劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
黄浦区-章成...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-董金...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法赔偿金标准是什么[律师回复] 结合现行劳动领域的法律规则，劳动赔偿的计算和适用场景大体可以划分为两个大的方向。 1、第一类是企业没有按照法律要求，随便把和员工签的劳动合同作废或者直接提前结束劳动关系的情况。这类赔偿的计算方式是先算出对应场景下员工能拿到的常规经济补偿总额，直接翻倍给到员工作为赔偿，这是对企业违规解除用工关系的明确约束，后续这类规则的细化方向大概率会进一步明确混合过错场景下的赔偿折算标准，避免简单一刀切判定企业全额担责。 2、第二类是针对企业几类明确侵害员工核心报酬权益的特定行为设置的惩罚性赔偿。比如企业故意扣发员工应得薪资、没有合理理由拖延发薪、不肯给员工发超出法定工作时长的加班酬劳、实际发的薪资比当地官方公布的最低薪资线还低、和员工结束用工关系之后不肯按规矩给员工发对应经济补偿，出现这些情况的，企业都需要按照法律要求给付对应赔偿。这类直接关联劳动报酬的赔偿规则，未来会逐步和数字化薪资发放系统的数据打通，减少员工举证的额外成本。 日常履职过程中员工碰到自身劳动相关权益被侵害的情况，要留意把手里的用工合同、每个月的工资到账记录、日常在岗的工作痕迹材料、离职时拿到的加盖公章的相关证明材料都整理好妥善留存，遇到纠纷第一时间找劳动监察部门反映情况，也可以直接提交申请到劳动争议仲裁机构走仲裁流程，依托正规法定渠道把自身合法权益维护到位。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
劳动经济补偿适用条件是什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形，均有明确法定边界。 劳动者因用人单位存在法定过错主动提出离职的，用人单位需支付经济补偿。这类过错包括未按合同约定提供劳动保护、拖欠或克扣劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等。 用人单位主动提出解除劳动合同，双方经平等协商达成一致意见的，用人单位需支付经济补偿。 用人单位启动法定经济性裁员流程解除劳动合同的，需同时满足对应法定前提。这类前提包括依照企业破产法规定开展重整、生产经营发生严重困难等。 固定期限劳动合同到期后，只要不存在用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订、劳动者明确拒绝的情况，劳动合同终止时用人单位需支付经济补偿。 用人单位主体资格彻底灭失导致劳动合同直接终止的，需支付经济补偿。这类情形包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或是用人单位自行决定提前解散。 现有法律、行政法规另行明确规定的其他需要支付经济补偿的情形，同样属于法定范畴。 经济补偿的计算规则直接对应劳动者在本单位的连续工作年限。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。计算所用的月工资标准，为劳动合同解除或终止前十二个月内，劳动者的全部收入平均所得。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
解除劳动合同补偿和赔偿怎么算[律师回复] 不少劳动者拿到离职相关款项时，经常分不清自己该拿的是补偿还是赔偿，最后核算出的金额和单位给出的差额很大。 合法前提下解除或终止劳动关系，单位才需要支付经济补偿。核算时直接看你在这家单位的连续工作时长，每干满一整年就对应一个月的工资标准。工作时长满六个月但不到一年的部分按一整年算，不满六个月的部分直接折算半个月工资。 这里用到的月工资，是劳动合同结束前十二个月你实际拿到手的全部货币收入平均值，包含固定工资、绩效奖金、各类补贴津贴。如果你的月均收入超过工作地去年社会平均工资的三倍，核算基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 如果是单位完全没按法律要求违规解除劳动合同，你能拿到的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿的两倍。赔偿金的计算从你第一天入职单位开始算，拿到赔偿金之后就不能再重复要经济补偿。 要是你本身存在严重违反单位公示过的规章制度，或是严重失职给单位造成重大经济损失这类法定过错，单位解除合同的时候不需要支付任何补偿或赔偿。遇到拿不准的具体情况，可以携带相关用工材料向专业人员咨询。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
固定期限和无固定期限怎么赔[律师回复] 不少劳动者误以为签无固定期限劳动合同能拿到更高赔偿，这是完全错误的认知，两类合同的补偿赔偿计算标准没有本质差别。 唯一的规则差异，是无固定期限劳动合同不存在到期自动终止的法定情况，单位不能拿合同到期作为终止用工的合法理由。 合法解除用工的场景里，单位要按员工在本单位的连续工作年限支付经济补偿。每干满一整年发一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月直接发半个月工资。核算基数是解约前十二个月的平均应得工资，包含奖金津贴等所有货币性收入，要是员工月均工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍数额封顶计算，补偿年限最多不超过十二年。 要是单位没有任何合法依据强行解约，就需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果单位硬拿合同到期当理由解除无固定期限劳动合同，直接属于违法终止，必须按两倍标准赔付。 如果是员工自身存在严重过错，比如严重违反单位制度、重大失职给公司造成大额损失、被追究刑事责任，或是员工主动提离职、主动提出不续签固定期限合同，单位不需要支付任何补偿或赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
能先和下家签合同之后再辞职吗[律师回复] 不少职场人会遇到同时对接两家单位工作的情况，现有法律条文并没有直接禁止劳动者建立双重劳动关系，但这并不代表可以毫无边界地随意安排。你对当前供职的第一家单位自带天然的忠实义务，要是之前和单位签过竞业限制相关的约定，更要全程恪守对应的约束要求。劳动合同法里明确划定了红线，要是你同时在别的地方入职新工作，严重耽误了原单位的本职任务推进，或是原单位发现后正式提出纠正要求你不肯配合，单位可以直接走法定流程解除和你的劳动关系，不用额外支付相关补偿。 要是原单位的规章制度里没有明确禁止同时打两份工，你在新单位的工作内容也完全不会占用本职工作的精力、不影响手头任务的交付，和新单位签劳动合同并不违反法律要求。不少新入职的单位会明确索要前雇主开具的离职证明，这种情况下你得先从原单位走正规流程拿到合规材料，直接蒙混提交虚假材料反而会触发新的用工违约风险，后续反而要承担不必要的赔偿责任。 职场人打算切换工作赛道的时候，尽量提前三十天把书面的离职通知递交给原单位，一步步把手里的工作资料、待办事项全部交接清楚，不给后续留下任何劳务纠纷的隐患。要是原单位本身存在恶意拖欠工资、不给缴纳社保这类明显违反劳动合同法第三十八条规定的情形，你完全不用提前打申请，可以直接通知单位解除劳动关系，随时着手对接下一份新的工作。全程记得核对清楚自己手里和原单位签的所有用工文件，不要无意识触碰竞业限制的隐形条款。律图黄浦区
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8119
187****4990
133****5079
