，员工能依法享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费等，是由工伤保险基金支付的；停工留薪期内，员工的工资福利待遇由单位支付。要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位来支付工伤保险待遇。大家要注意一定按规定时间和流程去申请，不然可能影响赔偿。律图平台咨询...
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员工下班受伤后，医疗费用和工资怎么算[律师回复] 1、员工下班受伤后，医疗费用和工资的计算得看具体情况。 如果员工受伤属于工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工出事故受伤后，得先去做工伤认定。一旦被认定是工伤，治疗工伤的那些符合工伤保险诊疗项目、工伤保险用药以及工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里出。要是单位没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤，那工伤保险该给的待遇就得单位来掏。 在工资这块，如果员工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月给发。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 2、要是员工受伤不属于工伤，医疗费用就按基本医疗保险的规定来处理。那些符合基本医疗保险药品、诊疗项目、医疗服务设施标准，还有急诊、抢救的医疗费用，会按照国家规定从基本医疗保险基金里支付。工资方面，员工请病假，单位要按照劳动合同约定和相关规定给发病假工资，不过不能低于当地最低工资标准的80%。本地优选咨询...
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月工资3000，十级伤残可获赔多少[律师回复] 1、我国十级伤残赔偿得综合很多因素来确定，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。 先说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，十级伤残能拿到7个月的本人工资作为补偿。打个比方，如果月工资是3000元，那一次性伤残补助金就是3000×7 = 21000元。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，各省、自治区、直辖市的政府会制定不同的标准。职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，就可以拿到这两笔赔偿。 除了上面说的，赔偿项目还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费是花了多少就算多少；停工留薪期内，工资和福利跟原来一样；护理费要根据护理人员的收入等情况来确定；住院伙食补助费按照当地的标准来给；交通费就是实际发生的合理费用。 3、所以只知道月工资3000元和十级伤残，没办法算出具体能赔多少钱。建议大家去查一下当地的相关标准，或者找专业人士咨询，这样就能得到更准确的赔偿金额。本地优选咨询...
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请的电工受伤了是否要进行赔偿[律师回复] 1、请的电工受伤后，要不要赔偿得看具体情况。要是电工和请他干活的人建立了劳务关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方得根据自己的过错大小来分担责任。比如说请人者有过错，像提供的工作环境有安全方面的问题，或者指挥干活的时候方法不对，那请人者就要按过错的比例赔钱；要是电工自己有过错，像不按规定操作，那电工得自己承担一部分损失。 2、倘若电工是某个单位的员工，是被单位派来干活的，这种情况下，电工和请人者之间没有直接的劳务关系。电工受伤算工伤，由他所在的单位负责工伤保险的相关责任，通常请人者不用承担赔偿。 3、要是请人者是通过签承揽合同的方式请电工来做事，承揽人在完成工作的时候自己受了伤，一般定作人不用赔偿。不过，如果定作人在工作要求、指导或者选人方面有过错，就得承担相应的赔偿责任。举个例子，要是请人者明明知道电工没有相关的资质还请他来，那就可能要赔点钱。 从法律行业发展的角度看，随着社会分工越来越细，劳务关系、劳动关系以及承揽关系的界定会更加复杂，未来在处理这类纠纷时，可能需要更精准的法律解释和判断标准。同时，对于请人者和电工等从业者来说，提高自身的法律意识，规范操作流程，明确各方责任，能有效减少此类纠纷的发生。律图平台咨询...
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