劳动纠纷 法律问答
69.7
万
解答量
1211
万
浏览量
钟宇弘律师
在线
上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：4年服务：6229人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动仲裁申请提交后多久立案[律师回复] 依据相关法律条文，当劳动仲裁委员会接收到仲裁申请的那一天起，往后数的五天之内，如果其认定该申请符合受理的条件，那么就应当予以受理，并且要通知申请人；倘若觉得不符合受理条件，就必须以书面形式通知申请人不予受理，同时还要详细说明不予受理的理由。要是劳动仲裁委员会做出了不予受理的决定，或者在规定的五天期限过后仍未作出是否受理的决定，此时申请人便可以针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。通常来讲，在正常的情况下，劳动仲裁申请提交之后的5天时间内，就应该完成立案的工作，也就是确定予以受理。这一系列的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、公正的处理，避免因受理程序的不规范而导致劳动者的权益受到拖延或损害。同时，也为劳动者提供了一种有效的维权途径，让他们在遇到劳动纠纷时能够通过合法的程序来解决问题。律图徐汇区
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****1010
187****4148
151****9308
