劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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上海-史丹...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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调岗后发现工资降低要怎么处理[律师回复] 遇到公司安排调岗后直接降低薪资的情况，大家不用慌着直接妥协或者裸辞，先从源头捋清楚这次调岗本身是不是走了合法流程。劳动合同里明明白白写了大家的工作岗位和薪资标准，这部分内容属于核心约定，要是公司没和你商量达成一致，也没签下书面的变更确认材料，单方面给你换岗降薪，你完全可以要求公司恢复原来的岗位和对应的薪资水平，不需要接受不合理的安排。 有些时候公司的调岗是出于自身正常经营调整的需求，新岗位也没有给你安排带侮辱性或者惩罚性的工作内容，本身岗位对应的薪酬体系是合规的，这时候你要核对降薪后的实际发放金额，不能比之前劳动合同里约定的基本工资底线低，也不能和同岗位其他正常履职的同事薪资差距过大。要是公司连这个底线都突破，相当于没有足额给你发劳动报酬，你可以直接提出解除劳动关系，按你在这家公司干的时长来算补偿款，干满一整年就能拿一个月的平均工资，干了半年以上不满一年的也按一整年算，不足半年就能拿半个月的平均工资。 你可以先带着自己的薪资相关材料找公司人力或者负责的管理层沟通，要求补上被无故扣减的薪资。沟通没有结果的话，可以带着劳动合同、公司发的调岗通知、前后几个月的工资流水这些材料，去当地劳动监察部门提交投诉信息，也可以直接去工作地点对应的劳动争议仲裁委提交仲裁申请，不需要走复杂的起诉前置程序，就能推进权益主张的流程。本地法律顾问...
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工作一年半被辞退补偿几个月工资怎么算[律师回复] 按照现行劳动合同法规定，工作满一年半遭辞退的补偿金额，要先区分辞退行为本身是否合法，不同情况对应不同处理标准。 劳动者存在法定过错情形，单位作出的合法辞退行为，无需向劳动者支付任何补偿。 相关法定过错情形包括六类。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 劳动者严重违反用人单位规章制度。 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，经用人单位提出后拒不改正。 劳动者以欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。 劳动者被依法追究刑事责任。 劳动者不存在任何过错，单位符合法定情形作出的辞退行为，属于无过错合法辞退，单位需支付经济补偿。 对应的法定情形分为三类。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 工资基数为劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。 工作满一年半的劳动者，对应的经济补偿为两个月工资。 用人单位选择此类辞退的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 用人单位无正当合法理由作出辞退行为的，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 工作满一年半的劳动者，对应的赔偿金为四个月工资。 双方就辞退补偿事项产生争议的，劳动者可收集劳动合同、辞退通知、工资流水等相关证据，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请维权。律图平台咨询...
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裁员赔偿工资按什么标准计算[律师回复] 遭遇裁员时，不用慌着在单位给出的补偿协议上签字，先对照法定标准核对自身应得的款项，避免少拿补偿甚至被克扣。 裁员对应的合法经济补偿，完全以你在当前单位的工作时长，加上离职前十二个月的平均收入作为核心核算基准。 具体核算规则清晰明确。工作每满一整年，单位就要多给一个月的工资作为补偿。入职时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算。入职不满六个月，单位只需支付半个月工资的补偿。 计算月收入的时候，不能只看基本工资或者每月实际打到工资卡的数额，要把计时计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币形式的收入全部算进去，也就是按你离职前的应得工资总和来算。 如果你的月均收入超过了工作所在地的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就直接按该三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最多算十二年。 要是单位没有走合法裁员流程就直接辞退你，属于违法解除劳动关系，需要按照前面正常经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。 如果离职前十二个月的平均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地最低工资来算月补偿基数。要是你入职还不满十二个月，就按实际在岗的月份数算出平均月收入作为核算基数。本地法律顾问...
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仲裁期间，公司要不要赔偿员工工资[律师回复] 不少身处劳动仲裁流程的劳动者，都会暗自纠结这段时间自己能不能从单位领到工资，其实法律层面从来没有一刀切的统一标准，所有判定都要结合实际用工状态拆解。 如果仲裁这段时间你照常到岗完成了岗位要求的工作内容，哪怕双方正处在纠纷处理阶段，单位也不能找借口克扣，得严格按照当初签的劳动合同里约定的标准足额结清劳动报酬，一分钱都不能少。 要是这段时间你根本没去单位上班，也得先捋清没提供劳动的根由。如果是单位单方面违法把你辞退，或是故意扣下你的社保档案之类的手续不让你正常入职履职，你提出让单位补发这段时间对应的工资，劳动仲裁部门通常都会予以支持。 要是你明明可以正常到岗干活，没有任何合理的正当理由刻意不去单位报到，完全是自身原因中断了劳动付出，单位自然有理由不用给你发放这段时间的工资。 还有一类特殊情况，要是你提起的仲裁申请里包含要求恢复劳动关系、确认之前单位的解约行为无效这类诉求，最终仲裁结果也支持了恢复劳动关系的主张，单位就得把整个仲裁流程期间的工资全额补发给你。 不管是劳动者还是用人单位，都可以先对照自身的实际场景，对照劳动争议调解仲裁法和劳动合同法里的相关规定梳理权益边界，优先通过平和的沟通协商敲定薪资结算方案，避免额外耗费更多维权成本。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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