劳动纠纷 法律问答
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主张未签合同双倍工资是否有时间限制[律师回复] 在劳动者主张未签合同双倍工资这个事情上，时间限制可是很关键的，这个限制就是仲裁时效。这里的仲裁时效在法律里是有规定的，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，这个时间是从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。 在实际处理未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点时，存在不同的算法。有一种看法是，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月付两倍工资，而且双倍工资要一个月一个月地算仲裁时效。另一种看法则是，双倍工资的差额仲裁时效要从最后履行期限结束那天开始算。 不过，在这一年的时效里，要是出现一些情况，仲裁时效是会有变化的。比如你向对方提出了自己的权利主张，或者向有关部门寻求了帮助，又或者对方答应履行义务了，仲裁时效就会被打断，然后重新开始计算。要是因为一些不可抗拒的原因，或者有其他合理的理由，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会暂停。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续算。 所以说，劳动者要是想拿到没签合同的双倍工资，一定得盯着仲裁时效，及时去行使自己的权利。要是不小心超过了时效时间，那可能本来能拿到的钱就拿不到了。律图平台咨询...
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干了3天不给工资要怎么处理[律师回复] 劳动者工作3天，用人单位却拒绝支付工资，这种情况下劳动者有几种途径可以维权。 首先可以尝试和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。只要劳动者付出了劳动，用人单位就该给相应的报酬。所以劳动者可以和单位明确指出这点，要求他们及时支付工资。 要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录这些都行。然后向劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位展开调查。如果查证用人单位确实该支付工资却没给，就会责令单位支付。 另外，还能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，维权过程中证据很重要，一定要保存好能证明自己工作过的相关材料，以便更好地维护自己的权益。律图黑龙江
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2N赔偿的年资有没有上限规定[律师回复] 1、“2N赔偿”一般是说，用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。至于适用“2N赔偿”的情况里，工作年资有没有上限，得看具体情况。 2、普通劳动者的话，并没有明确规定工作年资的上限。一般来说，经济补偿是按照劳动者在所在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月，就给半个月工资。要是用人单位违法解除合同，就要按照这个标准双倍赔偿。很明显，工作年资越长，能拿到的赔偿金也就越多。 3、高收入劳动者的情况就不一样了，会有一定限制。要是劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、设区的市公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那么给他支付经济补偿时，标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的工作年资最多算十二年。如果用人单位违法解除了这类劳动者的劳动合同，就以这个经济补偿标准为基础来算“2N赔偿”，工作年资最多算十二年。律图黑龙江
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员工离职后多少天发放工资[律师回复] 员工离职后工资什么时候发，要根据不同情况确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者的工资。 要是劳动合同里明确约定了工资发放时间，用人单位就得按约定来。举个例子，要是约定每月15号发工资，员工离职那个月的工资也得在15号发。 要是没约定工资发放时间，一般在办理离职手续时就得结清工资。离职手续一般有工作交接、物品归还这些，办完后用人单位要尽快支付工资。 要是因为特殊原因没办法马上支付，用人单位得和劳动者商量一个合理的支付时间。不过商量出来的时间不能太久，不然可能就算拖欠工资了。要是用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。 所以，用人单位最好在员工离职时就把工资结清，这样能避免劳动纠纷。律图黑龙江
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员工自动离职 在职期间也表明了因他个人原因这个工作不准备长时间做 上班时间四个月左右主动离职 现在他申请仲裁因没签劳动合同想要双倍工资[律师回复] 结论：员工主动离职、且明确因个人原因短期做，单位没签劳动合同，单位仍要付未签书面合同的二倍工资差额，与员工自离无关。先讲规则：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。这是单位法定义务，不因员工说“干不长、个人原因”而免除——只要存在事实劳动关系且超一个月未签，差额就要算。员工主动离职不影响其主张这段空档的二倍工资。操作：如果你是单位方，应尽早补签合同、规范用工，避免差额风险；如果你是员工，收集考勤、工资流水、入职记录证明劳动关系和空档期，在仲裁时效一年内主张。提醒：很多单位误以为“员工自己说不长期干”就能不签合同，这是错的，不签合同的代价由单位承担；员工也别因主动离职就放弃应得的二倍工资差额，这是法定补偿。贾凤强律师
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