劳动纠纷 法律问答
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工伤无法确定本人工资怎么办[律师回复] （一）当工伤无法确定本人工资时，若存在劳动合同，且合同中明确约定了工资数额，那么该约定的工资数额就可以作为确定本人工资的依据。 （二）要是劳动合同中没有对工资数额作出明确约定，此时可以参照本单位相同或者相近岗位职工的平均工资来确定本人工资。 （三）若连本单位相同或者相近岗位职工的平均工资也难以确定，在部分地区会按照统筹地区职工平均工资的一定比例来计算，例如60%。 （四）在工伤认定以及后续赔偿计算过程中，劳动者要积极收集能证明自己工资收入的证据。像工资条，它能直观反映工资的具体构成和发放金额；工资发放记录，包括银行转账记录等，能清晰显示工资的发放情况；同事证言，在一定程度上也能辅助证明工资收入情况。 （五）用人单位有义务向相关部门或劳动者提供有关工资的资料，以便准确确定工资数额。 （六）若双方针对工资数额存在争议，并且通过协商无法达成一致意见，那么可以通过劳动仲裁等法定程序来确定工资数额，从而保障工伤赔偿计算有合理的工资基数。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。5解答 4.5w浏览
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工资被朋友领了不给我怎么办[律师回复] 结论： 工资被朋友领走可先沟通协商，无果后留存证据向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当自身合法权益受到侵害时，应采取合法途径解决。先与朋友沟通协商，这是基于民事主体之间的友好协商原则，希望通过友好方式解决问题。若沟通无效，留存工资发放记录等相关证据至关重要，这些证据能证明工资的归属及朋友领走工资的事实。劳动监察部门具有监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的职责，向其投诉后，部门会介入调查，督促朋友返还工资，这是行政手段维护权益的方式。而若情节严重，涉及到经济损失，通过民事诉讼，要求朋友返还工资及可能产生的利息等损失，并让其承担诉讼费用，这是司法途径，能更有力地保障自身权益。咨询引导：如果您遇到类似情况，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和建议，让您的合法权益得到有效维护。律图伊春
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北京劳动仲裁律师费用由谁承担[律师回复] 结论： 劳动仲裁的律师费用通常由委托律师的当事人自行承担，特殊情况下，如仲裁委调解书或裁决书明确规定、双方有合同约定或符合相关法律规定时，可由对方承担，具体需结合案件实际和相关约定确定。 法律解析： 1、一般原则方面，律师费并非劳动仲裁法定费用项目，仲裁庭不会直接裁决由对方承担，所以通常是由委托律师的当事人自行支付律师费。 2、特殊情形下，若仲裁委在调解书或裁决书中明确规定由对方承担律师费用，那么当事人可要求对方支付。此外，若双方在合同中事先对律师费的承担有明确约定，或者存在相关法律规定支持由对方承担的情况，也可要求对方承担。 劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，具体案件中关于律师费的承担可能存在多种变数。若你在劳动仲裁案件中对律师费承担问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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劳务费3000元如何起诉[律师回复] 要追讨劳务费，关键在于准备好相关证据。一是劳务合同，若存在则是重要依据；二是工作成果交付证明，能证实劳务已完成；三是与对方关于劳务费的沟通记录，辅助说明拖欠情况。 起诉时按如下步骤操作： 1. 认真撰写民事起诉状，清晰写明原被告基本信息，明确诉讼请求如要求支付3000元劳务费，详细阐述劳务关系及拖欠事实作为理由。 2. 携带起诉状与证据材料，前往被告住所地或劳务合同履行地的基层人民法院立案庭办理立案手续。 3. 法院受理后会安排开庭，务必按时参加庭审，有条理陈述事实，合理出示证据并积极辩论。 4. 若胜诉而对方不履行判决，及时向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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