劳动纠纷 法律问答
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员工自辞后补偿标准是什么[律师回复] 不少劳动者其实都有过纠结，主动提离职是不是就一定拿不到任何补偿，其实这个问题不能一概而论，所有判断的核心都要参照劳动合同法的对应条款来区分情况。 如果纯粹是你出于个人考量提出离职，比如想换行业发展、要回家照顾家人这类和单位无关的原因，单位是不需要给你付经济补偿金的。这种情况下你只要按规定提前三十天用书面形式通知单位，要是还在试用期的话提前三天说就行，走完流程就能正常解除劳动关系。 要是你提离职根本不是自己的问题，是单位存在明显的违法情况，逼得你不得不走，这种情况反过来单位必须支付经济补偿金。这些常见的违法情形包括，单位没按合同约定给你提供对应的劳动保护或者工作条件，拖发、少发甚至直接不发工资，没按法律规定帮你缴纳社保，单位自己定的规章制度违反法律法规直接损害了你的合法权益，或是用欺诈、胁迫的手段让你签了明显不公平的无效合同等等。 经济补偿金的计算方式是按你在这家单位的实际工作年限来算，每干满一年就额外给你一个月的工资作为补偿。干满六个月以上但不满一年的，直接按一年算，要是工作时长还不满六个月，单位只要付半个月工资的补偿就可以。这里说的月工资，指的是你从提出离职倒推过去十二个月里，拿到的所有收入的平均工资。 这里要特别提醒一点，你如果要以单位违法为由主张这笔补偿金，得自己拿出对应的证据证明单位确实存在这些违法情况，要是拿不出有效证据，申请的补偿很可能得不到支持。律图伊春
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突然被辞职，能拿到多少补偿款[律师回复] 遭遇突如其来的岗位解除时，能拿到的对应补偿金额没有统一固定数值，得把实际情况的几个核心维度捋清楚再对照规则核算，既要看用人单位走的解除流程背后的实际缘由，也要核对在岗的累计时长，平时到手的收入核算基准，还有单位有没有提前给正式的解除告知，全部对齐后才能算出符合法律要求的对应待遇。 1、要是用人单位完全拿不出站得住脚的正当理由，单方面直接结束劳动关系，属于违反劳动相关法律规定的解除行为，要给劳动者发放的是对应赔偿金，这笔钱的核算标准是常规经济补偿标准的两倍。 2、如果属于法律明确规定的几种劳动者本身没有过错，但单位确实没办法继续留用的情况，比如生病或非工作原因受伤休养结束之后，没法继续做原来的岗位工作，单位给调了合适的岗之后还是没法上手，或者在岗期间一直没法完成约定的工作要求，经过单位组织的针对性培训或者调整岗位之后还是达不到标准，还有一种是当初签劳动合同时的客观大环境条件出现重大变化，导致原本约定的合同内容根本没法继续执行，双方坐下来沟通又没法就修改合同内容达成一致，这几类情况里单位如果没有提前三十天用书面形式告知劳动者要解除关系的话，除了常规要给的经济补偿之外，得多额外给一个月的工资当作替代提前通知的补偿，如果单位已经走完提前三十天书面告知的流程，只需要支付对应经济补偿就可以。 3、要是单位是按照法定要求走批量减员的经济裁员程序，这种情况下的补偿统一按照在岗的累计时长来核算，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，在岗时间超过六个月但没到一整年的部分直接按一整年计算，在岗不满六个月的话，就给相当于半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数不是扣除社保个税之后的实际到账数，而是离职之前十二个月里劳动者拿到的全部未扣减前的平均收入，包括日常发放的各类奖金、岗位津贴之类的所有货币收入都要算进去，要是劳动者之前的月平均收入比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，基数就直接按三倍的数值封顶计算，对应的补偿发放年限最高也不能超过十二年。 要是用人单位刻意拖着不肯支付这些法定的对应补偿，劳动者可以直接走劳动争议仲裁的程序主张自身权益，提前整理好单位出具的解除岗位关系的书面证明，能证明自己和这家单位存在用工关系的各类材料，还有过去的工资发放明细流水这些核心资料提交上去即可。 未来劳动权益保障的相关机制会持续往更精细化的方向优化，越来越多的隐形用工违规场景会被纳入明确的规制范围，后续劳动者维权的举证门槛还会进一步降低，用工主体的合规成本也会持续抬升，劳动法律服务的普惠化程度会不断提升，普通劳动者遇到这类纠纷时能获取的专业支撑渠道会更多元。律图法律顾问...
