工伤赔偿 法律问答
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工伤可领取的补助金包括什么[律师回复] 工伤可领取的补助金有多种。 一次性伤残补助金方面，职工因工致残，被鉴定为一级至十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿到这笔补助金。标准由相关法律规定，是按伤残等级支付一定月数的本人工资。 伤残津贴，分为两种情况。职工因工致残鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金会按月支付津贴，从一级到四级按递减比例支付本人工资。五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，标准是五级、六级递减更低比例的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，针对被鉴定为五级至十级伤残的职工。本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以一定倍数。职工和家属遇到工伤情况，要及时了解当地规定，按程序申领补助金。律图专业咨询...
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工伤获赔后陪护费计算方法是什么[律师回复] 工伤获赔后，陪护费该怎么算呢？这得分情况看。 在停工留薪期，如果需要护理，单位得负责安排。要是单位没安排人护理，护理费就参考当地护工做同等级别护理的报酬来算。你可以去市场上了解下当地护工的平均收费，以此确定护理费标准。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，那护理费就从工伤保险基金里按月发放。护理费根据生活自理程度分三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。你可以到当地统计部门或者社保机构查到这个平均工资数据。 举个例子，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，若职工被鉴定为生活大部分不能自理，那每月能拿到的护理费就是5000×40% = 2000元。 总结来说，停工留薪期的护理，或是单位安排，或是按护工报酬算；评定伤残等级后的生活护理，则按法定比例结合统筹地区工资计算。律图哈尔滨
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公司对工伤员工的工资要怎么付[律师回复] 员工遭受工伤后，公司支付工资要遵循法律规定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”是指职工受伤前正常出勤时的所有工资性收入，包含基本工资、奖金、津贴等，不过不包括加班工资。 如果公司没按规定支付工伤员工工资，员工可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。公司有义务及时、足额支付工伤员工工资，以此保障员工工伤期间的基本生活和合法权益。平台精选咨询...
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8级工伤离职可得到哪些补偿[律师回复] 八级工伤职工离职能拿到这些补偿。 先说一次性伤残补助金。按照工伤保险规定，八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 再看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿标准各省、自治区、直辖市不一样，由当地政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于应对工伤后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，是对职工因工伤就业受影响的补偿。 另外，离职前职工处于工伤治疗期的话，享有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也能从工伤保险基金出。 最后提醒一下，申请各项补偿时，得按法定程序来，并且准备好相关材料。平台优选咨询...
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发生交通事故和工伤，双重赔偿有哪些项[律师回复] 发生交通事故又被认定为工伤时，部分赔偿项目能获得双重赔偿，但也有部分不行。 交通事故赔偿项目常见的有医疗费、误工费、护理费等，工伤赔偿项目则包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。 能获得双重赔偿的项目主要有两类。一是伤残赔偿金和一次性伤残补助金，伤残赔偿金是交通事故里侵权方对伤者因伤残导致未来收入减少等损失进行赔偿，一次性伤残补助金是工伤保险基金或单位给工伤职工的补偿；二是被扶养人生活费和供养亲属抚恤金，两者分别基于交通事故侵权责任和工伤保险责任。 不过，医疗费和误工费不能双重赔偿。医疗费是遵循补偿原则，花多少补多少。要是在交通事故里已经拿到误工费赔偿，工伤赔偿一般就不会再给了。所以遇到这种情况，一定要清楚哪些项目能双重赔、哪些不能，避免后续出现赔偿问题。如果还有不明白的地方，也可以找专业人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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