劳动纠纷 法律问答
135.5
万
解答量
1869
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业3年没和员工签合同该怎么处理[律师回复] 企业3年没和员工签书面劳动合同，有这些处理办法。 法律规定，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资，最多给11个月。这企业超1年没签，就视为自用工满1年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 员工能要求企业补签无固定期限劳动合同。要是企业拒绝，员工可通过劳动仲裁维权。员工得准备证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 要是企业没给员工依法缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉，让企业补缴。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签书面合同的二倍工资差额，不过已过仲裁时效部分可能不被支持，同时要求补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图伊春
5解答 4.5w浏览 -
试用期口头约定究竟是否有效[律师回复] 在打工的日常里，试用期是很常见的阶段。很多时候，用人单位和劳动者会进行试用期的口头约定，从法律上来说，这种口头约定一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，咱们在进行民事行为时，不光能用书面形式，口头乃至其他形式也是被允许的。所以在劳动关系里，口头约定试用期并不违反法律强制规定。 不过呢，口头约定试用期就像隔靴搔痒，不太靠谱，会带来不少风险。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，建立劳动关系得签订书面劳动合同，而且合同里要写清楚试用期等关键内容。要是只进行口头约定，到时候一旦发生劳动纠纷，劳动者就会陷入麻烦。比如很难证明试用期到底有多久、工资待遇是怎样的等等。 如果用人单位和劳动者没签书面合同，只是口头说了试用期的事，一旦双方对试用期有了争议，那很可能会被认定为双方压根没约定试用期，这个时间段就会直接当成劳动合同期限。 为了保护自己的利益，不管是用人单位还是劳动者，最好都签订书面劳动合同。在合同里把试用期的相关情况写得明明白白，比如试用期具体多长时间、工资给多少、要做哪些工作等等。这样以后就不容易出现法律方面的麻烦事，双方都能踏踏实实地工作。律图伊春
5解答 4.9w浏览
-
第三次续签劳动合同按劳动法怎样处理[律师回复] 劳动者第三次续签劳动合同有啥讲究？这里给大家说说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没啥法定过错，像严重违反单位规章这些，也不存在不能胜任工作的问题，等第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出或者同意续签、订立合同，只要不是劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，不是说没个头，它只是没确定的终止时间。要是出现法律规定或者双方约定的情况，合同也能解除。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 所以，劳动者第三次续签合同的时候，得看看自己符合啥条件，清楚自己能享受到哪些权益。要是用人单位做的不符合法律规定，咱可以通过合法办法维权，比如和单位好好协商，或者申请劳动仲裁。律图伊春
5解答 3.2w浏览
-
劳动合同未提前30天终止该如何赔偿[律师回复] 1、劳动者要是没提前30天告知用人单位就终止劳动合同，还让单位遭受了损失，那得承担相应的赔偿责任。一般来说，赔偿的范围有单位招用该劳动者花的钱，给劳动者支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），还有对单位生产经营和工作带来的直接经济损失等。具体赔多少，要根据实际损失来定。 2、要是用人单位没提前30天通知劳动者就终止劳动合同，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者遇到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的特殊情况，像用人单位没及时足额给劳动者发工资等，就算没提前30天通知，也不用承担赔偿责任。 总体而言，没提前30天终止劳动合同该怎么赔偿，要结合具体情况，依据法律规定去判断和处理。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
合同到期没续约应该如何处置[律师回复] 合同到期没续约该怎么处理，不同类型的合同有不同办法。就拿劳动合同来说，如果是单位不想续签，一般情况下得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了合同约定条件，是劳动者自己不愿意续签，那单位就不用给补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者不想续签，只有在单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不想继续干的情况下，单位才要给补偿，其他情况单位不用给。 普通的民事合同到期没续约，合同的权利和义务就结束了。但要是有一方还继续履行主要义务，而另一方也接受了，那原来的合同还是有效的，只是合同期限变成了不定期。这种时候，不管哪一方都能随时解除合同，但得提前在合理的时间内通知对方。 要是因为合同到期没续约产生了纠纷，当事人可以先坐下来好好商量解决。要是商量不通，那就看看合同里约定的解决争议的办法。如果合同里约定了仲裁，就可以去仲裁机构解决；要是约定了可以去法院，那就去法院起诉，通过这些方式来维护自己的合法权益。遇到这种事别慌，按照法律规定的途径去处理就行。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7055
158****4879