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工龄十八年裁员该赔偿多少[律师回复] 企业按照法定流程完成合规裁员动作时，给劳动者的经济补偿计算方式会直接和在岗时长挂钩。每干满完整的一整年，企业就需要向员工发放相当于一个月正常薪资的补偿款。在岗时间超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年来核算时长。在岗时间不足六个月的，补偿额度就按半个月的薪资来折算。结合你实际累计的十八年在岗年限，符合核算标准的经济补偿总额对应十八个月的薪资。 1、这里用来核算基数的月工资，不是单指某一个月的到手收入，而是你和企业结束或解除劳动关系之前，连续十二个月拿到手收入的平均值。要是你这段时间的月均收入，已经超出了企业所在地直辖市政府、设区的市级官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，补偿核算的基数就会直接按照当地职工月均收入的三倍来定，同时这类情况对应的补偿时长最多按十二年封顶计算，不会因为实际在岗年限更长就继续累加。 企业要是没走任何法定流程，随意单方解除或终止了双方签好的劳动合同，给员工的赔偿款就得按照前面说的合规裁员经济补偿标准的两倍来执行。后续这类薪资核算的规则调整，大概率会向基层普通劳动者适度倾斜，逐步拉大针对恶意违规解约企业的追责力度，倒逼用工方主动完善自身的人事管理制度，减少不必要的用工纠纷。本地专业咨询...
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工作满一年离职赔偿是多少[律师回复] 不少工作满一年准备从岗位离开的劳动者，容易在经济补偿的认定上踩坑，很多人误以为只要在职时长够一年，离职就能拿到对应的钱款，实际上所有权益认定都要贴合劳动合同法的明确规定。如果就职期间单位存在未按约定配备必要的作业防护装备，长期拖欠克扣应发工资，没有按月为职工缴纳社会保险，内部出台的考勤奖惩规则明显突破法律边界直接损害劳动者合法利益这类情况，劳动者哪怕是主动提出离职，也能依法向单位主张对应的经济补偿。这里说的月工资不是劳动者拿到手的实发数额，要按离职前十二个月的平均应得工资核算，日常发放的季度奖、交通通讯补贴等常规收入都要一并计入核算基数。 要是单位全程不存在任何前述违法情形，劳动者单纯因为个人职业规划变动主动提交离职申请，就无法拿到任何经济补偿。 如果劳动者没有任何违规失职的情况，单位毫无正当理由直接单方面解除劳动关系，这种行为本身属于违法辞退，单位需要参照前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，工作刚好满一年的情况下劳动者可以拿到相当于两个月平均工资的钱款。劳动者可以留存好劳动合同、工资流水、离职沟通记录等相关材料，和单位协商权益兑现的过程中出现分歧，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请即可。律图法律顾问...
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员工被辞退却不签字该怎样处理[律师回复] 处理员工拒绝签字确认辞退通知的情形，可按以下操作规范执行，保证解除劳动关系的程序合法，减少用工法律风险。 安排两名以上工作人员在场，其中需包含人力资源部门人员与工会代表。向员工当面交付书面辞退通知，告知送达内容及员工享有的陈述、申辩权利。员工拒绝签收的，送达人在送达回执上如实记明拒收事由、送达时间与地点，由送达人、见证人共同签字确认，该送达行为有效，无需员工签字同意。 直接送达无法完成的，使用邮政特快专递向员工在劳动合同中预留的通讯地址、实际居住地址寄送辞退通知。快递单上准确注明文件名称为解除劳动合同通知书。留存快递底单、物流签收记录及寄送的通知副本。员工拒收导致邮件被退回的，该送达行为视为有效。 前两种送达方式均无法落地的，在用人单位官方公告栏、员工内部公示渠道，或是员工常用的通讯社交软件账号、工作邮箱发布辞退通知。留存公告发布的照片、录屏、发送记录。公告发出经过三十日，视为送达完成。 所有送达操作需与辞退的实体合法性要求匹配。用人单位辞退员工必须符合劳动合同法规定的过失性辞退、无过失性辞退或经济性裁员的法定情形。留存员工违纪记录、考核材料、沟通凭证等充分证据。辞退理由不成立、证据不足的，即便完成全部送达流程，也可能被认定为违法解除，用人单位需承担支付赔偿金或恢复劳动关系的法律责任。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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