劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-董金...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁基本条件是什么[律师回复] 申请劳动仲裁并不是随意发起的维权动作，每一项要求都对应劳动争议调解仲裁法的明确规则，缺任何一项都可能直接影响申请的受理进度。 发起申请的主体必须和待处理的争议有直接的利害关联，普通工友出于仗义想要帮他人提交仲裁申请不会被受理，用人单位作为申请人的情况同样要求自身权益直接遭到对应劳动者的侵害，被申请人的身份信息必须具体到可落地联系，能独立承担对应的法律责任，不能只给出模糊的公司简称或者劳动者的网名。 你遇到的纠纷得落在法定的劳动仲裁处理范畴里，从确认双方有没有实际建立劳动关系，到劳动合同全流程里的各类变动矛盾，再到单位做出除名辞退这类处置或者劳动者主动提出离职引发的纠纷，涉及工作时长、假期安排、社保缴纳、福利发放、专项培训服务期约定的分歧，还有劳动报酬拖欠、工伤相关费用核算、经济补偿或赔偿金发放的争议，都在可提交的范围内。 提交申请的仲裁委得对应法定的管辖区域，你实际开展工作的地点或者用人单位的注册经营地对应的劳动人事争议仲裁委，才有处理这个案件的权限，选对管辖机构能少走很多材料退回补正的弯路。 常规的维权时效是一年，从你确切知道自己权益被侵害的当天开始计算，要是劳动关系还没解除就碰上单位拖欠劳动报酬的情况，申请仲裁不受这一年时间的约束，但如果后续双方劳动关系终止，你得在终止当天起的一年内提交申请，超期又没有合理事由的话，相关诉求很难得到支持。 提交材料的时候你要把想要实现的核心诉求清晰表述，附带对应的事实依据，同时备好初步的佐证材料，比如留存的劳动合同、工资转账记录、日常工作群的沟通聊天截图这类内容，就能搭建起完整的申请支撑链条。平台精选咨询...
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劳动仲裁要收集什么证据资料[律师回复] 打劳动仲裁官司，证据收集直接决定最终走向，你必须紧扣三类核心内容整理材料，缺一类都可能直接影响受理或诉求落地。 第一类是确认劳动关系的材料。书面劳动合同是最直接的核心依据，没签合同的情况下，可以整理工资发放的银行流水，单位盖章的工资条，社保缴费官方记录，印有单位公章的工作证服务证，入职时填写的招工登记表报名表，日常考勤打卡记录，或是同单位其他劳动者的证言。没有这类材料，仲裁申请连受理的基础条件都无法满足。 第二类是还原争议事实的材料。结合自己遇到的纠纷类型针对性整理，被单位无故辞退的，留存好书面解除通知，人事发来的辞退邮件，或是相关工作群聊天记录；被欠薪的，整理好当初约定工资标准的材料，能对应欠薪时长的出勤记录；涉及工伤赔付的，备好工伤认定决定书，劳动能力鉴定结果，全套就医诊疗记录；追讨加班费的，拿出加班审批单据，完整打卡截图，以及领导安排加班的沟通内容。 第三类是支撑诉求金额的材料。工资流水，个税缴纳记录可以用来证明正常工资标准，工伤相关的医疗票据交通票据可以核算待遇金额，社保公积金的缴费明细可以用来计算对应损失。 所有纸质证据尽量准备好原件待核对，聊天记录邮件这类电子材料，千万不要只存截图，要保留在原本的手机电脑等原始载体里。还要注意提交全部证据的时间不能超出一年的仲裁时效，时效从你明确知道自身权益被侵害的当天开始计算。如果对材料整理存疑，可以结合自身具体纠纷场景进一步咨询专业人员。本地法律顾问...
