劳动纠纷 法律问答
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碰到工资被拖欠可要求双倍给付么[律师回复] 1.一般情况下单纯工资被拖欠不能直接要求双倍给付，但有特殊情形。若用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.对于普通拖欠工资，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求支付拖欠工资。 3.此外，劳动者还可主张拖欠工资50%-100%的赔偿金，具体要看劳动行政部门责令限期支付的情况。 建议劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。协商时要注意方式方法，通过合法途径维权，利用好劳动监察和仲裁等手段保障自身权益。律图平台咨询...
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若公司节假日工资不给怎么去起诉[律师回复] 法律分析： （1）公司节假日不给工资，劳动者起诉前必须先进行劳动仲裁。收集证据是关键，像劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可证实加班事实，工资条能反映工资支付情况，这些证据是维权基础。 （2）准备劳动仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求，如要求支付节假日工资，以及详细的事实理由。 （3）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。起诉时需准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，同时携带仲裁裁决书、证据等材料到有管辖权的法院立案，法院受理后会排期开庭并作出判决。 提醒： 证据收集要全面真实，仲裁和诉讼请求应合理合法。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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被拖欠5000元工资款可不可以起诉[律师回复] 被拖欠5000元工资款可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议，按规定需先申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.准备证据申请仲裁。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明劳动关系和拖欠工资事实。 2.不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 3.向劳动行政部门投诉。劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 4.申请调解。还能向调解组织申请调解，以和平方式解决纠纷。本地优选咨询...
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