劳动纠纷 法律问答
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若公司节假日工资不给怎么去起诉[律师回复] 法律分析： （1）公司节假日不给工资，劳动者起诉前必须先进行劳动仲裁。收集证据是关键，像劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可证实加班事实，工资条能反映工资支付情况，这些证据是维权基础。 （2）准备劳动仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求，如要求支付节假日工资，以及详细的事实理由。 （3）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。起诉时需准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，同时携带仲裁裁决书、证据等材料到有管辖权的法院立案，法院受理后会排期开庭并作出判决。 提醒： 证据收集要全面真实，仲裁和诉讼请求应合理合法。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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被拖欠5000元工资款可不可以起诉[律师回复] 被拖欠5000元工资款可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议，按规定需先申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.准备证据申请仲裁。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明劳动关系和拖欠工资事实。 2.不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 3.向劳动行政部门投诉。劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 4.申请调解。还能向调解组织申请调解，以和平方式解决纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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