劳动纠纷 法律问答
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大庆-康丽律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-黑龙...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大庆-卢冠...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职后什么时候有权要求支付工资[律师回复] 员工离职时工资支付问题，有相关法律进行了明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等，用人单位需在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着员工离职当天就有权利要求单位支付工资。 不过，要是用人单位和劳动者另外依法约定了支付时间，那就按约定来，但约定不能违反法律法规的强制性规定。就像双方约定在离职后的某个工资发放日支付，只要合法就是有效的。 要是用人单位没按规定或约定支付工资，劳动者能通过合法途径维权。首先可以和用人单位协商，要求及时支付。若协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。律图大庆
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供应商在过节送购物卡我要怎么做[律师回复] 1、从法律层面来讲，供应商送购物卡很可能存在商业贿赂的情况。要是收下了购物卡，那就可能违反像《反不正当竞争法》这类相关的法律法规。 2、要是你是公职人员，接收供应商送的购物卡，还可能触碰《公职人员政务处分法》等法律，涉嫌受贿这种违纪违法的行为。 3、碰到供应商送购物卡的事儿，要果断拒绝。跟供应商讲清楚，按照相关法律和单位规定，礼品不能收，他们这么送礼品不符合规矩，还可能给双方都招来法律风险。 4、要是供应商非要送，那就把购物卡及时交给单位，让单位按规定处理。要是已经收下了购物卡，发现这么做不对之后，就得赶紧把卡退还或者上交，同时跟单位说明情况，免得以后要承担法律责任和纪律处分。 在处理这类事情的时候，得始终保持廉洁自律，严格遵守法律和职业操守。本地优选咨询...
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提供劳务后，劳务费该向谁去要[律师回复] 提供劳务后，该向谁要劳务费呢？这得看具体情况。 要是有劳务合同，一般就找合同的另一方要。比如说，你和某个个人签了劳务合同，那你就找这个人要劳务费；要是和公司或者其他非法人组织签的合同，就向他们要。 要是遇到劳务派遣这种情况，劳动者和劳务派遣单位签了合同，然后被派到另一个单位去工作。通常，工资是劳务派遣单位发，所以劳务费找他们要。不过，要是用工单位害得劳动者受损失，劳务派遣单位和用工单位要一起担责，这种时候也能找用工单位要。 要是受雇于个体工商户，个体工商户有字号，就以营业执照上的字号为索要对象；没有字号，就找登记的经营者。 在工程建设里，如果有违法转包、分包的情况，实际干活提供劳务的人，不但能找和自己签合同的人要劳务费，符合一定条件时，还可以找转包人、违法分包人甚至发包人要。不过，发包人只在欠的工程款数额内对实际施工人负责。 要是劳务费怎么都要不来，可以试试和对方协商协商，或者找相关部门调解，也能申请仲裁，还可以去法院起诉。律图大庆
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没签合同仲裁主张双倍工资如何计算[律师回复] 劳动者没签书面劳动合同，主张双倍工资的计算方式有这些要点。 双倍工资基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。不过，加班工资、非常规性奖金以及福利性、风险性等项目不包含在内。像高温补贴、交通补贴这类福利性费用，通常不算入双倍工资计算基数。 双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 要是用人单位自用工之日起超一年没和劳动者订立书面劳动合同，双倍工资截止时间是满一年的前一日。而且自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者申请仲裁主张双倍工资时，要提供能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资发放记录等，以此证实双方存在事实劳动关系，以及在相应时间段没签书面劳动合同。律图大庆
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工资款里能直接扣除员工多发的年终奖吗[律师回复] 在日常工作中，不少人会遇到用人单位扣除工资的情况，尤其是涉及多发年终奖扣除的问题。一般而言，用人单位不能随意从工资里直接扣除员工多发的年终奖。 法律明确规定，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资。而年终奖是工资的一部分，要是真的存在多发情况，得分不同情形来处理。 如果年终奖多发是因为员工自身过错，比如提供了虚假信息等导致的，用人单位可以和员工商量，从工资里扣除多发部分。这种做法有一定道理，但必须依法操作，扣除后员工的工资不能低于当地最低工资标准。打个比方，当地最低工资标准是每月2000元，员工原本工资3000元，多发了1500元年终奖，那扣除时最多只能扣除1000元，得保证员工到手工资不低于2000元。 要是多发年终奖是用人单位自己核算错误等原因造成的，没有经过员工同意，用人单位可不能自己就从工资里扣除。毕竟工资报酬的变更属于劳动合同实质内容的变更，得遵循协商一致原则。要是用人单位擅自扣除，员工不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 所以，能不能扣除多发的年终奖，以及怎么扣除，都得结合具体情况，严格按照法律规定，和员工协商一致后处理。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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