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劳动仲裁时该准备哪些证据材料[律师回复] 1、打劳动仲裁官司，证据材料准备得围绕几个关键方面来。一是要证明你和单位之间存在劳动关系，二是要表明你的劳动权益受到了侵害，三是得说明你主张赔偿是合理的。 2、证明劳动关系存在的材料不能少。最直接的就是劳动合同，要是没有签合同，也有别的办法。你可以拿出工作证，这能证明你是单位员工；考勤记录也管用，能看出你在单位上班的时间；工资支付的凭证，像银行转账流水，也是证明；还有单位盖章的工作服或者工作牌，能说明你和单位的关联；要是能有同事给你做证人证言，也是很有力的证据，这些都能证明你给单位干活，接受单位管理。 3、能证明劳动权益受侵害的证据也一定要有。比如你要主张加班费，那就得准备好考勤记录，看看自己具体加了多少班，还有加班通知等。要是因为单位解除劳动合同和他们产生争议，就得拿出单位出具的解除劳动合同通知，或者书面辞退邮件这些。要是碰上单位拖欠工资的问题，就用工资条、银行工资流水记录来表明还有多少工资没发给你。 4、要是涉及到赔偿或者补偿，要提供证明赔偿金额计算依据的材料。要是你主张经济补偿，就得拿出能证明工资标准和工作年限的证据。证据得是真实、合法的，还得和案件有关系。要是找人来做证人证言，证人要出庭作证。要是证人实在有困难不能来，就得书面申请，按照仲裁委的要求来操作。所有证据材料都得做副本，按照对方当事人的数量提供。本地优选咨询...
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被迫离职申请仲裁需提交什么证据[律师回复] 当被迫离职需要申请仲裁时，证据可是至关重要的“利器”，能证明劳动关系和被迫离职事实的证据必不可少。 先说证明劳动关系的证据。劳动合同是证明劳动关系的“头号王牌”，它清楚地写明了双方的权利和义务，就像是劳动关系的“身份证”。要是没有劳动合同也别怕，还有其他办法。工资支付凭证或记录，就像你工作报酬的“足迹”，能证明用人单位给你发钱，也就意味着你和他们有劳动关系；社保缴费记录也是很好的证据，这说明单位为你缴纳社保，是劳动关系的一个铁证；工作证、服务证这类能证明身份的证件，就像你在单位的“通行证”，有了它也能证明你在那工作；考勤记录也是有说服力的，它记录了你在单位的上班时间和出勤情况；此外，其他同事的证言也能作为证明劳动关系的证据。 再看看证明被迫离职事实的证据。要是因为单位没按约定提供劳动保护或劳动条件离职的，比如工作环境又危险又不安全，劳动工具还缺这少那，这时你拍的照片、视频，或者写的书面报告就能派上用场。单位没及时足额给你发工资，工资条和银行工资流水明细就是证据，能显示单位没按约定的时间和金额给你发钱。单位没给你依法缴纳社保，社保缴费明细记录就成了关键证据。要是单位用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或者让你冒险作业危及你的人身安全，现场视频、报警记录、医院诊断证明等都是有效的证据。 要注意，这些证据必须是真实的、和情况相关的，而且获取方式要合法，这样才能增加你仲裁获胜的机会。以后遇到类似情况，大家一定要注意收集和保留好这些证据，用法律武器维护自己的权益。律图平台咨询...
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对劳动仲裁起诉败诉了不服该怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁起诉败诉后，要是对判决结果不满意，可以这么做。要是一审判决是基层法院给出的，自收到判决书那天起的规定时间内，能向上一级的中级人民法院上诉。上诉得交书面上诉状，里面要写清楚当事人的相关信息、原来审理案件的法院名称、案子编号、案由，还有上诉的请求和理由等。得留意上诉期限，要是超过时间没上诉，一审判决就生效了。而且上诉得有说得过去的理由和相关证据来支撑诉求，像一审在认定事实、适用法律上有错误，或者程序不合法等情况。 2、要是上诉到二审还是败诉，还能申请再审。当事人可以向作出有效判决的法院或者它的上一级法院申请。不过申请再审条件挺严的，得证明有新的证据能把原来的判决推翻，或者原判决认定的主要事实没有证据支撑，又或者原判决在适用法律上确实有误等。另外，也能向人民检察院申请检察建议或者抗诉，但这也得符合法定条件，检察院会审查之后再决定接不接受申请。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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