劳动纠纷 法律问答
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龙凤区-卢冠...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同约定赔偿内容有哪些[律师回复] 很多人签劳动合同时看到各类“违约就要赔钱”的条款，不敢随便提异议，其实法律早把能合法约定的员工赔偿情形，严格限定在了很小的范围里，超出这个范围的约定，从一开始就没有法律效力。 首先是服务期相关的违约赔偿。只有单位真的掏钱，给你花了专项的培训费用，做了外部的付费专业技术培训，不是常规的入职岗前培训，这种情况下才能单独和你签协议约定服务期。要是你之后没做满约定的服务期就提前离职，才需要按约定付违约金，而且这笔钱的上限有明确硬约束，绝对不能超过单位实际花掉的培训总费用，也不能把已经履行完的服务期对应的分摊部分算进去，比如总培训花了一万，约定服务期两年，你做满一年走，最多只需要赔剩下的五千。 还有一类合法的赔偿约定是竞业限制相关的。只有本身岗位带保密义务的员工，单位才能在劳动合同或者单独的保密协议里，约定竞业限制的条款。而且签了之后，等你离职或者合同解除，单位得在竞业限制的整个时间段里，每个月按时给你发对应的经济补偿，不能让你履行义务却拿不到补偿。要是之后你违反了竞业限制的约定，才需要按约定付违约金，而且这段限制你的从业时间，最长也不能超过两年，超出的部分完全不算数。 除了这两类之外，单位随便在合同里加的任何要求员工承担违约金的条款，全部都是无效的。当然也不是说员工随便给单位造成损失都不用赔，要是你确实因为自己的故意或者重大过错给单位带来实际经济损失，比如没走正常流程就直接擅自离职，或者违反保密约定泄密，单位也可以依法主张你赔实际损失，具体金额要结合实际产生的损失金额，还有你本身的过错程度来定，不是单位随便写个数字就能生效的。律图专业咨询...
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裁员赔付2n条件是什么[律师回复] 裁员赔付2n对应的性质为违法解除劳动合同赔偿金，相关法律依据为现行劳动合同法及配套规定。 用人单位无任何法定合法解除或裁减人员的情形。不存在企业破产重整、生产经营严重困难、客观情况发生重大变化等可启动合法裁员的前提。未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告的法定裁员程序。 用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，无合法支撑的依据。该行为直接属于违法解除劳动合同的范畴。 劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经客观上无法继续履行。此时劳动者可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付对应赔偿金。 合法裁员的常规赔付适用n或n+1的经济补偿标准。解除行为经法定程序认定为违法时，用人单位才需要向劳动者支付2n标准的赔偿金。劳动者主张2n赔付需提交对应解除行为违法的相关证据，向劳动争议仲裁机构提交申请。律图大庆
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工伤9级停工留薪工资怎么补[律师回复] 根据现行工伤保险条例对应条款，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，进入停工留薪期。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额发放。 停工留薪期常规时长不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可对期限做适当延长，延长的时长上限为12个月。 工伤职工完成伤残等级评定流程后，原停工留薪期待遇停止发放，按条例对应章节规定享受伤残待遇。 停工留薪期期满后，工伤职工仍有治疗需求的，可继续享受对应工伤医疗待遇。 生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要专人护理的，相关责任由所在单位全部承担。 被认定为工伤9级的职工，停工留薪期工资核算标准，参照受伤前本人的原工资福利待遇执行，发放主体为所在单位，发放形式为按月支付。 该类人员停工留薪期时长，结合个人实际医疗情况确定，常规不超过12个月。 符合伤情严重或情况特殊条件的，按规定完成确认流程后可延长期限，延长后的总时长不得超过24个月。平台优选咨询...
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劳动仲裁时效两年规定是什么[律师回复] 不少人申请劳动仲裁前，会误信时效有两年的说法，这是完全不符合现行法律规定的错误认知。现行劳动争议相关调解仲裁法律中，对仲裁时效设置有明确的梯度规则，所有当事人都要严格遵守，避免错过维权窗口期。 普通劳动争议的统一时效为一年，起算点从权利人明确知晓，或者按照常理应当知晓自身合法权益被侵害的当日开始计算。 时效并非固定不变，遇到三类情况可以触发中断，分别是权利人直接向用工方提出维权主张，向人社部门等公权力机构申请权利救济，或是用工方主动承诺履行相应义务。中断后此前已经经过的时效区间全部清零，从中断事由结束当日起，重新计算完整的一年时效。 如果当事人因为地震洪水这类不可抗力，或是自身丧失民事行为能力暂时没有法定代理人这类客观障碍，没法在常规时效内提出申请，时效可以中止。等到阻碍事由彻底消除当日，再接着计算剩余的时效时长。 如果是追讨欠付劳动报酬的争议，只要劳动者还在单位任职，就不受一年时效的限制。但要是双方已经结束劳动关系，必须在离职当日起的一年内提出仲裁申请。 日常维权时要主动留存沟通记录、投诉回执等凭证，一旦发现时效即将届满，及时通过合法途径中断时效，避免自身诉求因时效问题无法得到支持。律图伊春
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劳动法对孕妇应享权益是怎样规定的[律师回复] 我国现行劳动法，女职工劳动保护特别规定，劳动合同法等法律条文，都明确给孕期女性划定了专属劳动权益保护边界，所有用人单位都不能突破这些法定约束。 女性求职入职之后一旦进入孕期，单位不能借着怀孕生育哺乳的由头降薪，更不能直接辞退或者单方面解除聘用协议。哪怕原本签订的劳动合同刚好到期，只要女职工还处在孕期产期哺乳期的任意一个阶段，这份合同也得自动顺延到对应特殊阶段结束才能正常终止，单位不能直接甩手终止劳动关系。 怀孕满七个月的职场女性，单位不能安排加班也不能排夜班，要在日常上班时间里留出专属的休息时长。去医院做常规产前检查的这段时间，全部算作正常出勤，单位要照常发放全额工资，不能按病假事假扣钱，也不能安排孕期女性去做国家划定的第三级体力强度的重活，或是其他孕期明确禁止的危险劳动。 生育的基础产假天数不低于九十八天，生产前就可以提前休十五天，遇上难产情况额外增加十五天，生多胞胎的每多一个新生儿多休十五天。怀孕未满四个月意外流产的可以休十五天产假，满四个月流产的能休四十二天产假。 正常缴纳生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按单位上年度全体职工月平均工资的标准，由生育保险基金直接发放。没给职工缴纳生育保险的单位，要自己按女职工休产假前的正常工资标准全额支付生育津贴，生育或是流产产生的符合生育保险报销范围的医疗费用，参保的由基金直接结算，没参保的全部由单位全额承担。 要是遇上单位刻意侵犯上述孕期法定权益，当事人可以直接整理好出勤记录劳动关系证明等材料，向属地劳动监察部门提交投诉，也能直接发起劳动仲裁，通过法定程序索要自身应得的全部待遇。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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