劳动纠纷 法律问答
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第一次劳动合同到期单位不续签有补偿不[律师回复] 第一次劳动合同到期后，如果单位不续签，一般是要给劳动者补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当固定期限劳动合同期满，除了用人单位维持或提高原有合同约定的条件，而劳动者自己不同意续签这种情况之外，单位都得给劳动者支付经济补偿。 补偿给多少有个计算方法，按照劳动者在这家单位工作的时间来算。干满一年，单位就按一个月工资的标准来给补偿；要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果碰到单位合同到期不续签，又不给补偿的事儿，劳动者也别慌。可以先和单位商量，让他们按照法律规定支付补偿。要是和单位商量没有效果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入；或者到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，用这些办法来维护自己应有的合法权益。律图伊春
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单位是否有资格解除无固定期限合同[律师回复] 单位是有资格解除无固定期限合同的，但得符合法定情形才行。 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位能和劳动者协商一致来解除无固定期限劳动合同。要是单位主动提出解除合同，并且和劳动者协商一致了，单位就得支付经济补偿。 要是劳动者有过错，单位可以单方面解除合同。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更合同；被依法追究刑事责任等情况。 当出现一些法定情形，导致劳动合同没办法履行，单位和劳动者协商，又没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化。 还有，企业进行经济性裁员时，符合条件的无固定期限劳动合同也可能被解除。不过，单位单方面解除无固定期限合同得遵守法定程序，不然可能就构成违法解除了。本地优选咨询...
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劳动合同在哪些情形下无需赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下单位解除劳动合同不用给赔偿。要是员工自己有过错，像在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作中严重失职，还营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提醒了也不改；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任，单位解除合同不用赔偿。 2、劳动合同到期时，单位维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不同意的，单位不用赔偿。 3、要是员工开始依法享受基本养老保险待遇，或者员工死亡、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止，单位也不用赔偿。 另外，员工主动提出解除劳动合同，而且不存在单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，单位同样无需赔偿。律图平台咨询...
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使用假劳动合同需承担什么责任[律师回复] 使用假劳动合同承担的责任分不同情况。 民事责任方面，若有一方使用假劳动合同，另一方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，自始至终没有法律约束力。有过错的一方要赔偿对方遭受的损失；若各方都有过错，就各自承担相应责任。像劳动者用假劳动合同入职，给用人单位造成招聘成本损失，需进行赔偿。 行政责任上，使用假劳动合同可能违反劳动行政管理法规。劳动行政部门可责令改正，予以警告。要是这种行为扰乱了人力资源市场秩序，还可能面临罚款等处罚。 刑事责任中，使用假劳动合同可能涉嫌犯罪。以非法占有为目的，通过假劳动合同实施诈骗且数额较大，可能构成诈骗罪。要是伪造、变造劳动合同相关的印章、文书等，可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。 所以，使用假劳动合同会损害对方合法权益，还会带来一系列法律风险和责任。大家不要使用假劳动合同，遇到劳动问题，要通过合法途径解决。平台专业咨询...
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未毕业签了劳动合同会出现什么情况[律师回复] 未毕业的学生签劳动合同是否有效，得具体情况具体分析。 通常情况下，在校学生的主要任务是学习，不具备和用人单位建立劳动关系的主体资格。就算签了劳动合同，也可能会被认定无效。因为建立劳动关系，不仅要有签合同这个形式，双方还得有相应的主体资格。学生要完成学业，没办法像普通劳动者那样全职工作，满足不了劳动关系的实质要求。 但也有特殊情形。要是学生基本完成学业，马上就要毕业，签合同是为了就业，能服从单位管理，为单位干活，单位也按约定给报酬，那这种情况下双方可能构成劳动关系，合同就是有效的。 如果劳动合同被认定无效，双方要把因合同得到的财产互相返还。学生干了活，单位得参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬，给学生相应报酬。要是合同无效给一方造成了损害，有过错的一方就得承担赔偿责任。所以，未毕业学生签劳动合同时，要充分了解这些法律规定，避免自身权益受损。若遇到复杂问题，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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