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和未成年签订劳动合同有效吗[律师回复] 与未成年人签订合同需谨慎对待。未成年人多为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，一般合同经法定代理人追认才有效，纯获利益或与其状况相适应的合同除外，无民事行为能力人签的非纯获利益合同无效。对于未成年人签订的劳动合同，多数不符合例外情况时无效。然而，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，履行审批手续且保障义务教育权利时，合同可能有效。 在实际操作中，企业若想与未成年人签订劳动合同，要先判断是否属于特殊情况。如果是普通企业，不应与未成年人签订劳动合同。若是特殊单位，要严格依照国家规定履行审批手续，保障未成年人接受义务教育的权利，确保合同有效且合法。5解答 4.2w浏览
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怎样解除劳动合同不用赔偿[律师回复] 1. 在试用期间，经过证明不符合录用的条件，用人单位可解除劳动合同且不用赔偿。 2. 严重违反用人单位制定的规章制度，用人单位可解除合同且无需赔偿。 3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，用人单位可解除合同并不给赔偿。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除合同且不赔偿。 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效，用人单位可解除合同且无需赔偿。 6. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同且不赔偿。 7. 用人单位需提供充分证据证明劳动者存在上述情形，否则可能构成违法解除劳动合同并承担赔偿责任。5解答 3.9w浏览
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只给了身份证复印件能签劳动合同[律师回复] 一般来说，光提供身份证复印件是没办法单独签订劳动合同的。签订劳动合同得双方都同意，而且得把双方的权利义务等重要的东西都明确清楚。身份证复印件，主要就是用来核实身份这些特定的用途，它可不能代替劳动合同里那些实质性的条款。 在签劳动合同时，一定要把工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任这些关键的要素都明确好，这样才能保障双方的合法权益。要是只拿身份证复印件来签合同，一旦出现了纠纷，在界定权利义务这些方面可能就会遇到好多困难，也会有很多不确定性。所以，一定要等双方都好好商量并且达成一致，然后用正式的书面劳动合同形式来确定劳动关系，这样才靠谱。律图伊春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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