劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司对劳动仲裁结果是否能上诉[律师回复] 公司对劳动仲裁结果能否上诉，得看具体情况。 要是劳动仲裁裁决属于终局裁决，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额没超过当地月最低工资标准十二个月的争议，还有执行国家劳动标准时在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，都算终局裁决，裁决书一作出就有法律效力。这时公司不能直接向法院上诉，不过要是公司能拿出证据，证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情况，公司可以在收到仲裁裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是劳动仲裁裁决不是终局裁决，公司对结果不服，能在收到裁决书的十五天内到人民法院起诉；要是过了时间没起诉，裁决书就生效了。律图法律顾问...
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提前一个月提辞职不让走可仲裁不[律师回复] 1、要是劳动者提前一个月提出辞职，单位却不让走，这种情况下劳动者是能够申请仲裁的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这其实是法律给劳动者的合法解除合同的权利，只要劳动者按照要求提前通知了，到时间劳动关系就自动合法解除了。 2、如果劳动者已经提前一个月书面通知了单位，可单位还是不让离职，像限制劳动者自由，或者不给劳动者办理离职相关手续、不开具离职证明、不转移档案和社保关系之类的，那劳动者的权益就受到了侵犯。遇到这种情况，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此来维护自己的合法权益。 3、劳动者申请仲裁的时候，得准备好能证明已经提前一个月书面通知单位的证据，比如辞职信、邮件、聊天记录这些。另外，像劳动合同、工资发放记录等能证明存在劳动关系的材料也得准备好。仲裁机构会结合双方提供的证据以及具体情况进行审理，然后作出裁决。平台专业咨询...
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劳动仲裁除工资外会有额外赔偿不[律师回复] 在劳动仲裁中，劳动者除了能要求用人单位支付工资，还可能获得额外赔偿，以下几种常见情形大家可得了解清楚。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那得给劳动者每月支付双倍工资。这么规定就是为了让用人单位和劳动者好好签下书面合同，明确双方的权利和义务，更好地保障劳动者的权益。 如果用人单位违法解除或者终止和劳动者的合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。 有的单位安排劳动者加班，却不给加班费。这种情况下，劳动者可以要求单位依法支付加班费。要是劳动者因为这个原因解除劳动合同，还能让单位支付经济补偿。 还有，单位没有依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者因此解除合同的，单位就得支付经济补偿。要是单位没支付工资报酬、经济补偿金等，劳动部门让他们限期支付，过了时间还不给，那就要加付赔偿金。 给大家的建议是，劳动者一定要保存好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是遇到上面这些情况，别害怕，及时和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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处于劳动仲裁，单位可不可以注销[律师回复] 在劳动仲裁进行时，单位是有权利申请注销的，不过必须依照法定程序开展清算工作。按照法律规定，当法人要解散的时候，除了合并或者分立的情况之外，负责清算的一方得赶紧组建清算组来进行清算。要是单位决定注销，就得先成立清算组，对公司的资产、债权债务等做一个全面的梳理。 在劳动仲裁还没结束的时候，单位在劳动方面的法律义务还不明确。这种情况下，清算组必须把仲裁的事儿考虑进去，妥善解决。要是单位在劳动争议还没解决的时候就把自己注销了，那么劳动者的权益很可能会受到损害。这时候劳动者也不用慌，因为清算组成员有依法清理公司债权债务的责任，要是他们没有尽到这个责任，导致劳动者权益受损，劳动者可以要求清算组成员进行赔偿。 另外，劳动者还能把单位的出资人、开办单位或者主管部门等列为被申请人，让他们来承担责任。 对单位来说，虽然在劳动仲裁期间能注销，但一定要依法清算，妥善处理和劳动者之间的纠纷。不然，单位和相关责任人就会面临不利的法律后果。所以大家一定要重视法律规定，依法办事，避免给自己带来不必要的麻烦。本地法律顾问...
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劳动仲裁是否可要求恢复劳动关系[律师回复] 在劳动仲裁里，劳动者是有权利要求恢复劳动关系的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者希望继续履行合同，那用人单位就得继续履行。 要是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者有两个选择。一方面，劳动者可以接受用人单位支付的赔偿金，这样双方的劳动关系就解除了；另一方面，劳动者也能要求恢复劳动关系，继续履行原来的劳动合同。要是劳动者想恢复劳动关系，在劳动仲裁申请中直接明确提出这个请求就行。 之后，仲裁机构会根据实际情况进行审理并且做出裁决。要是仲裁委判定用人单位是违法解除劳动合同，而且劳动合同还有继续履行的可能性，像原来的工作岗位还在，通常仲裁委会支持劳动者恢复劳动关系的请求。不过，要是劳动合同没办法继续履行了，比如原来的岗位已经被别人顶替了，单位也没办法再安排其他合适的岗位，这种情况下，仲裁委可能就不会支持恢复劳动关系的诉求，而是裁决用人单位给劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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