劳动纠纷 法律问答
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劳务协议没到期终止是否有赔偿金[律师回复] 在劳务合作中，劳务协议没到期就终止，是否能拿到赔偿金得看具体情况。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系受《劳动合同法》保护，而劳务关系由《民法典》这类民事法律来管。 要是劳务协议里白纸黑字写好了提前终止协议的赔偿办法，那一旦有一方提前终止，就得按协议给赔偿金。举个例子，协议里说提前终止要给一笔违约金，那违约的一方就得乖乖掏钱。 要是协议没提提前终止赔偿的事儿呢，就得看提前终止的原因了。要是因为一方违约导致协议提前结束，像提供劳务的人没按要求完成工作，或者接受劳务的人没按时给钱，没过错的一方就有权让过错方承担违约责任，赔偿因为违约造成的损失。这个损失赔偿一般和违约造成的损失差不多，还包括合同正常履行能拿到的好处，但不能超过签合同的时候违约方能够想到的损失范围。 另外，如果是因为地震、洪水这种双方都没办法控制的不可抗力因素，导致劳务协议提前终止，通常双方不用互相赔偿。不过，按照公平原则，双方可以一起分担点损失。 给大家提个实用建议，签劳务协议的时候，一定要仔细看看里面关于提前终止协议赔偿的条款，把该明确的都明确好。要是遇到违约情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图大庆
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按照劳动合同法该如何确定加班[律师回复] 在日常生活里，很多人都有过加班的经历，可怎么判断是不是加班呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，咱们可以从下面这些方面来确定。 从工作时间来说，国家规定劳动者每天工作时间不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。要是单位因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量，一般每天延长不能超过一小时。要是因为特殊原因要延长，在保证劳动者身体健康的情况下，每天最多延长三小时，一个月累计不能超过三十六小时。要是工作时间超过了这个范围，那就算加班。 从工作内容来看，要是单位让劳动者在正常工作时间之外接着干和本职工作有关的事，像完成没做完的任务、做额外的项目等，这就是加班。就算不在单位工作，比如按照单位要求在家完成工作任务，也属于加班。 还要看单位的规章制度和安排。如果单位有明确的加班审批流程，劳动者按照流程审批后去工作，那肯定算加班。就算没有严格的审批，只要有证据证明这是单位安排的额外工作，比如邮件、书面通知等能证明单位要求延长工作时间完成工作，也能认定是加班。 给大家的法律建议就是，劳动者要注意保留加班的证据，比如工作记录、邮件等，这样在维护自己权益的时候才有依据。要是遇到单位不合理的加班安排，要及时和单位沟通协商，协商不成可以通过法律途径解决。平台专业咨询...
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产期员工合同到期不愿续签该如何办[律师回复] 产期员工受法律特殊保护，《民法典》和《劳动合同法》规定，若合同到期时员工处于产期，劳动合同会自动延续到相应情形消失才终止。 要是产期员工不想续签，企业得先确认员工意愿是否真实。可以让员工通过书面文件或电子邮件等方式，明确表达不续签的想法，防止后续出现纠纷。 企业不支付经济补偿有个前提，就是维持或提高劳动合同约定条件和员工续订合同，但员工不同意。因为产期员工情况特殊，企业和员工沟通时得注意方式，别给员工造成心理压力。沟通内容要全面，像工资福利、工作岗位、工作地点这些合同主要条款都得涉及。 等员工法定的产期结束，劳动合同到期，企业就要和员工办理终止劳动合同的手续。企业要给员工出具终止劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移，还要结算工资和相关费用。这么做既能保障企业的合法权益，也能维护员工的合法权益。律图大庆
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按劳动合同法，孕期辞退三期赔偿多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在女职工孕期，违法把她辞退，可要承担对应的法律责任。“三期”也就是指孕期、产期和哺乳期。 2、假如用人单位违法和女职工解除劳动合同，女职工有俩维权办法。一个办法是，女职工要是想继续在单位工作，单位就得让她回去接着干；要是合同实在没办法继续履行了，单位就得按照一定标准给女职工两倍赔偿。赔偿计算是看女职工在单位干了多久，每满一年就给一个月工资；工作超过六个月但是不满一年，就按照一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、另一个办法是，女职工不想回单位接着干，或者合同确实没办法履行了。这时，单位除了要给前面说的赔偿金之外，还得把女职工“三期”期间的工资损失补上。工资损失一般按照女职工正常上班能拿到的工资来算，一直算到“三期”结束。 4、具体赔多少钱，得综合考虑女职工工作了多长时间、工资水平咋样、“三期”还剩多久这些因素。女职工可以先跟单位商量商量，要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。本地专业咨询...
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第一次劳动合同到期单位不续签有补偿不[律师回复] 第一次劳动合同到期后，如果单位不续签，一般是要给劳动者补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当固定期限劳动合同期满，除了用人单位维持或提高原有合同约定的条件，而劳动者自己不同意续签这种情况之外，单位都得给劳动者支付经济补偿。 补偿给多少有个计算方法，按照劳动者在这家单位工作的时间来算。干满一年，单位就按一个月工资的标准来给补偿；要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果碰到单位合同到期不续签，又不给补偿的事儿，劳动者也别慌。可以先和单位商量，让他们按照法律规定支付补偿。要是和单位商量没有效果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入；或者到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，用这些办法来维护自己应有的合法权益。律图伊春
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