劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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劳务派遣合同未到期想辞职怎么办[律师回复] 在劳务派遣领域，员工辞职有着明确的法律规定。当处于试用期时，仅需提前三天告知劳务派遣单位，便能解除劳动合同。而一旦过了试用期，那就得提前三十天以书面形式向劳务派遣单位发出通知，如此方可解除合同。 然而，倘若劳务派遣单位出现了诸如未依照劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件，又或是未及时、足额地支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，此时劳动者可随时解除劳动合同，无需提前进行通知。并且，劳动者还有权要求劳务派遣单位给予经济补偿。 在办理辞职事宜的过程中，一定要留意保留相关的证据，像通知的送达凭证这类东西。这是非常重要的，因为它能有效避免后续可能引发的各种纠纷。有了这些证据，在面对可能出现的争议时，劳动者就能更好地维护自己的合法权益，确保自身的利益不受损害。律图徐汇区
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劳务派遣侵犯劳动者权益怎么办[律师回复] 在劳务派遣的情境中，要是劳动者的权益受到了侵害，那就得采取这些措施。 首先，一定要留存好相关的证据，像是劳务派遣合同、工资条、工作记录之类的。大家要知道，根据《劳动合同法》，劳动者是可以向劳务派遣单位去主张自己的权利的，因为劳务派遣单位其实就是用人单位，它得对劳动者承担劳动法上的那些义务。 要是劳务派遣单位和用工单位之间有协议约定，并且是因为用工单位的原因才让劳动者的权益受损了，那劳动者就可以把劳务派遣单位和用工单位都当作共同被告，然后去提起劳动仲裁或者诉讼。 这里得提醒一下，劳动仲裁是一个前置程序，必须要在争议发生的那一天起的一年内提出来。要是对仲裁裁决不服的话，就得在收到裁决书的那一天起的十五天之内向法院起诉。总而言之，劳动者一定要及时地通过合法的途径来维护自己的权益，可不能拖拖拉拉的。律图宝山区
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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