工伤赔偿 法律问答
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员工在上班期间突发疾病算不算工伤[律师回复] 1. 一般员工上班期间突发疾病不算工伤，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害且突发疾病这两种特殊情况可视同工伤。 2. 认定工伤要符合《工伤保险条例》规定，由用人单位、员工及其近亲属等在规定时间向社保行政部门申请。 3. 认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工权益受损时费用由用人单位承担。 建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险费，保障员工权益。员工及其近亲属应及时了解工伤认定流程和时间要求，在符合条件时及时申请认定工伤，维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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工伤认定打官司要几年才能结案[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁程序通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期十五日。这一阶段注重效率，旨在快速解决争议。 （2）民事诉讼一审普通程序立案后六个月内审结，特殊情况经批准可多次延长；简易程序则在立案之日起三个月内审结，不同程序根据案件复杂程度设置不同的审结期限。 （3）二审程序在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况可由院长批准延长。整个工伤认定打官司流程时间跨度大，从几个月到一两年不等。 提醒： 工伤认定打官司耗时较长，建议提前了解各程序时间规定，做好心理准备；遇到问题及时咨询专业法律人士，以便把握进程。5解答 3.2w浏览
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未出具事故认定书能否报工伤[律师回复] 未出具事故认定书时确实存在申报工伤的可能性。在工伤认定里，涉及交警部门出具事故认定书的情况，即便暂时没有拿到，也不意味着就不能申报工伤。 为保障工伤申报顺利进行，可采取以下措施： 1. 申请工伤认定的主体要依规提交其他必备材料，像劳动关系证明、医疗诊断证明等，以此作为认定的基础支撑。 2. 社会保险行政部门受理申请后，会结合提交材料与调查核实情况作出判断。若事故情况清晰，即便无事故认定书，只要符合工伤认定情形，依然可认定为工伤，比如用人单位能提供有力证据。 3. 面对事故责任复杂的情况，由于事故认定书是重要证据，可能影响认定结果，所以要及时与交警部门沟通，尽快获取事故认定书，同时严格按规定推进工伤申报流程。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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