劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2962人
在线沟通·1对1专业解答
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工资仅发部分算不算构成拖欠工资[律师回复] 结论： 工资仅发部分构成拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。仅发放部分工资的行为，显然未满足“足额”这一要求，构成拖欠工资，违反了法律规定。在此情况下，劳动者拥有合法的维权途径。首先可与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。如果您遇到了类似的工资拖欠问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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有欠条但被拖欠工资，该如何起诉[律师回复] （一）准备起诉材料，涵盖起诉状、欠条，以及能证明双方存在劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。起诉状需写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。 （二）确定管辖法院，通常为被告住所地或合同履行地法院。 （三）向法院立案庭提交起诉材料，并缴纳诉讼费，法院受理后会安排开庭时间。 （四）按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据并辩论。若胜诉但对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。同时，要注意诉讼时效，防止因超时效丧失胜诉权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图平台咨询...
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老板拖欠工资跑了，员工要怎样处理[律师回复] （一）收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资数额。 （二）向劳动监察部门进行投诉，该部门有权力责令用人单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （四）若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）若老板有能力支付却拒不支付，或通过转移财产等方式逃避支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。平台专业咨询...
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公司没钱支付工资是否算拖欠工资[律师回复] 结论： 公司没钱支付工资属于拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权，公司可能需加付赔偿金。 法律解析： 工资需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。公司以没钱为由不支付工资，违反了法律规定。依据相关法律，劳动行政部门可责令未按时足额支付工资的用人单位限期支付，逾期不支付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商支付，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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