劳动纠纷 法律问答
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使用假劳动合同需承担什么责任[律师回复] 使用假劳动合同承担的责任分不同情况。 民事责任方面，若有一方使用假劳动合同，另一方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，自始至终没有法律约束力。有过错的一方要赔偿对方遭受的损失；若各方都有过错，就各自承担相应责任。像劳动者用假劳动合同入职，给用人单位造成招聘成本损失，需进行赔偿。 行政责任上，使用假劳动合同可能违反劳动行政管理法规。劳动行政部门可责令改正，予以警告。要是这种行为扰乱了人力资源市场秩序，还可能面临罚款等处罚。 刑事责任中，使用假劳动合同可能涉嫌犯罪。以非法占有为目的，通过假劳动合同实施诈骗且数额较大，可能构成诈骗罪。要是伪造、变造劳动合同相关的印章、文书等，可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。 所以，使用假劳动合同会损害对方合法权益，还会带来一系列法律风险和责任。大家不要使用假劳动合同，遇到劳动问题，要通过合法途径解决。平台专业咨询...
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未毕业签了劳动合同会出现什么情况[律师回复] 未毕业的学生签劳动合同是否有效，得具体情况具体分析。 通常情况下，在校学生的主要任务是学习，不具备和用人单位建立劳动关系的主体资格。就算签了劳动合同，也可能会被认定无效。因为建立劳动关系，不仅要有签合同这个形式，双方还得有相应的主体资格。学生要完成学业，没办法像普通劳动者那样全职工作，满足不了劳动关系的实质要求。 但也有特殊情形。要是学生基本完成学业，马上就要毕业，签合同是为了就业，能服从单位管理，为单位干活，单位也按约定给报酬，那这种情况下双方可能构成劳动关系，合同就是有效的。 如果劳动合同被认定无效，双方要把因合同得到的财产互相返还。学生干了活，单位得参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬，给学生相应报酬。要是合同无效给一方造成了损害，有过错的一方就得承担赔偿责任。所以，未毕业学生签劳动合同时，要充分了解这些法律规定，避免自身权益受损。若遇到复杂问题，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司入职签订劳务雇佣合同是否有效力[律师回复] 新员工入职时，和公司签的劳务雇佣合同通常是有效的。劳务合同是平等主体间，一方提供劳务、另一方付报酬的协议。一份合法有效的劳务合同要满足三个条件：一是签合同的双方得具备相应民事行为能力，也就是说公司和员工能靠自己的行为参与民事法律关系，还能承担后果；二是双方表达的意思是真实的，不存在欺诈、胁迫等让对方违背本意的情况；三是合同内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 这里要提醒大家，实际生活中要分清楚劳务合同和劳动合同。要是双方实质上是劳动关系，就算签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。因为劳动关系受劳动法律法规约束，比如公司得给员工交社保、保障劳动安全等。有的公司为了逃避这些法定义务，故意和员工签劳务合同。要是遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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若劳动合同不写工资要如何处理[律师回复] 1、劳动合同没写工资，劳动者可以这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得明确写清楚劳动报酬等必要条款。要是合同里没写工资，劳动者可以找用人单位商量，提出加上工资数额、发放方式、发放时间这些重要内容，并且形成书面文件，双方签字盖章。 2、要是和用人单位商量不通，如果单位有集体合同，就按集体合同规定的标准来发工资。要是没有集体合同，或者集体合同里没提到劳动报酬，那就实行同工同酬。这意味着，用人单位对于同样岗位、干同样多活，还取得相同业绩的劳动者，要支付一样的工资。 3、要是用人单位不愿意协商，或者不按照同工同酬原则给劳动者发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位改正错误。要是因为这事给劳动者带来了损失，用人单位要做出赔偿。劳动者还能通过劳动仲裁或者打官司的办法，来维护自己的合法权益。在仲裁或者打官司的时候，劳动者可以提供工资条、银行的工资流水、考勤记录、工作证这些东西，来证明自己的工资水平和工作情况。律图大庆
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企业3年没和员工签合同该怎么处理[律师回复] 企业3年没和员工签书面劳动合同，有这些处理办法。 法律规定，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资，最多给11个月。这企业超1年没签，就视为自用工满1年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 员工能要求企业补签无固定期限劳动合同。要是企业拒绝，员工可通过劳动仲裁维权。员工得准备证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 要是企业没给员工依法缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉，让企业补缴。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签书面合同的二倍工资差额，不过已过仲裁时效部分可能不被支持，同时要求补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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