劳动纠纷 法律问答
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辞退赔偿公式计算方法[律师回复] 职场里碰到被公司辞退的情况，不少人最关心的就是自己能拿到多少对应的补偿，不同场景下的核算逻辑完全不一样，压根不能一概而论。 1、要是员工本身存在明确的过错行为，比如严重违反了公司公示过的合理规章制度，或者因为触犯法律被有关机关追究了刑事责任，这类情况下公司走正常流程解除劳动关系，不用额外掏任何补偿或者赔偿费用。 2、公司没有任何可以指向员工过错的依据，只是出于员工客观状态变化或者自身经营调整的需要辞退人员，比如员工生病休完医疗期后确实没法再适配原岗位也没法转岗，或是公司因为经营出现问题走合法的裁员流程，这时候公司要支付的是经济类补偿。核算的时候先算对应的补偿月份数，员工在单位干满一整个整年的就按一个月的工资额度算，干了超过半年但不到一整年的部分也按一个月算，干了不满半年的部分折算成半个月工资。这里用来核算的工资基数不是到手的实发数，是员工离职前十二个月里自己全部的应发收入平均值，包含平常拿到的奖金、各类津贴补贴在内。如果员工这段时间的平均工资，比当地上年度全部职工月平均工资的三倍还要高，基数就直接按三倍的数值封顶，对应的补偿月份数最多也不能超过十二个月。要是员工离职前实际在岗的时间连十二个月都没满，就直接按实际在岗的月份数拉通算平均应发工资就可以。 3、公司压根没有站得住脚的合法理由就单方面开除员工，或者明明员工属于法律明确规定不能随便解除劳动关系的群体还执意辞退，这种情况就属于违法解除劳动关系，公司要给员工支付的是赔偿金，金额直接是前面算出来的经济补偿标准的两倍。 近些年劳动争议类的纠纷里，辞退补偿核算的争议占比逐年走高，不少企业的人事部门还停留在靠经验估算补偿的阶段，很容易出现核算偏差引发仲裁。后续劳动关系领域的合规要求会进一步细化，企业如果能提前搭建标准化的辞退场景核验体系，提前对应不同情形的补偿核算规则，既能避免不必要的用工成本额外支出，也能减少双方的劳资矛盾摩擦。律图法律顾问...
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因公司管理问题劳动合同丢失该怎么办[律师回复] 劳动合同不慎丢失，不用过度焦虑，可按合规路径逐步处理。 先直接联系所在单位，提出复印他们留存的另一份劳动合同的申请，也可以和单位协商重新补签一份相同内容的书面合同。 如果单位手里的那份合同也找不到了，只要双方对之前约定的工作内容薪资待遇等核心条款没有分歧，直接协商补签新的书面合同即可。 要是双方后续就劳动相关事宜产生纠纷，手头没有合同的一方可以拿出工资发放的银行流水或者发放记录，社保缴费的官方记录，本人的工作证工牌，日常考勤的签到记录，或是同期共事的其他同事出具的证言，这些材料都可以用来佐证事实劳动关系的存在。 如果单位拒绝配合补签合同，劳动者手头也没有其他能证明劳动关系的材料，直接向当地劳动监察部门提交投诉，或者前往劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 按照现行法律要求，劳动合同文本本身就需要用人单位和劳动者各自留存一份。单位没把劳动合同文本交付给劳动者的，劳动行政部门会责令其完成整改，要是这类行为给劳动者造成了实际损害，单位必须承担对应的赔偿责任。律图平台咨询...
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公司倒闭养老金如何补偿[律师回复] 公司倒闭时，不存在向员工支付养老金的直接补偿项目。企业需依法结清社保欠缴费用，完成社保关系的衔接手续，相关规则严格对应现行劳动及破产类法律条文。 企业进入破产清算程序后，欠缴的职工基本养老保险费用属于第一顺位优先清偿债权。破产财产先扣除破产费用和共益债务后，优先结清该部分欠缴金额，保障职工社保缴费记录不出现断档。 公司倒闭直接导致劳动合同终止，企业需向员工支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位的连续工作年限确定，每满一整年对应支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一整年计算，不满六个月的支付半个月工资。该笔经济补偿金同样归类为职工债权，纳入破产清算第一顺位清偿范围。 员工后续的社保关系流转可通过两类常规路径完成衔接。员工凭企业出具的终止劳动合同证明，可直接以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险，也可在入职新单位后由新单位接续缴纳。累计缴费年限满十五年且参保人达到法定退休年龄时，可正常按月领取基本养老金。 企业破产财产无法覆盖全部第一顺位清偿债权的，权益受损的员工可就对应的养老保险待遇损失另行提出权利主张。律图伊春
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劳动合同经济补偿一般什么标准[律师回复] 不少职场人在遭遇岗位变动、劳动关系终结时，容易搞不清单位该给的经济补偿到底怎么算，其实这些规则全部都明明白白写在劳动合同法第四十七条里。 计算经济补偿的工资基数，不是大家每个月到手的实发工资，也不是基本工资，得把你离职前十二个月里所有的工资、奖金、津贴补贴全部算进去，算出这段时间的平均收入。要是你离职前十二个月里有请假扣薪、收入明显异常的月份，也得算进去不能随意剔除。要是你这段时间的平均收入，已经超过了单位所在设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，基数就直接按三倍的数额确定，超出的部分法律不支持计入。 计算工作年限的时候，你每在这个单位待满一整年，就对应拿一个月工资标准的经济补偿。工作时间超过六个月但还没到一整年的，直接按一整年算，没满六个月的部分，只需要支付半个月工资对应的经济补偿。要是你的工资已经触发了三倍封顶规则，对应的计算年限最多只能算十二年，哪怕你在这个单位实际工作了十七八年，超出的年限也没法再多拿补偿。 经济补偿只适用于单位合法解除或者终止劳动合同的法定场景，比如单位经营调整后不能继续履约、双方协商一致分开这些情况。要是单位没有任何正当理由直接把你辞掉，属于违法解除劳动关系的行为，你可以主张的是相当于两倍经济补偿的赔偿金，不能直接按普通的经济补偿标准去申请主张。大家遇到相关情况的时候，可以先自行对照规则核算数额，再和单位协商沟通，避免自身合法权益受损。律图伊春
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劳动仲裁应该去法院吗[律师回复] 1、处理劳动相关的权益纠纷，不用一开始就跑去法院走诉讼流程，这类纠纷必须先走劳动仲裁这一专属前置程序，这是劳动领域纠纷处理的特有规则设计。 2、提交仲裁申请时，大家直接找公司实际经营地点，或是自己日常上班地点对应的基层劳动仲裁部门提交材料就可以，不用刻意跑远路找其他层级的机构。拿到仲裁结果之后，只要现行法律没有给出特殊的例外规定，从你签收裁决文书的当天算起十五天内，要是对结果有异议，就能往法院提交起诉材料推进后续流程。 3、要是你递了仲裁申请之后，仲裁部门直接明确告诉你这个申请他们不受理，或是超过法定的处理时限之后一直没给你出任何明确结论，你也可以直接拿着这份劳动争议的相关材料去法院走诉讼程序，不用再在仲裁环节空等。 4、从行业长期的实践来看，劳动仲裁这套专属机制本身就适配了劳动关系里的各类细节诉求，流程设置也更贴合普通劳动者的实际举证能力，先走完仲裁环节再考虑后续的司法救济，既能省去不必要的诉讼成本，也能借助仲裁阶段的事实梳理，为后续可能的司法程序打好事实基础，这也是未来劳动争议多元化解机制不断完善之后，普通权益主张者最能少走弯路的选择。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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