劳动纠纷 法律问答
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签了离职协议还能要求社保补偿吗[律师回复] 离职协议对能否要求社保补偿起着关键作用。若协议已明确社保相关事宜，且在双方自愿、平等、协商一致，无欺诈、胁迫等违法情形下签订，再主张社保补偿难度较大。 1. 若离职协议涵盖社保问题且合法有效，员工一般难以再要求社保补偿，因双方已就相关事项达成约定。 2. 若协议未涉及社保问题，或者存在违法情形，员工有权要求公司补缴社保或在符合条件时要求社保补偿。 3. 补缴社保是劳动监察部门责令用人单位履行的法定义务，员工应先通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉。 建议员工仔细查看离职协议内容，判断自身情况。如有争议，可咨询专业法律人士，通过合法方式维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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合同到期了公司不续签可以领到失业金吗[律师回复] 当合同到期后公司不进行续签时，在特定条件下是能够领取失业金的。 关键在于要满足非因本人意愿中断就业这一法定要求，像合同到期公司不续签这种情形就符合。而且，你所在的单位以及你本人都得按照规定足额缴纳了相关费用，并且缴费年限要满1年。 同时，你还得去办理失业登记，同时要有求职的意愿。 在具体操作流程方面，公司得在解除或者终止劳动合同时，出具相应的证明，并且要在15天之内为你办理好档案和社会保险关系的转移手续。你，得拿着本单位为你出具的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧去到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办理完失业登记之后，就可以依据规定去申领失业金。这样一来，就能在合同到期公司不续签的情况下，依法享受到失业金的待遇，给失业期间的生活提供一份保障。律图绥化
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老板垫付的医疗费要扣除吗[律师回复] 老板垫付医疗费在不同情形下有不同处理方式。 1. 劳动关系下的工伤：老板垫付的医疗费在工伤赔偿结算时通常需扣除。工伤保险基金赔付含医疗费部分，老板垫付部分会扣除后核算其他赔偿，避免重复赔偿，保障赔偿的合理性与公正性。 2. 普通民事侵权纠纷：若老板因自身过错致员工受伤而垫付医疗费，确定侵权赔偿责任时会扣除垫付部分确定最终赔偿额，防止受害人双重获利。 3. 赠与性质的垫付：若老板是自愿赠与性质的垫付，则不应扣除，这体现了对当事人意思自治的尊重。 建议在涉及此类问题时，各方应明确垫付性质，保留好相关凭证，以便准确核算赔偿数额。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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